对创新国有企业思想政治工作的思考

文｜万 芳 张 露

在我国经济发展水平不断提升的背景下，强化国有企业员工思想政治以及理想信念教育力度将成为新时代的重要内容之一，尤其在现代市场竞争激烈程度在不断提升的背景下，国有企业唯有充分做好思想政治工作，加强理想信念教育才能够更好地坚守自己在市场中位置，进而更好地应对市场中的机遇和挑战。

现代化国有企业建设过程中更加需要强化内部组织的凝聚力，促使其在开展思想政治教育的过程中强化对理想信念教育质量，进而使得国有企业内部能够保持较高的活力融入市场竞争中，为提升整体的核心竞争力奠定良好基础。以下将对国有企业思想政治工作中凸显理想信念教育的路径进行探究。

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）国有企业缺乏对理想信念教育的充分认识

目前，很多国有企业对思想政治工作的重要性认识不够，忽略了思想政治工作对国有企业发展的作用和影响。对思想工作部门进行摆设，不重视、不关心，在这样的思想政治教育氛围下，很难提高理想信念教育的实施效果，此外，国有企业内部员工对理想信念还不够重视，对理想信念学习的真正意义还有待提高，有些国有企业员工把树立和坚持理想信念仅仅当作口号，没有什么实际意义，特别是对有形的理想信念的坚持更是毫无意义。

（二）各种现代化思想严重地干扰了理想信念教育

当文化融合的界限越来越模糊时，不同民族之间不同文化的交流，使得文化越来越具有个性化和国际化特征。尽管各种文化不断涌现，并在一定程度上推动了文化的发展，但是在文化发展过程中，也出现了一些不正确的文化观点和观念。比如享乐主义、个人主义、自私自利等等，都会严重地影响到员工的理想信念，同时也会给国有企业理想信念教育带来巨大的冲击。首先，国有企业员工存在理想缺失、信仰缺失，价值观念扭曲、生活观念扭曲等现象，国有国有企业员工中也有迷信思想，多元、复杂的思想观念导致员工道德出现问题，国有企业内部工作道德也出现问题。并且工薪阶层由理想信念逐步转向功利信仰，日益世俗化、金钱化，用金钱作为工资制的标准出现了“金钱本位”思想，没有重视国有企业的整体价值和自身的精神需要，更多地强调个人价值与物质需求。

（三）思想教育工作者知识基础与教育能力有待提升

公司经常把优秀的员工分配到销售部门和业务部门，从而获得更高的经济效益，同时，把即将退休的和还没有实际工作经验的人一起去做，这样就会在单调的思想政治教育环境中大大降低了员工思想政治工作的积极性，使整个队伍的思想政治工作也会陷入低潮。因此，构建一支高质量的思想政治教育工作队伍，是开展理想信念教育的前提，同时也是优化国有企业思想的主要力量。

二、国有企业思想政治工作突出理想信念教育的创新实践路径

（一）在理想信念教育中要结合员工的职业岗位

国有企业在理想信念教育的过程中需要充分与党的方针政策充分结合起来，促使国有企业员工能够在正确的方向指引下形成良好的核心观念。同时，思想政治工作的建设成果将会影响国有企业的发展方向，因此在政治工作中需要将党的意识形态融入业务工作中，将“两学一做”、党史学习教育与思想政治教育结合起来，进而为优化党员干部的思想意识奠定良好基础。国有企业要充分认识党员干部素质培养的重要性，积极维护党员干部的政治权利，建立起能有效调动党员干部发挥先锋模范作用的机制。期间需要遵循责任、利益和权利相统一的原则来加强党的干部队伍建设，认真解决党的干部队伍建设中存在的各种问题，为党的干部队伍建设创造良好的环境，从而更好地为党的干部队伍整体素质能力的提高提供良好的基础保障。

（二）在理想信念教育中引导员工树立健康思想

人生观是理想信念培养中的重要组成部分，期间在国有企业思想政治教育工作开展的过程中就需要引导员工树立健康的思想，就促使其在正确的理念下能够将国家发展建设视为己任，进而更好地促使其增强在国有企业岗位上的责任感。在落实于国有企业员工作风管理上，对其中存在的滥用权力以及享乐主义等作风进行优化，以此为广大人民群众树立良好的形象。将廉政建设纳入国有企业思想政治教育中，实现国有企业生产组织内部的自我完善、自我净化，为国有企业依法经营提供良好的基础保障。应充分认识到培养员工思想政治素质的重要意义，积极维护其政治权利，建立起能够有效调动其发挥先锋模范作用的有效机制。搞好员工队伍建设，认真解决在培养方面存在的各种问题，为培养员工创造一个良好的环境，为提高国有企业领导干部的综合素质能力提供良好的基础保障。好的党员干部是监督国有企业经营的重要基础，项目党组织要建立健全廉洁教育机制，把“撸起袖子加油干”的精神充分运用到项目建设中去，为打造优良作风奠定良好基础。期间在“四风”整治的过程中，可以将理想信念教育融入国有企业的思想政治工作中，进而为促进党员干部的意识形态优化创造良好条件。期间在改变员工原有的理想信念的过程中，也能使其整体的日常行为得到规范，进而为优化提升整体的理想信念教育水平奠定良好基础。

（三）将理想信念教育与社会主义核心价值观紧密结合

社会主义核心价值观充分体现了我国建设的方向以及目标，将其融入理想信念教育过程中能够更好地促进人的全面发展以及实现“中国梦”的目标，尤其可以借助理念教育将习近平新时代中国特色社会主义思想落实到国有企业建设中，进而为促使员工实现修身、律己、用权奠定良好基础。因此在进行理想信念教育工作的过程中，要强化党员的思想建设，确立核心坐标，坚守理想信念教育初心，以此满足新时代国家思想建设的总体要求。在进行组织建设上需要以民主集中制为核心，国有企业应做好思想宣传工作，以此在党员的意识建设上进行思想的引导，从而为国有企业创新发展和党的建设提供良好的保障。其次，主题党日实践活动是潜移默化中提升员工理想信念教育思想建设的重要保障，在此过程中注重培养先进典型人才，为理想信念教育思想建设提供模范榜样，增强团队凝聚力。再者，还需要通过实践以及理念的宣传，使得职工的理想信念教育意识得到加强，同时也能加强员工对岗位的认同感，对其人生价值观念进行及时的纠正，以此更好地建立思想建设体系，实现党的十九大的建设目标。党的政治作风是领导的重要基础，因而在理想信念教育的过程中就需要将“三严三实”落实到实际工作中，通过严格规范的理想信念教育制度建立使得党纪建立起来，提升理想信念教育的纯洁性。

（四）要选择合适的方法展开理想信念教育

国有企业开展理想信念教育，不能只停留在“喊口号”“打情感牌”等层次上，而是要针对每一位员工的不同特点，制定有针对性的教育策略，使每个阶段的理想信念内容都能得到偏重、增减。在国有企业中，把个人情况和理想信念教育充分结合，就能更好地减少国有企业员工对国有企业思想政治工作的厌烦。时期要从正确的员工角度切入，切实满足员工的心理需求，创造一个民主、和谐的工作氛围，提高员工待遇的公平公正，才能更好地激励员工。第二，充分维护员工的权利与人格尊严，在国有企业经营中，管理者要根据员工的实际情况，给予相应的福利与补助，同时要从精神上给予激励，以增强员工的工作积极性。提升员工的参与热情，是开展思想政治工作的重要基础，所以国有企业需要根据员工的物质需求来满足，以便更好地增强自己的岗位责任意识和责任心，从而优化后续工作中的服务质量。与此同时，还要根据员工的实际需求，多做一些思想上的引导工作，使其能充分发挥主观能动性，参与国有企业的建设管理，从而为促进国有企业的健康发展打下良好的基础。

为了更好地提升国有企业建设的凝聚力，在思想政治工作开展的过程中更加需要注重对员工理想信念教育的投入，针对国有企业中员工理想信念认知不强、思想意识形态尚未成熟等问题，提出契合国有企业发展实际的理想信念教育策略，促使国有企业的思想工作能够充分发挥效用，同时使得员工能够切实将各种好的理念落实到工作中去，进而更好地推动国有企业的健康平稳运行。