国有企业党建在企业生产经营中的作用

文｜屈 伟

国有企业在发展过程中应当重视党建工作以及业务双向发展，应当明确，二者之间有着十分密切的关系，且缺一不可。同时，在从严治党背景下，国有企业的党建工作的作用也变得越来越重要，很多管理者也越来越重视企业中的党建工作。

一、国有企业党建的内涵

在新时期环境下，党建工作将会随着改革策略的进一步实施，越发体现出其在国企党建过程中的重要性必要性。无论是哪一门学科，在其研究的同时，处理其自身特有或者共有特征之外，都会存在着特定的规律性。此外，几乎大部分研究人员都是以其内在含义为核心的基础上展开分析。因此，要想了解当下国企党建现状，首先需明白其内在含义和特征。就当下已有结论来看，关于这一话题的科学成果并不多。接下来笔者在了解国企这一概念之前，首先对党组织引导下的过去党建话题予以简述。

（一）国有企业

国企一方面需要实现盈利目标，另一方面还要对现有资产进行保值以及增值，在这个过程中，既体现出国企的公共性特征，还体现了其特有的政治形象。此外，盈利性作为国企一个非主要特征，它对于实现经济效益以及提升经济实力都会起到重要作用，而公益性可以在国家各个层面都能够有效填充市场体制失灵的问题；政治性在落实党管干部原则、强化党管干部责任方面有着重要的河西作用。通过梳理和总结中国目前所具备的特征和性质来看，我国有关部门对社会主义制度正在加速优化和调整，且全民所有制企业主体的整体资产全部归国家直属，而改革开放战略的实施，将这一结构有效改变，也就是说在合理合法的前提下，实现了国家与之的有效分离，并将其命名为国企。

（二）国有企业党的建设

现阶段，国企党建工作实际上就是要在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领与号召下，始终要沿着党的部署和要求，持续重视国企干部的培养与监督，要顺应时代发展，逐渐加强反腐工作力度和强度，要确保党组织基础的工作效率和执行力，而且还需要围绕人才培养问题，构建相对应的实施方案和计划，尽可能让党组织的政治特征予以体现，进而，才可以让国企改革之路更为高效与顺畅。此外，还需要对所有国企的思想工作做出进一步规划与培养，要让其思想觉悟进一步提升，尤其是需要对党管干部的教育和培训至关重要，此外针对这部分人群，还需要为其展开党性教育、警示教育等等，务必要让他们发自内心地感受到党的威严和震慑力，要始终抱着谨慎严格的态度去对待一切基层工作和要求，要着重加强党管干部的理论水平，这样一来，就能够让其更好地与实践相融合。

二、国企党建的特征

鉴于党组织是建立在企业党组结构内的，而且其作用也是如此，所以它具有显著的特殊性。接下来笔者将对党建特征进行简述：

（一）国有企业党建的理论与实践相结合

首先，实践性主要是体现在组织发展过程中做出对应的改变。对于国企而言，要想突出党建价值，首先需要将其根植于日常实践中；而理论性则是体现在制度层面的创新性与指导性层面。国企都是沿着相关理论的方向去发展，因此理论的创新能进一步推进国企的健康发展。

（二）国有企业党建的政治性与经济性相结合

在党建工作的过程中，基层党组织是核心。首先，国企内部的党组织对于确保企业严格贯彻党与国家政策而言起到了重要保障；其次，国企在整个国家经济中不可或缺，它的发展水平会直接影响到国家经济水平。

（三）国有企业党建与企业文化相结合

第一，党建工作需要围绕企业文化开展。国企文化具有一定的公共性与社会主义特性。当企业党组织与国企相融合，那么无论企业处于何种阶段，党组织都会为其凝聚力的提升带来关键作用。第二，不管是市场运营组织计划转变发展方式，还是培育爱岗敬业、积极奉献的内部晋升，国企始终要将企业文化的推行和宣传当作重点工作去重视、去实施，进而才可以让其文化涵养更深的与国企发展相交叉，从而才能够让党组织在其中的价值有所体现。

三、国企党建的重要作用

党章指出，对国有企业党员应当发挥自身领导作用，明确发展方向，管理大局，并促进不同措施的落实，明确企业重大事项。因此，不难发现，如果能够科学推进国企党建工作，那么无论是对于企业自身，还是国家层面，都会产生积极价值。

（一）保障国有企业的发展方向

国有企业的光荣传统，即是坚持党的领导，加强党的建设，都是国有企业的根与魂，也同样是上述内容能够体现国有企业独特优势。因此，开展国有企业党建工作，能够充分发挥明确党组织在企业中的重要地位，进一步保证企业能够给予正确的思想导向，将党建工作与企业运营发展相融合，从而实现企业的发展目标。

（二）凝聚企业内部职工力量

国有企业开展党建工作还有利于提升企业内部的组织力。组织力提升是党中央对新时代背景下基层党建工作提出的具体要求。正常的组织力能够很好地引导群众思想认同、保证政治依靠、工作服从感情依赖。将党建工作融入国企不同工作环节之中，在不同重任中，对党组织战斗堡垒以及党员作用充分发挥，能够对员工起到激励作用，充分发挥党的组织优势，政治优势，以及群众工作优势，从而为国企发展奠定良好的基础，促进不同任务的有效落实。

（三）促进良好的企业文化形成

党建工作的重要成果及企业文化在企业发展过程中有着十分重要的作用，能够作为企业的灵魂。强化国有企业党建工作，强化作风组织建设，能够很好地引领员工的行为准则以及价值取向，进一步营造良好的工作氛围，为实现企业发展目标奠定良好的基础。

（四）促进国有企业发展

国有企业在发展过程中，如果党建与具体的生产运营活动出现不相符的情况，会导致党建工作弱化。一些国有企业仍然秉承传统观念，对党建工作相对忽视，所以党建的作用不能彻底地发挥出来，影响企业自身后续的发展。一些企业虽然开展了党建工作，而且也对其进行了深入的部署与评价，但党建工作仍然存在不足，如简单化、被动化等。此时，就以上问题而言，假如无法得到及时解决，或者不能规避党建工作与企业发展过程中的各种矛盾，则不能发挥党建在企业中的作用。同时，如果这份工作可以有效地与企业发展相协同，还会影响企业的进一步发展。企业党组织是国有企业的治理主体，将党组织资源与生产运营活动相结合，密切配合，对经理层，董事会等相关治理主体不同方面的工作，能够促进企业更好的建设和发展，充分落实企业党建工作明确生产经营中的权责，才能为后续企业长久持续健康的发展奠定良好的基础。

四、国有企业运营过程中党建实践工作

在新形势下，为了对党建的引领作用充分发挥，将党建的政治优势，转变为企业内部的发展优势，促进不同任务工作环节的推进，实现生产目标，强化文化建设，有效促进企业高质量发展，应当不断完善国企内部的党建工作。

（一）对党建独特优势发挥，凝聚发展共识

对于国企而言，应当对理论学习知识进一步强化，促进党员队伍的进一步发展。以党委理论学习为中心领导党员进行系统学，带头学，规范学，定期选失误学籍中学，从而加强理论的学习。在此基础上，加强理想信念教育工作。借助现代化手段开展不同形式的党建课程，促进党建微信平台的建立，引导党员干部进行有效的学习，从而坚定自身理想信念。

（二）明确党建责任，强化工作合力

党建要在决策层面发挥重要作用，对决策的效率要提升。基于高质量发展理念，企业党组织要对公司的年度目标认真落实，并对年度工作思路有效拟定，对党建工作与生产运营活动之间的融合有效实现。转变党建政治优势为具体的企业发展优势，保证不同环节，不同工作的有效落实推进。在此基础上加强创新氛围的培育，完善企业创新资源配置，促进新的组织架构以及体制机制建立健全，同时，促进企业内部品牌创新，管理创新，科技创新以及文化创新工作。同时，就企业管理层面而言，企业党组织应当对自身推动者作用充分发挥，促进管理有效升级。具体措施如，对党委议事决策制度建立完善，定期开展党课引导支部活动。同时，要加强党风廉政建设，对风险防控体系有效完善，将企业与生产运营不同环节中融入党风廉政建设。

对于国有企业企业党建工作而言，将企业内部生产运营活动相结合，对国有企业发展建设有着十分重要的作用。因此，对于国有企业而言，应当对行业把握基础上，明确当代国企党建推进的重点内容，在党建工作标准化实践的基础上，充分发挥党建工作自身的引领作用，对党的建设工作成效提升，进而保证党建任务的有序实现。同时，针对党建工作中存在的不足，还应当加强相应研究，并不断完善党建工作。