激发创新第一动力 用好人才第一资源 宝坻区强化“五个坚持”促进人才发展

撰文/中共宝坻区委组织部

本刊讯 近年来，宝坻区深入实施人才强区战略，激发创新第一动力，用好人才第一资源，努力营造开放包容、充满活力的创新创业生态。重点做好“五个坚持”，不断强化“大人才”观念，构建大发展格局，促进各类创新要素向企业集聚，着力打造人才发展新高地。

坚持规划引领人才高质量发展

为适应全国人才发展形势，聚焦宝坻“科创之区”发展新定位，宝坻区委制定“十四五”发展规划，对人才发展擘画出新蓝图。针对全区发展新要求，研究制定了《人才“引、聚、转”十项工程》，涵盖人才培养、人才引进、科技创新、品牌建设、乡村振兴、文化繁荣、党管人才、服务保障等十个方面30 项重点工作，多层次、全方位、宽领域地推动人才发展，把人才工作的落脚点放在经济社会发展上面，着力强化“引进一个人才、带活一个团队、催生一个产业”的链条效应，最大限度实现人才与项目的有效对接、人才引进与产业发展的相互促进。通过“十项工程”，力争每年引进5000 名以上各类人才，5年引进300 名博士以上高层次人才和50 个高层次人才团队，打造宝坻区人才工作的特色品牌。

坚持以人才联盟带动产业集聚

在市人才办指导下，依托京津中关村科技城建设，组建成立天津市智能网联汽车人才创新创业联盟，充分发挥联盟在推进京津冀人才一体化发展、营造良好的人才发展生态、激发城市创新创业活力等方面的独特优势。目前，已吸纳京津两地119 家企业、科研机构加入联盟。联盟成立后，宝坻区迅速出台了服务联盟发展的“十条措施”，推进应用场景平台建设、科技成果有效转化、成员间开展业务合作，吸引5G 智能网联汽车产业集聚，着力打造以科技城创新平台为载体的，5G 智能网联汽车研发、制造、生产、运营为一体的产业生态链。目前，华为、百度等与京津中关村科技城签订合作协议，总投资4 亿元的仓擎智能、罗普特等6 个项目已经落地。通过借助第五届世界智能大会，举办智能网联汽车产城协同发展高峰论坛，搭建国际平台、发布人才政策、深化战略合作。宝坻区将以智能网联汽车人才创新创业联盟为依托，打造引领宝坻区高质量发展的人才联盟经济新引擎。

坚持打造通宝唐人才交流合作示范区

宝坻、通州、唐山三地地缘相近、人缘相亲、文化同脉，具有广泛的合作基础。由宝坻发起，携手通州、唐山共建的“京东黄金走廊”，为三地人才交流、信息共享提供了有效平台。三方签订了《通宝唐人才合作框架协议》，结合三地资源优势和发展定位，开展区域人才合作项目，完善区域人才合作机制，着力构建协调、有序、互补、高效的人才工作合作体系。目前，已先后组织3 批百余名三地企业家“走进中科院”共同培训交流并开展科技创新合作，发布33 家《创新平台共享共用目录》，筹划第一届通宝唐职业技能大赛，与唐山多家人力资源机构达成合作意向，充分发挥各地人才优势，打造人才一体化发展示范区。

坚持打通高层次人才引进的“绿色通道”

坚持以更加开放、更加积极的政策吸引人才。制定《宝坻区引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》，对宝坻区外引进的博士以上、高技能人才（正高级职称）及其他急需紧缺人才，可根据其原工作性质，按照“同岗适用、专岗专用”的原则，安排到行政事业单位、国有或民营企业工作。引进人才的配偶可根据原就业情况及个人条件，多种渠道、多种方式，有重点、分层次地协调解决。同时，在引进人才子女入学、医疗保障等方面，可根据本人提出的要求实行个性化定制。通过“绿色通道”，鼓励人才入驻宝坻区创新创业，为宝坻区发展不断集聚储备各类高层次人才。

坚持强化部门职责职能提升人才发展优势

坚持以“真金白银给待遇”、“真心实意保服务”、“梦想成真搭平台”的“三真理念”做好引才、留才、用才工作，体现宝坻区开放、包容、负责的“人才情怀”。先后出台宝坻区“人才九条”、“1+6”政策、“宝地英才”等系列人才政策，每年拿出不少于2000万元作为人才工作专项资金，用于人才、项目发展建设。建立区级领导直接联系专家和“人才吹哨，部门报到”机制，对引进高层次人才给予跟踪服务。特别是针对京津中关村科技城，建立部门联系服务专班，现场办公解决问题，服务企业、人才发展，让他们感到政府就在身边，为企业、人才提供高品质的成长环境。