国有企业安全管理手段的创新策略

赵鹏 孔圆圆

摘要：国有企业安全生产问题一直是学者和国有企业关注的重点问题之一，在不同的环境下国有企业安全管理的手段也需要不断创新，才能保障生产运作的安全性。在新冠疫情影响下，国有企业管控效率不高、培训体系不健全、员工安全意识薄弱等问题又重新暴露出来，对此就有必要结合当前的新冠疫情背景，重新思考国有企业安全管理的新手段。对此本文提出了，成立专项小组、通过培训提高员工安全意识、依照管理章程规范员工行为，从“共享视域”的理论出发对原有的国有企业安全管理手段进行创新研究，这对于保障国有企业在新冠疫情影响下进行安全生产有着重要的意义。

关键词：国有企业;安全管理;共享管理

一、引言

国有企业在生产运作的过程中如果避免安全事故的出现，进行安全管理一直是备受关注的问题。为了保障国有企业安全生产，降低国有企业安全事故发生的概率，我国政府有关部门出台了一系列的政策来帮助国有企业进行安全管理，在多方的共同努力下，也取得了非常显著的成果[1]。在2019年，我国国有企业安全事故共造成316人死亡，对比2018年下降5.1%，在死亡事故数量方面，2019年国有企业死亡事故共有170起，对比2018年下降了24.1%。不过，在2020年习惯疫情的出现意味着国有企业安全管理又将面临新的挑战。在新冠疫情的影响下，有很多国有企业无法像其他类型企业那样能够选择暂时停业停工，或者居家远程办公，这就意味着对比企业类型企业，国有企业员工感染新冠肺炎的概率会大大增加，如何能够在保障员工安全生产的同时避免员工感染新冠肺炎成为国有企业必须思考的问题，对此本文认为可以引入共享管理的理论来进行安全管理手段的创新。

二、共享管理理论与国有企业安全管理之间的关系

近年来，共享经济在我国得到了飞速的发展，共享经济的发展也带来了管理理论上的创新，通过共享管理来对企业安全管理进行完善成为了一个新的思路。对于企业来说，共享管理就指企业在安全管理的过程中由全员参与，通过企业全体成员的努力才能帮助企业更好的发展，而企业在得到有效的发展之后，其发展的结果也是由公司全员所共同拥有的，这能够大幅度提高企业员工的成就感与对企业的认同感，对于激励员工更好地进行工作，促进员工能够按照企业的要求进行工作有着非常重要的作用。在安全管理中加入共享的概念，其实本质上与“以人为本”的发展理念非常相似，是将企业员工的自我價值融入到了企业的整体发展目标之中，企业通过对员工需求的关注，来使得企业员工和企业能够产生共鸣。这对于帮助企业员工树立安全意识有着重要的帮助，是企业是否能够有效推进安全管理的关键所在[2]。

三、国有企业在新冠疫情下暴露出的安全管理问题

（一）管理效率低

国有企业的组织机构往往相对复杂，在面对类似新冠疫情这类突发卫生公共事件时的反应速度较慢。在生产的过程中，如果出现了安全隐患问题，需要通过层层上报的方式进行问题反馈，在经过相关领导决策后再逐层下达解决措施。而疫情带来的安全隐患与生产中存在的安全隐患不同，其具有突发性、传染性的特点，如果不能第一时间对安全漏洞进行处理，就极有可能产生无法弥补的后果。

（二）员工安全意识较低

安全意识是国有企业安全管理的重要基础，如果国有企业员工在日常生产运作的过程中没有依照既定的安全流程进行操作，就非常容易导致安全事故的发展。在国有企业员工的意识中对于生产过程中的安全管理较为重视，但是对于防疫安全管理的重视程度不高，在日常工作中存在不按照标准佩戴口罩，进行消毒的行为，这会带来极大的安全隐患。

（三）培训体系不健全

国有企业在日常的安全培训中的重点主要是放在生产安全方面，虽然在新冠疫情的影响下也进行了防疫安全的培训。但是，除了要求员工佩戴口罩、按时消毒之外，并没有其他的安全培训内容，也没有将防疫安全和生产安全进行结合。

四、共享视域下强化国有企业安全管理的对策

（一）成立防疫安全管理专项小组

在当前新冠疫情反复情况下，企业需要成立防疫安全管理专项小组。该小组的成员需要包含公司领导和员工，以此来使得员工更多地参与到防疫安全管理工作当中，这样可以在很大程度调动员工的积极。防疫安全管理专项小组在发现安全隐患问题之后，可以进行直接上报，在特殊情况下小组组长具有紧急处置的权利，这样能够在发现隐患之后第一时间进行处理。

（二）通过培训提高员工安全意识

安全培训是帮助员工提高安全意识的重要方式之一，对于国有企业而言实施能够真正意义上帮助员工解决生产过程中遭遇的安全问题，是提高培训质量的关键。安全生产培训是以不断提升各级、各类人员自身安全生产行为能力和操作技能为主要目的，二者相辅相成。在对现有培训体系进行优化时，可以尝试进行防疫培训，并对培训结果进行考察，只有培训合格的员工才能上岗[3]。考虑到国有企业工作中，每个人的工作都会影响到其他人的人身安全，因此在上岗之前就进行安全意识培训是非常必要的，对于降低国有企业事故发生率有着非常重要的意义。

（三）依照管理章程规范员工行为

在对员工行为进行规范时，按照相关的管理章程、规章制度进行要求和惩处，是保障国有企业安全生产的重要内容之一[4]。这就要求国有企业首先要制定好科学的、健全的安全管理制度，并且在员工上防疫明确告知员工相关的安全管理制度以及惩戒规则，对于那些违反安全规章制度的员工要依据惩戒规则进行惩处，这样既能够帮助违规员工认识到自己的错误，同时也能够对其他员工起到警醒的作用。

结论

国有企业安全管理是国有企业不能轻视的问题之一，不断地通过研究来对现有的国有企业安全管理进行完善，对于保障国有企业安全运作，保障国有企业工人人身安全有着非常重要的意义。本文探讨了国有企业在新冠疫情背景下出现的安全管理问题，并基于共享视域理论提出了成立防疫安全管理专项小组、通过培训提高员工安全意识、依照管理章程规范员工行为的建议。希望通过本文的研究能够对国有企业安全管理的优化完善起到一定的积极作用。

参考文献：

[1]沈永灿. 燃气公用企业的设施安全管理问题及对策研究[J]. 化工管理，2020，No.549（06）：92-92.

[2]本刊讯. 国家安全生产应急救援中心召开视频会议部署疫情防控和企业复工复产期间安全生产应急救援工作[J]. 中国安全生产，2020（2）.

[3]梁勇. 国有煤炭企业安全生产高质量发展探索[J]. 中国煤炭工业，2019（12）.

[4]谭成华. 共建共治共享的企业安全生产体系中的政府责任探析[J]. 现代营销，2020，000（001）：P.160-161.