关于新形势下创新企业共青团工作的思考

在企业日常发展的进程中，共青团作为重要的组成部分，有助于促进企业改革和发展工作的有序进行。在新时期下，企业需要结合习近平总书记提出的进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的时代发展要求，对企业共青团工作进行有效的创新和探索，建立新型的工作机制，努力提高团员的综合素质，充分调动广大青年的积极性和主动性，发挥企业青年主力军的作用，通过党建带动团建获得党政的支持和重视，从而使企业实现高质量发展。

在新时期进行企业共青团创新工作，需要对以往共青团工作中所展现出来的问题进行深入地分析和研究，积极适应新时代发展要求，充分发挥共青团组织的重要影响作用。广大团员青年作为企业蓬勃发展的后备军，在新时期下如果能够获得良性、积极的发展，定能帮助解决企业发展中存在的实际问题和困难，进一步增强企业的竞争力与软实力。

一、目前企业共青团工作存在的不足之处

为了提高企业共青团工作的创新力度和创新能力，必须从当前的实际出发，找准问题，对症下药，从而使企业共青团工作效率和水平得到有效提高，为企业稳定发展奠定坚实基础。从整体上看，在当前企业共青团工作中所产生的不足之处主要分为以下几个方面：

（一）共青团队伍不断萎缩

团员队伍萎缩主要是由于企业内部结构的不断调整，企业内部人员流动速度加快，加之一部分团员青年年龄在不断增加，每年都有大量团员超过年龄离团，导致企业共青团员的数量在不断地减少。不仅严重影响了企业共青团工作的有序进行，还为企业今后的发展埋下了诸多隐患。与此同时，在企业新时期发展背景下，推行的人事劳资改革打破了原有稳定性的人事关系，也有一部分共青团员由于工作积极性不高。所以脱离了工作岗位，谋求其他的行业进行发展，再一次使企业当前的人力资源出现缺乏等问题，严重影响了企业共青团工作的有序进行，这些都是在实际工作中比较突出的问题。

（二）共青团经费明显不足

共青团组织在企业发展中的作用较为突出，因此需要加强对资金投入的重视程度，从而保证企业共青团工作能够有序进行。但由于大多数基层团组织并没有对自身工作进行长远性的规划，对活动的效果难以做出预评价，也会造成经费申请困难。加之，当企业在经营效益比较差时，很容易由于经费紧张，就不予以开展团组织活动，认为没有明显的效果。而当企业在经营效益好的时候，又为了保证生产经营活动，就会理所当然地减少对共青团工作的资金投入。这些都会导致企业共青团组织在经费方面存在着持续性不足的问题，大大降低了企业共青团工作效率。

（三）共青团工作重视程度不高

在企业发展过程中，共青团组织不仅可以起到重要的引领作用，还有助于提高团员青年工作的积极性与热情，帮助企业更好地实现发展目标。但在实际工作中并没有加强对团组织工作的重视程度，甚至一些企业领导认为基层单位主要以生产经营为中心，没有思考过如何科学有序地开展企业的共青团工作，使得共青团活动停留于表面，无法真正起到提高青年的工作能力和综合素质。另外基层团组织在干部配备和团干部待遇方面的一些优惠政策很难得到保证，使团干部中的专职人数在不断地减少，或者是这部分专职人员还要负责其他工作，并没有充足的时间和精力来提高共青团工作的效率及水平，直接导致了共青团活动受重视的程度大打折扣。

以上就是存在于当前企业共青团工作的问题和困扰，从中可以看出当前企业共青团工作存在的问题较多，也比较严重。因此需要根据新时代企业发展要求，不断创新企业当前的共青团工作，从而使共青团工作能够重新焕发活力，提高团员青年的工作积极性和工作热情，将个人奋斗目标和企业发展愿景得以深入融合，凸显共青团工作在企业发展过程中的重要作用。

二、新形势下，创新企业共青团工作的思路

共青团工作作为企业发展中的重要组成部分，共青团的改革和发展取决于企业当前改革和发展的重要方向和主导思想。在实际工作中需要加强对新形势的认识和掌握，抓住企业在新时期下改革和发展的机遇，认真分析当前存在的不足之处，根据企业战略发展目标，提出有效的解决措施和优化方案，带领广大团员青年，围绕企业发展中心工作和战略目标，砥砺奋进，奋发图强，从而提高企业的综合竞争力和发展水平。

（一）加强组织引导

在新形势下，企业所面临的外部环境复杂多变，加之信息化和智能化逐渐深入。因此在当前共青团工作创新时需要加强对新发展理念的引导，快速提高团员青年的综合素质。在新时期下团干部需要结合新形势和新问题，转变新理念，不断更新自身思想。另外还要全面了解青年员工在思想动态方面的需求，提供切实可行的服务，全面掌握青年职工所关注的热点问题，比如青年人才的培养和待遇问题等。另外在实际工作中还需要及时的解决团员青年在思想方面存在的困惑，加强对青年员工的培育和教导，使青年团员能够积极地转变自身理念，树立为企业发展作贡献的意识，发扬为企业拼搏的精神。

当然，共青团工作中还要定期开展集体活动，企业高层要加强对共青团工作的重视程度，加强资金和设备的投入力度。从而使得共青团集体活动能够有序进行，这样既可以使团员青年树立完善的团结协作精神，在工作岗位中不断地提高自身工作水平，又可以增强企业发展活力，夯实企业发展后劲，从而推动企业健康稳步发展。

（二）坚持党建带团建

为了使共青团创新工作能够朝着一个正确的方向发展，在实际工作中需要加强对党建工作重视程度，通过党建的重要引导，保证团建工作的有序进行。在实际工作中为了起到重要的指引作用，团干部要明确自身工作职责及工作重点，更好地服务于青年，并且还要做好党组织联系青年的重要桥梁工作，提升企业当前的发展水平。在团建工作中要适当地借鉴党建工作方面的要求，领悟党政领导在实际活动实施过程中的指导性建议和刚性要求，从全局的角度实现团组织工作的不断优化和调整，为企业当前经营管理提供有力帮手。另外为了提高团建工作的效果和水平，还需要加强与党建干部之间的沟通以及交流，向党政领导汇报这一阶段共青团工作的主要思路和取得的成就，并且要认真地分析在这一阶段团建工作中所存在的问题、困扰和解决措施。在实际工作中需要密切与党政之间的沟通以及合作，获得党政支持，这样一来团建工作就可以具备充足的战斗力，保持活跃的工作态度，从而提升工作效率和工作水平。

（三）围绕企业中心任务

为了使企业共青团工作能够得到有效创新，在实际工作中需要围绕着企业当前发展的中心任务，企业生产目标主要是为了获取更大的经济效益。因此团组织工作在实际实施时需要以提升企业经营效益为出发点，更加有序的组织青年员工合理的开展日常的活动。首先要深入创新共青团的相关活动。比如可以成立青年科技小组，使团员能够结合自己的工作技能，实现工作模式的不断创新和调整。另外还需要组织共青团员开展层次较为丰富的科技创新实践活动，建立完善的青年创新项目管理以及奖励模式，从而提高团员青年工作的积极性及工作热情。其次还要开展多样性的青年文化活动，充分发挥青年文化活动重要优势，在实际工作中，为了凸显共青团文化的时效性，要积极开展丰富多彩的业余文化活动，从而使青年员工能够在活动中不断陶冶自身情操，满足自身在精神方面的需求，不断提高企业发展活力和凝聚力。最后还需要及时发现青年团员在日常生活和工作中的不良行为，通过完善的思想政治教育，引领共青团员认识到自身不良行为的恶劣后果，自觉抵制不良生活方式，尤其是要防止拜金主义和享乐主义的滋生，在企业内部营造良好的文化氛围，充分的发挥积极向上的精神风貌，从而为企业后续发展树立正确的价值导向。

在新形势下，由于当前企业团组织工作存在诸多的问题和困扰，因此需要从实际情况入手，围绕企业当前的经营中心，对团组织工作内容和活动形式进行不断创新，积极探索各种有利条件，抢占发展机遇，以创新精神不断地延伸服务领域，从而使青年员工能够提高自身工作积极性和工作能力，为企业的发展奠定坚实的青年人才基础。