如何做好新时代国有企业党的群团工作

文｜陈 晨

群团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是构成国有企业整体党建工作大格局的基本组织单元，是国有企业改革发展的基本依靠。群团工作是党的事业重要组成部分。我们要认真学习贯彻，深刻认识群团工作的重要性，正确理解群团工作在国企中的积极作用，充分发挥群团组织优势，调动广大职工积极性和创造性，凝聚强大合力，为构建和谐企业作出积极贡献。近几年，党的群团工作在继承创新中不断加强，但与新形势、新任务的要求和干部群众的期望相比，仍然存在一些不适应的问题。

一、新时代加强和改进党的群团工作的重要性

我国经济发展进入新时代，由高速增长阶段转向高质量发展阶段，在推动国有企业高质量发展过程中，群团组织发挥着重要作用。新时代国有企业党的群团工作是党建工作的重要组成部分，是党组织联系职工群众的桥梁和纽带，担负着引导职工群众听党话、跟党走的重要政治责任。当前，国有企业正处在全面深化改革的关键时期，迫切需要通过充分发挥群团组织的优势和作用，团结动员广大职工群众，积极投身企业深化改革发展中建功立业，促进企业持续健康发展添活力，使国有企业群团工作更加符合党对群团工作的新要求。在国有企业党的领导下，群团组织与职工群众，保持着密切的联系，是团结职工群众广泛听取生产一线意见建议，表达利益诉求，加强民主监督和解决好职工群众最关心、最直接、最现实利益问题，及最困难、最焦虑、最担心实际问题的重要渠道，是联系服务职工群众的“最后一公里”的通道。

二、国有企业党的群团工作存在的问题

（一）群团工作重视程度不高

当前，国家正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，结构性、体制性、周期性问题相互交织，各类“灰犀牛”“黑天鹅”事件接踵而至，企业面临的市场环境日益复杂，诸多矛盾叠加，群团工作也面临着新的形势、新的挑战。个别国有企业党组织和相关部门对群团工作不够重视，没有深入研究当代职工群众的特点、规律和群团事业发展中，遇到的实际问题，缺乏对发挥群团工作的领导和支持。有的单位、个别群团干部，对群团工作认识不到位、工作不扎实，认为企业量化考核的硬指标是生产效能、利润成本和经营能力，在实际的工作中，过于注重国有企业经济效益的发展，存在企业中心工作先行，群团工作让道的现象，忽视群团工作在国有企业改革发展中发挥的重要地位和积极作用。即使开展群团工作，也存在形式大于内容的情况，没有真正起到党联系群众的“桥梁”作用，使群团组织存在的现实价值大打折扣。

（二）群团工作创新能力不足

有些国有企业，虽然在以服务群众为根本，在构建“大群团”工作格局上取得了明显成效，但是，缺乏从一流企业和行业先进中，总结提炼典型做法的能力，缺乏从基层经验中挖掘带有普遍性、规律性的办法，更缺乏首创精神。当前，90 后甚至95 后新一代职工，已成为国有企业职场中的主力。面对青年思想多元化、需求多样化的新挑战，群团工作存在的有效覆盖面不够、吸引力凝聚力不强等问题，仍然比较突出，教育引导的方法不多，方式不够创新，不能满足新时代职工群众独立性、多元性、差异性的特点。对照企业高质量、可持续发展的新要求，如何改进群团工作方式，创新活动载体方面还有待深入研究。结合企业实际情况，树立特色品牌的能力有待提高，可推广的经验做法较少。群团组织工作的开展，是以群众为中心和重点进行组织策划，个别单位群团工作存在强机关、弱基层的现象，工作方式单一，习惯于传统思维，凭经验办事，缺乏创新力，不同程度地存在“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”的现象，工作成效和职工群众反响一般。现代资讯网络的发达，使青年职工不喜欢与人直接交流，更加认同“互联网+”的网络模式，依托“互联网+”等新技术、新模式，创新能力不足，很难达到预期的工作效果。

（三）群团工作干部能力不强

有些国有企业对群团工作队伍建设重视和投入不够，存在基层群团力量薄弱、素质不高、待遇不合理等问题。个别国有企业群团干部身兼数职，且流动性较大，日常兼顾的业务工作较重，业务能力和个人素质参差不齐，对群团工作缺乏深入研究。现在国有企业从事群团工作的干部职工，虽然都接受过高等教育，思想活跃、朝气蓬勃、亲和力强，但是成长经历单一，缺乏基层工作经验，深入基层、深入群众的机会较少，没有完全做到想职工所想、急职工所急，没有充分发挥群团组织的重要作用。

三、做好新时代国有企业党的群团工作对策与建议

我们正处在一个大发展大变革的时代。群团组织要切实提高认识，紧紧围绕党的决策部署，深入把握新时代下的群团工作格局，把握全面深化改革进程中，企业中心工作的具体要求，找准工作切入点、落脚点和着力点，全面加强和改进党的群团组织建设，把握现实生活里职工群众的现实需求，驰而不息、扎实有力的推进各项工作。

（一）突出政治性

政治性是群团组织的灵魂，要切实保持增强党的群团工作和群团组织的政治性，组织动员广大人民群众，更加紧密地团结在党的周围，打造“思想引领型”群团组织。坚持党对群团工作的统一领导，坚持中国特色社会主义群团发展道路，担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，强化思想政治引领，把思想政治工作贯穿于群团工作的各项工作中。发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章程独立自主开展工作。在方式方法上创新思路，把握当代职工特点、尊重个性，贴近职工、融入职工，以喜闻乐见的形式，增强教育引导的有效性，扩大教育引导的覆盖面。

（二）充分体现先进性

群团组织要积极推进，群团工作的理念创新、机制创新、载体创新和考核创新，打造“创新活力型”群团组织。要进一步解放思想、开拓进取，不断丰富工作抓手和活动内容，提高群团工作的吸引力和凝聚力，扩大有效覆盖面，增强职工群众的获得感。要以新媒体为载体，积极探索“网上群团”的建设，占领网上阵地，把握时代脉搏，让群团的工作更加贴近职工、更加富有新意、更加坚强有力。在大力开展传统优势工作品牌的基础上，持续改进创新，丰富活动内涵，打造具有国有企业特色的群团工作品牌，有效增强群团组织服务企业的贡献力和影响力。要坚持“党建带工建、党建带团建”不动摇，坚持面向基层，坚持群众观点，大兴调查研究之风、学习创新之风、务实进取之风，让群团组织更加充满活力。

（三）深刻理解群众性

群众性是群团组织的根本特点，也是群团组织存在发展的关键所在。职工群众是国有企业发展的建设者，也是最重要的服务对象，发展壮大要始终秉持“全心全意依靠职工办企业”的根本方针。对于国有企业群团组织来说，要坚持围绕中心、服务大局的工作主线，全力打造“服务保障型”群团组织，进一步增强群团组织功能合力。要找准群团工作的切入点和着力点，准确把握新形势下党的群团工作规律，不断开拓适应时代发展要求、符合企业改革发展实际的群团工作新途径。以现场技术人员和紧缺专业领域为重点，大力开展劳动竞赛、群众保安全、创新创效、号手岗队、技能大赛、导师带徒、典型选树等活动，凝聚党群共建合力，把群团组织建设成为，广大职工增长才干的大学校、磨砺作风的大熔炉、岗位建功的大舞台，努力开创国有企业群团工作新局面。

（四）构建网络群团建设新格局

当今是以信息技术为核心的互联网时代，互联网深刻影响并改变着政治、经济、文化和社会生活，对传统的群团组织形式、工作模式、服务方式，带来了新挑战。同时，也为国有企业群团工作转型升级，带来了新机遇。推进网上群团建设，建立网上直接联系、沟通、服务职工的渠道，有利于密切与职工群众联系，有利于进一步贴近基层、贴近职工，更有利于更加高效便捷地服务职工群众，让职工能在网上找到群团组织、参加群团活动、享受到群团的服务。构建工会“互联网+”群团服务职工体系，借助互联网在职工中构建“朋友圈”，在工作中架起“连心桥”，特别是运用大数据、云计算等技术，实时动态准确了解基层职工的多样化需求，从而有针对性地为职工提供，更加个性化、精准化的服务，提高互联网条件下，组织群众、引导群众、服务群众的能力。同时，通过构建网络群团建设新格局，亮出群团旗帜，发出群团声音，掌握舆论引导的主动权，汇聚网络舆论阵地的强大正能量。

综上所述，做好新时代国有企业党的群团工作意义重大，我们必须根据形势和任务发展变化，积极采取有效措施，加强和改进党的群团工作，把国有企业职工群众的作用充分发挥出来，推动国有企业高质量发展。