论共青团如何做好企业青年人才培养工作

文｜阎 冬

要想国富民强，就要充分发挥国家青年主力的引领作用，注重青年人才的培养工作。在当前的社会背景下，各国之间的联系日益密切，竞争也随之加剧，企业的生存也面临着更加严峻的社会考验，知识和技术水平的日益提升，对人才的要求也越来越高。企业要想更好的立足于社会，稳健的运行和发展，就要坚持以人才作为第一要素，充分利用有效的社会资源，建立起高效的适合企业发展的人才队伍，提升企业员工的业务能力和工作水平，采取人才兴国的发展战略，促进企业的健康运行。共青团在对企业进行管理的过程中，要重视青年员工的思想教育工作，加强文化素质的养成，通过组织各种科学性，多样性的培训活动，对企业的青年职工进行有针对性的训练。在工作中树立模范，创建人性化的工作环境和管理方针，突出青年团员管理的重要性，提升企业员工的学习意愿，促进思想的多元化发展，提高其对工作的热情。树立以人才为本的科学发展观，优化企业青年职工的工作和成长环境，共青团在对企业青年进行培养的过程中，要充分的关心其青年的心理状况，与之进行充分有效的沟通，以此来保障青年人才的养成，促进企业的进步，为经济的发展和社会的进步奠定坚实的基础。

一、共青团做好企业青年人才培养工作的重要性

（一）共青团做好企业青年人才培养有助于企业的创新

对于经济发展来说，青年人是社会进步的主力军，是企业未来的接班人，青年人的思维相对较为活跃，受教育程度、文化水平都相对较高，求知的欲望也相对较强，学习新知识，新事物的能力也较为突出。青年人面对特殊的事物，其解决问题的思维能力要远远高于年龄相对较长的员工，更多的时候能够根据事物发展的状态，制定相应的应对措施，对新事物的接受能力更是较为明显，创新意识和创新思维都较为活跃，能够摒弃陈旧的管理模式和管理方法，更好的与时俱进，跟进时代的步伐，迎接更具有挑战性的工作，因此在一定程度上能够加速企业的创新速度，促进企业与时代接轨，维护经济秩序的稳健运行。

（二）共青团做好企业青年人才培养有助于企业的长远规划

青年人在刚刚进入社会，投入企业工作之初，其对待工作都具有较强的事业心和热情的工作态度，受社会不好因素的影响相对较少，在一定程度上能够更好地适应企业文化和企业的工作氛围，对工作环境的适应能力相对较强。除此之外，青年人的人生观，世界观和价值观也都处于发展和进步的阶段，他们能够更快的接受和适应企业的各种文化制度，并且身体力行的进行宣传和推行，对企业的发展具有较强的归属感和认同感。青年人，学习了先进的知识及技术文化，都渴望自己的理论知识能够被学以致用，更多注重的是自己的职业生涯和长远规划，对企业未来的发展前景和企业目标都较为重视，在一定程度上也会通过自己的人生观和价值观去影响企业的状态，对于推动企业的进步，帮助企业制定长期规划具有一定的带动作用，能更好的保证经济的稳定。

二、当前共青团在进行企业青年人才培养工作中面临的主要问题

（一）共青团的组织能力没有得到充分的发挥

随着经济的不断发展，社会的各行各业逐渐崛起，产业结构也呈现出多元化的趋势，企业之间的竞争日益加剧。为了更好地适应社会的进步和产业链的变革，更好的立足于市场，企业就越来越多的重视成本的缩减和收入的提升，以达到利润最大化的目的，如此企业裁减人员的现象就屡见不鲜。企业为了提高员工的工作效率，节约费用的支出，更多的采取精简企业管理机构的方式，在一定程度上就会导致共青团的组织结构遭到破坏，共青团的管理能力下降，不能得到更好的发挥。与此同时，人员的减少，使得更多的共青团员在完成自己本职工作以外，还要兼职其他的岗位，烦琐的工作内容和任务，使得共青团没有过多的精力去重视青年人才的培养工作，长此以往，将严重削弱企业的经济实力，不利于企业的长远发展和稳健运行。

（二）共青团的工作缺乏组织的扶持影响青年员工的积极性

相对于其他社会组织来说，共青团还具有一定的群众性和自发性，没有正规组织的支持和管理，不具有经济和政治权利，资金投入也相对有限，如此便增加了对企业青年人才培养的难度。由于没有有效组织的管理与扶持，导致企业青年在工作中缺乏组织活动和参加活动的积极性，其参加团组织的活动完全出自个人的意愿，团组织在企业青年人才培养工作中也缺乏吸引力，凝聚力和感召力，团干部的积极性也会大打折扣，在遇到问题和挫折之后不能够有效地分析失败的原因，而只是抱怨领导的忽视和资金的匮乏，将企业青年人才的培养工作变成二传手，毫无头绪的向下分解上级企业领导交代的工作任务，导致团组织的活动达不到预期的目的，增加企业青年职工的抵触情绪，打消其工作和学习的积极性，影响企业的发展和经济的进步。

（三）共青团在进行青年人才培养过程中忽视了员工的思想重心

共青团，即为青年人的特殊组织，其组建的目的是为了更好地服务于青年，培育和凝聚青年主力军。若要更好地发挥出共青团的作用，就要更多地注重企业青年职工的思想重心，掌握并及时了解其思想的波动，通过各种有益的团组织活动，吸引青年员工对知识的学习，能力的探索，准确地掌握青年员工的真正需求，使其团组织活动更加具有针对性，产生事半功倍的特殊效果。青年人，有自己的见解，自己的认知，自己的想法，他们对工作的热忱和积极的态度，将更有助于企业的创新和长远发展，对企业更好的管理也将发挥特殊的重要作用。

三、提升共青团做好企业青年人才培养工作的对策分析

（一）共青团应着力于创新来进行青年人才的培养工作

社会的整体，是在不断发展和进步的，经济在复苏，企业在崛起，产业也在向着多元化发展，市场竞争和国际竞争的日益加剧，要求所有企业，事业单位和社会团体，都应该重视创新的重要效果和意义，以适应不断变迁的经济需求。新时代的到来，使得团组织在青年人才的培养工作过程中面临了新的挑战，这就要求团组织必须要采取相应的措施，以应对社会的发展变化，更好的立足于市场。首先，团组织应该重视工作模式和方法的创新，改变传统陈旧自行管理的方式，着力于寻求组织依靠，充分借鉴其他社会组织和部门先进的管理理念和管理经验，与其他各种社会组织相互协调，以外部的力量实现自身的管理，达到培养青年人才的目的。其次，团组织还应该重视思维方式的创新，改变管理的格局，与党组织的管理理念保持高度的一致，奉行党的领导和号召，要根据青年团体的需求去对企业进行规划和定位，以此更好地培养出优秀的青年企业人才。

（二）共青团应建立健全完善的奖惩机制来进行企业青年人才的培养

企业的员工，尤其是青年工作者，其心气相对较盛，对领导的态度和其工作能否得到认可都较为重视，都希望自己的付出，能够得到相应的回报。共青团建立健全的奖惩制度，充分的抓住青年员工的心理动机，对工作突出的员工给予物质及精神的奖励，能够更好地激发青年职工的工作热情和积极性，促使其不断的改进自己，引导更多的青年人才将自己的人生价值和公司的整体利益相互协调和贯通，对于优秀职工的养成具有重要的作用和意义。同时，对工作中出现错误，工作态度消极怠慢的青年员工进行相应的处罚，有助于帮助企业员工改正错误，提升其工作的认真程度，为青年人才的培养奠定基础条件。

（三）共青团应以员工的思维为导向进行企业青年人才的培养

青年人的思想动态，对青年员工的行为和习惯都具有重要的导向作用。团组织在进行企业青年人才培养工作过程中，应更多地重视青年人的思维，更多地注重对企业青年员工的引导作用，充分利用青年员工的优势和特点，具有针对性地进行工作方针的制定。与此同时，还应该加强和青年员工之间的沟通，更好地把握其心理需求，了解青年员工的想法和心理动态，弄清楚他们需要的是什么，真正想要的是什么，尽可能地满足其各种合理的欲望，以此来增加其对工作的热情和积极性，不断地通过各种培训等提升自身的技能，为企业的青年职工创造更好的自我展示平台，打造更加完美型的青年人才。

所谓，少年强，则国强，国家的伟大复兴，离不开青年人的发展壮大和建设，国家和企业的进步都不能缺少青年活力的注入。共青团对企业青年人才的培养工作，在一定程度上能够更好地促进企业的发展，经济的进步，社会的稳定，因此，采取相应的措施，保证人才培养工作的顺利进行，具有至关重要的作用。