国企党建与经营融合发展的探析

文｜田三虎

习近平总书记来陕考察重要讲话提出“奋力谱写陕西新时代追赶超越新篇章”的总体目标和“五项要求”，对于全省上下“转作风、保落实、鼓干劲”具有重要意义。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导不动摇，为公司做好陕西新时代各项工作指明了前进方向、提供了行动指南。

本文扎根基层，以西安旅游集团有限责任公司的全资子公司西安西旅惠群商贸有限公司（以下简称“惠群公司”）作为研究主体，并以惠群公司党支部作为主要研究对象，本文研究了公司基层党支部及下属公司与生产经营深度融合的案例，希望为国企生产经营与党建工作的相互促进、融合发展提供一些参考。

一、惠群公司加强基层建设，促进经营工作与党建工作的融合实施

（一）全面促进党建工作与经营工作融合的目的、方式及意义

惠群公司是国有企业，要突出党建引领，坚持加强和改进党的建设，全面强化党建与经营生产深度融合，认真做好经营贸易工作，做社会信赖的商贸企业。要紧紧围绕公司“商贸科技齐并进，勇立潮头求发展”基本原则和“一主两辅”发展思路，在教育规范党组织设置、党员发展教育管理、党建促经营、加强群团建设方面做了大量工作。为企业高质量稳步发展提供坚强的政治保证。面对新的挑战和机遇，要全面推进公司转型升级，坚持问题导向，明确攻坚重点，强化保障措施，实现由传统商贸企业向现代新型企业转变，要实现高质量发展，开好局、起好步，开启企业发展新征程，加强政治引领，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，牢牢把握新时代追赶超越这个总纲，坚定不移推动高质量发展，开拓创新，埋头苦干，为奋力谱写惠群追赶超越新篇章提供不竭动力。

（二）惠群公司党建与经营工作融合具体实施办法

惠群公司把准政治方向，坚持党的政治领导，夯实政治根基，把加强党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治。通过在深入系统学习、全面准确领会精神实质上下功夫；在推动联系思想实际、改造主观世界上下功夫；在推动联系岗位职责、指导推进工作上功夫，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。紧紧围绕“把方向、管大局、保落实”作用发挥，在“宣传、纪律、群团、创新”几个关键指标中，坚持把党的领导融入公司治理各环节，积极探索党建工作与公司治理有机融合的有效途径，更好地将党管国企的政治优势转化为发展优势。

一是严格落实“三会一课”制度。紧紧抓住支部这个基础和重点，突出政治学习教育，突出党性锻炼，突出思想交流，各党支部要围绕贯彻落实集团党委的安排部署和阶段性重点任务，每月初确定一个活动主题，开展以学习研讨、讲党课、学典型等为内容的“主题党日”活动，确保党员活动常态化。2019—2020 年，全年召开中心组集中学习27 次，党委学习会议38 次。各类党建活动按计划进行。组织在岗党员利用“学习强国”平台进行每日学习。为进一步加强思想教育宣传通知，公司党委利用OA 办公软件建立了公司党务公开栏，不定期对党内事务进行公开、宣传。

二是严格落实党风廉政建设党委主体责任，党委书记与各支部书记签订《党建、党风廉政建设目标责任书》，落实党建工作目标、任务、责任。加强纪委监督责任落实，通过抓廉政风险点、抓关键人员、关键岗位、关键环节及制度建设，规范权力运行。签订廉政承诺书、落实责任清单，强化廉政监督落实。认真对待职工群众反映的强烈问题，坚决查处损害职工群众利益行为。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真践行“四种形态”，严肃追究责任，严格执行监督执纪工作规则，落实纪律审查的规范化要求充分发挥反腐倡廉警示教育作用，开展全覆盖、常态化廉洁教育。

三是创建党员示范岗。惠群公司下属西安钟楼饭店有限公司党支部于2020 年4 月创建了前厅部党员示范岗。“党员示范岗”的创建工作是发挥共产党员先锋模范作用的有效载体，充分发挥了以点带面作用，使党员有效联系普通职工，在日常工作中反映、听取广大职工正确建议，不断优化、改善工作质量，不断提升综合素质，提高工作效率，全身心地投入工作，树立共产党员讲奉献有作为的典范。

二、惠群公司党支部党建工作与生产经营融合的优秀案例

惠群公司党支部结合实际情况，挖掘出党建工作与生产经营工作融合的特色案例如下：

案例一：发挥党员先锋模范作用，助推公司改制工作。

惠群公司的前身是西安惠群集团公司，是一个有64年发展历史的全民所有制企业，资产错综复杂，历史遗留问题较多，随着多年发展，主业已经模糊不清。改制工作势在必行。为此，惠群公司党委将党建工作与经营发展深度融合，结合集团“4+5+2”先锋创建工作，在原有的以党委书记为组长，委员为副组长，中层为成员的12 人改制领导小组的基础上，成立了以机关党支部为核心的“助推企业制改制领头雁”党员攻关组。为助力解决发展方向问题，组织开展了“职工建言献策”“专家云指导”“现场论证”“领导指点”工作。攻关组着力于协助解决公司改制工作中“拦路石”，助推公司改制工作有序开展，积极发挥先锋模范作用，攻克公司制改制中的一个个堡垒。持续助推公司改制工作顺利圆满完成。

案例二：创建党员示范岗，着力打造“学习型”窗口。

惠群公司为进一步激发中心党员的责任感，荣誉感和使命感，使党员在学习中解放思想，增强自主创新能力。以构建“学习型”窗口为己任，开展“微笑服务”“一站式服务”等主题活动，倾力打造开拓性与革命性一体的学习型队伍。2020 年一年，钟楼饭店支部以大局为重，以对客服务为中心，秉承金钥匙“先利人，后利己，满意加惊喜”的服务理念。结合疫情防控实际、饭店经营理念，前厅部党员示范岗加强对员工的服务意识培训、礼仪培训、技能培训、语言培训和安全培训。

案例三：强化党建引领，打好脱贫攻坚战。

近年来，惠群公司按照集团党委要求，积极委派领导干部赴临潼玉川村开展帮扶脱贫工作，累计委派8 人，资金支持约63 万元。惠群公司党委强化党建引领，聚盯“两不愁三保障”，切实落实好“四不摘”要求，进一步完善了帮扶措施，做好了扶贫干部后勤保障、主动服务工作，同时以企业扶贫为抓手，持续巩固脱贫成果，提升脱贫质量和效益。

案例四：党员团结一心，保障档案移交工作顺行。

惠群公司在完成退休人员社会化管理移交工作中，成立了专项攻关小组，共发动8 名党员同志加入攻关小组参与社会化移交工作。分别和16 个区县的街道办、社区对接签订服务协议，因各区县街道办、社区移交工作所需资料存在差异，返工、修改和完善各类附件资料的情况屡有发生，常常需要攻关小组在各街道办、社区之间往返上百次；在完成人事档案数字化移交过程中，针对移交的人事档案多、时间紧、整理档案人员配备不足、数字化操作无资质的实际情况，攻关小组立即改变思路，采取服务外包方式，请资质过硬的专业团队来规范整理和数字化处理，确保在规定时间内成功移交数字化人事档案。经过团队不懈的努力，圆满完成了63 个街道办和社区的对接和服务协议签订工作及400 名退休人员的人事档案数字化移交工作，同时完成了74 名退休党员的党关系转接工作。

三、围绕“服务群众”，多维度延伸党建影响

惠群公司通过党建工作阵地、职工阅览室、知鸟平台板块、党员示范岗、美篇发布等文化载体和阵地的建设，加强党员素质教育培训，通过党员干部自身行为带动其他员工的工作积极性。从严落实组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，在党关系转接中，部分离退休老党员存在脱离单位的失落感、社区党组织的陌生感，对党关系转接有所顾虑，面对这种情形，党政人员耐心讲解政策，消除退休党员顾虑，同时，通过建立党员微信群，将转接关系的退休党员统一加入微信群，便于今后与党员联系和服务，让退休老党员们在移交过程中感受到党组织的温暖与关怀。

综上所述，要想将党建工作与经营工作融合起来，就要把加强党的政治建设摆在首位，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”。在“宣传、纪律、群团、创新”四个指标上下功夫，助力广大党员干部把维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求。确保公司始终不渝贯彻落实新发展理念，把握新发展阶段所揭示的时代方位，积极融入国家新发展格局构建，用科学的规划引领企业高质量发展，开启企业发展新征程。