加强医务人员思想工作路径探析

2021-01-06薛晓慧施琳玲

世界最新医学信息文摘 2021年14期

薛晓慧，施琳玲

（南通大学附属医院，江苏南通 226001）

0 引言

这是一个伟大的新时代，我们比历史上任何时候都更加接近中华民族伟大复兴的奋斗目标。党的十九大站在坚持和发展中国特色社会主义的战略高度，提出要“牢牢掌握意识形态工作领导权”，强调要“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结。” 这为我们做好新时代医院医护人员思想工作提供了根本遵循和价值旨归。对于医疗卫生行业来说，医院因其接触人群广、面临情况多，医院日益成为意识形态斗争的新的重要场所[1]。因此，医院意识形态医院医护人员思想工作必须守正创新、因地制宜、精准施策。近年来，通大附院强化党委主体责任，将医院医护人员思想工作作为一项极端重要的工作抓常抓细抓实，在明晰责任、建章立制、突出重点、文化引领和氛围营造等方面着力，取得良好成效[2]。

1 提高站位，明晰责任

医院党委以高度的使命感和责任感，始终把医院医护人员思想工作摆在党委工作的突出重要位置。制定了《南通大学附属医院党委加强意识形态工作实施办法》，成立了医院医护人员思想工作领导小组，由党委书记任组长，院长和副书记任副组长，领导班子其他成员及党委部门负责人为领导小组成员，建立党委领导、党政共抓、宣传部门协调、职能部门分工负责、基层党组织和业务科室具体实施的医院医护人员思想工作格局。

1.1 党委高度重视，领导分工有序。医院党委强化党管医院医护人员思想工作“一盘棋”格局和“一呼百应”的泰式。党委领导班子对医院医护人员思想工作负主体责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。党委书记是第一责任人，对医院医护人员思想工作负总责，亲自过问、亲自检查，分管宣传的党委领导落实直接责任，直接布置、直接把关，重要事项向党委报告，充分发挥宣传思想工作在引领思想、凝聚人心、推动发展等方面的积极作用。领导班子其他成员根据工作分工，对医院医护人员思想工作“一岗双职”，结合业务工作抓细抓实分管领域的医院医护人员思想工作，协助党委书记抓好医院医护人员思想工作的贯彻落实。

1.2 部门联动协作，强化责任落实。党政职能部门和基层党组织、业务科室对职责范围内和本单位医院医护人员思想工作负直接责任，始终站在医院医护人员思想工作的最前沿、主战场，具体负责落实医院医护人员思想相关工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

2 列出清单，管好阵地

做好医院医护人员思想工作，要知其然，也要有所为。医院专门制定了《医院医护人员思想工作责任清单》，把一项项职责扛起来，把一条条工作列出来，把一个个阵地管起来，不断深化对新形势下医院医护人员思想工作特点和规律的认识，不断提高做好新时代医院医护人员思想工作的系统性、预见性和创造性[3]。

2.1 强化宣传阵地管理。宣传思想阵地使发出党和人民声音、传播先进思想文化、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重要依托。医院切实加强对各类报告会、研讨会、讲座、论坛、沙龙的管理，严格按照“谁主办、谁负责；谁审批、谁监督”的原则，由院党委统一管理，分管领导具体负责，党委宣传部门和相关职能部门落实审批。对讲授人资质、背景及讲授内容等进行预审把关，严格实行“一会一报、现场跟听”制度[2]。加强对院内各种宣传媒体、网站、出版物的管理，加强图书馆订购境外书报刊和学术文献数据库的管理。坚持党管媒体原则，完善新闻宣传管理制度，把医院医护人员思想的导向要求贯穿到医院新闻宣传等工作中。

2.2 突出抓好网络工作。五彩世界，因网而兴。我们要科学认识和把握网络传播规律，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。加强医院网络文化建设，做大做强网上正面思想舆论，提高舆论引导水平，提升医院网络平台的吸引力和黏着力。医院官网、官微专人管理、分层审核、统一发布，严格内容把关，提高推送质量。各科室负责人是本单位网站和微信公众号的第一责任人，与院党委签订责任状，严把内容审核关。建立网络舆情监测和预警机制、网络舆情应对处置机制。关注职工在各社交网站、微信圈里的动态，加强专兼职网络信息监管和网络评论骨干队伍建设。建立与上级宣传、网信、公安部门之间的沟通协调，确保重大事件及时发现、迅速处置[4]。

2.3 加强课堂建设和临床教学管理。建立健全课堂和临床带教的管理办法和管理体系，加强对实习生、规培生和进修人员的管理，划定课堂教学和临床教学的意识形态安全底线和红线，对各类教材的编写和在线教学的内容严格把好政治关。党委宣传作为医院医护人员思想工作的主要职能部门，及时掌握员工思想动态、社会舆情、思潮动向、群众关切等情况，发现问题第一时间向医院党委、上级主管部门汇报反映并启动相应措施。

2.4 加强对外合作交流项目管理。强化对国际合作交流工作的管理，建立国际合作与交流活动的国家安全风险评估机制。严禁与境外合作开展涉及敏感问题和重要资源信息的项目，加强涉外科研项目保密审查。对境内外非政府组织资助的合作交流项目，要由医院相关职能部门严格审查并报医院主要领导审批通后，方可与合作方签署有关合作协议。

2.5 加强知识分子统战和重点人管理。医院是知识分子密集之地，在市场经济与网络新媒体迅速发展的驱动下，广大知识分子思想观念日益多元，价值追求趋于多样。部分知识分子思想活跃、观念异化，甚至理想信念淡薄、价值取向扭曲。做好知识分子的思想工作，十分迫切且重要。我们要正确区分“学术问题”和“政治问题”、“一般问题”和“原则性问题”，既不上纲上线，也不错放漏放。要旗帜鲜明追求真理，立场坚定批驳谬误。对于极少数重点人本着“惩前毖后、治病救人”的原则，加强思想教育，团结鼓励帮助，依法依规进行管控。

2.6 加强职工思想政治教育。思想政治教育是我党的一大法宝，早在抗日战争时期，毛泽东同志就在《论联合政府》中指出：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。” 发挥新思想的引领作用，通过生动活泼的新鲜素材、深入浅出的宣讲教育，推动党的创新理论入脑入心、落地生根，让广大医护人员真真切切感受到中国共产党领导优势和中国特色社会主义制度优势，从而坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，做到“两个维护”。将思想政治表现作为职务晋升与职称评定的重要内容。同时，加强知识分子工作，党员领导干部同知识分子交朋友，做好学术带头人、学科领军人物中代表人士的思想工作。

3 强化预警，精准研判

3.1 健全工作体制机制。院党委坚持底线思维，建立医院医护人员思想工作分析研判制度和风险预警系统。加强医院医护人员思想工作领域情况日常监控，党委宣传部安排专人负责收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息。定期指导和督促检查各层级意识形态工作内容，强化培训、提升意识，增强责任意识、提高政治鉴别力[5]。

3.2 强化风险研判和评估预警。凡事预则立，不预则废。对重大事件、重要情况、重要民意中的倾向性苗头性问题要及时报告，同时要采取措施有效应对、有力引导，做到早发现、研判断、早处置。在重要节点、重大活动开展前，要进行意识形态风险研判，做好预案、提前干预。

3.3 提高舆情监测处置能力。完善医院安全管理与应急指挥系统，建立网络舆情处置联席会议制度，切实加强医院网络实名制管理。实行舆情监测日报告制度，及时掌控舆情动态，并做好记录备案。重大舆情第一时间向院领导汇报，根据事件进展情况采取应对措施。

4 文化引领，凝聚人心

文化自信是推动医院发展的更基本、更深沉、更持久的力量。通大附院高度重视文化传承创新工作，充分挖掘文化元素，打造文化品牌，不断营造争先创优、德艺双馨的良好氛围。近年来，医院先后涌现了一批先进典型，包括全国劳模、白求恩式好医生、江苏省五一劳动奖、援鄂英雄等，他们的先进事迹是教育广大医护人员的最好思政教材，为夯实医务人员思想工作之基发挥了重要作用。注重选树和培育身边典型革命导师列宁指出：“活榜样的作用，比任何宣言和任何会议都要大。”通过多种渠道先进典型，院报连续十多年开设“岗位之星”专栏，推出百余名先进人物。连续6年开展“附院人物八十佳”评选表彰，通过海报院报院微的广泛传播，被宣传者有了更加神圣的使命感，医院内学典型、争先进蔚然成风。