做好国有企业基层党建工作的思考与实践

文｜赵 岩

随着时间的推移，社会的进步，每年都会有大量的老干部从自己奉献一生的岗位上退休，成为离退休老干部。虽然这些离退休老干部无法在原来的工作岗位上继续贡献力量，但是他们为所在企业的发展贡献了毕生的力量，对社会的发展也起到促进作用，企业、党和政府有义务对离退休老干部提供政治、生活等多方面的关怀和照顾。尤其近几年，我国面临的老龄化问题越来越严重，在这样的背景下离退休老干部的工作年龄还在不断增加，高龄的员工逐渐进入一些老年病的高发期，这就要求我们在离退休干部管理中能够注重对离退休干部开展思想政治工作，能够全方位的为离退休干部提供优质体贴的服务，保证离退休干部能够在企业、党和国家的羽翼下安度晚年，健康愉悦地度过晚年生活。

一、企业离退休职工管理服务工作要点分析

（一）明确服务目标

首先，企业针对离退休职工进行社会化管理服务工作开展的时候，要考虑到离退休职工自身的实际需求，并且要把职工的需求和企业的利益进行结合考虑。其次，运用多元化的产业模式进行工作开展，从离退休职工的社会化管理的实际情况出发，给离退休职工提供一些资金以及返聘方面的安排，确保企业中的人员安排模式更加合理。

（二）完善社会化管理服务机制

首先，针对当前存在的企业离退休职工社会观管理工作安排存在漏洞的情况，要对于管理的标准以及模式进行有机的调节，确保企业能够制定出更加符合于自身的结构状态。其次，企业的离退休职工社会化管理活动开展的实际过程中，要形成一个对应的社会服务监管体系，并且对于实际的活动开展进行监管工作，确保工作的开展更加有效。

（三）社会化管理工作连贯式衔接

首先从，以企业的实际经营情况以及内部环境为基础，在内部形成一个离退休工作交接的过程，并且人力资源管理工作也要对于工作内容进行评估。其次，在生产调解工作中，需要严格按照国家规定的离退休职工管理工作要求，为离退休职工提供相应的各项证明材料，并且要逐渐朝着社会化管理的模式发展。最后，可以定期在企业内部进行离退休服务工作会议，对于阶段内工作开展的实际情况进行分析，确保企业的整体社会化管理水准得到提升。

二、做好国有企业基层党建工作促进离退工作管理的途径

（一）健全企业基层支部组织体系

国有企业改革的关键措施是增强企业党建工作。在党建工作的建设中，主要任务是健全基础党支部体系，相关部门要依据企业的真实成长状况，保障党建工作的实效性。目前，国有企业在加强党建工作的过程中仍需增强基层建设，给基层的党建输入力量，增强基层党组织的存在感和根基作用，采取思想和能力的训练，让基层队伍成为党建工作的中心。在日常工作时，需要健全党建的具体制度，加强党建政治基础知识学习，让基层部门也具有全局意识，自主的按照相应的规章制度执行相应的工作。另外，还需要把职责落实到个人，在日常工作中按照规范行事，按照上级领导的实际要求解决问题，并制定详细具体的岗位责任，促进各工作环节的实效性。为提高企业党建工作水平，要把党建工作的要点放在三基工作上，利用基层组织的团结性，建设一个顺应时代的新格局。在大多数基层单位中，多少都会存在着一些政治意识不足、组织意识薄弱、缺少进取力和缺少责任担当等问题。想要做好一件事，那就需要基层带头人做好表率，因此，严格跟进基层建设，是党支部的第一任务。落实上级领导的方向，把基层团队建设成严格按照组织安排来进行工作的队伍，构建一套健全的基层支部体系。

（二）加强党建人员的培训

在进行党建工作者的教育中，主要是支部委员的培训工作，党建团队的培训以及党员工作者的培育。首先，支部委员的培训的重点内容是政党内部相关的组织建设，本职工作，管理的技能，对我国重大方针政策的解读能力，进行积极的思想引导以及总结党建工作经验等，具体的教育方法可以利用交流研讨活动或案例分析等，保障支部委员可以切实的解决工作中遇到的问题。其次，党建团队的教育工作里，要想加强团队的实践能力，则需要让党建团队进行实际操作锻炼，让党员能够发挥榜样带头作用，合力建设基层党建工作，促进每个党建工作者都能成为工作中的骨干力量。最后，在进行党员工作者的教育中，应把培训的重点放在提升职工的兴趣上，尽力培育党员工作者的综合技能，同时起到提升其专业素质的作用，可以用练兵、业务竞赛的方式来进行培育，进而促进相关工作的有序开展。

（三）重视发挥基层党组织的积极作用

基层党组织具有四个重要的作用。首先，思想教育作用。发挥基层党组织思想教育作用，有助于保证党组织战斗堡垒价值，扩大先锋模范带来的积极影响；其次，桥梁纽带作用。基层党组织是联系党和人民群众的重要形式。通过发挥基层党组织桥梁纽带作用，有助于树立良好的党政形象，全心全意服务于职工；再次，先锋模范作用。打造先进基层党支部、优秀党员典型，有助于引领更多的党员干部，塑造良好的工作氛围，使得党组织先锋模范作用有效发挥；最后，带动提升作用。基层党员干部的积极性、主动性以及创造性，有助于建设和强化党员队伍素质，提高党员队伍综合能力，进而引领广大基层党员和广大基层员工更好地致力于企业发展。

（四）落实生活待遇是开展离退休干部思想政治工作的根本保障

离退休干部也需要在社会上生活，也需要一定的生活保障，因此落实离退休干部的生活待遇是开展思想政治工作的根本保障。一是要严格按照国家标准落实生活待遇。离退休干部的健康以及基本生活是关系到生存状况的基本保障，因此在开展思想政治工作要对离退休干部养老金的发放状况、医疗费用的报销、传统节日活动经费等资金都需要严格按照国家标准落实。二是做好走访慰问工作。离退休干部一生都在为国家、为党、为人民奋斗，具有较高的思想觉悟，其在退休之后仍然希望能够了解国家发展状况和单位发展现状，因此可以通过走访慰问的形式深入开展思想政治工作。比如说单位领导可以定期组织人员进行走访慰问，告知最新国家发展动态和单位发展情况，给予离退休干部精神食粮，让其时刻保持较高思想觉悟。三是丰富离退休干部精神生活。离退休干部离开忙碌的工作岗位之后难免会感到孤独，因此在开展思想政治工作时可以组织多样化的活动，丰富离退休干部的精神生活。比如开展老年人歌曲比赛、组建老年合唱团等活动，在这些活动中时刻缅怀中国优秀文化传统，提高离退休干部的思想政治觉悟。

（五）思想上与老干部多沟通是开展离退休干部思想政治工作的重要环节

离退休干部本质上也是社会上一名普通的老人，其在实际的社会环境中也会遇到一些生活问题，由于其当前缺乏解决这些问题的能力，导致离退休干部出现心理不适应性，甚至还有可能引发心理问题，因此在开展离退休干部思想政治工作时要能够从思想上与离退休干部进行沟通，了解其所需所求。通过思想上的沟通，认真听取离退休干部对思想政治工作的意见和指导，然后有针对性地进行思想政治宣传，引导离退休干部在思想上能够跟上时代发展的步伐，认同社会进步发展趋势。在进行思想政治工作时可以通过座谈会等多种方式为离退休干部提供思想交流平台。在这样的环境中能够有效地鼓励离退休干部积极发言，发表自己的看法，培养离退休干部明辨是非的能力。

除此之外在开展离退休干部思想政治工作时还需要实时掌握人员的思想动向，了解其心理活动和情绪上的变化情况，这样才能够在工作时有针对性、有重点地解决问题。比如说对于年老的离退休干部要在国家重要节假日时进行走访慰问，让其意识到党和国家的重视。同时通过慰问还能够对离退休干部的心理起到关怀作用。

新时期的背景下，要使用完善的基层支部团队体系，增强党建工作的班组建设，提高良好的岗位职责认识，做好党员的思想工作，采用有效的培训方式对党建工作者进行教育，从而促进我国国有企业的稳步发展。在目前的社会发展下，加强国企的党政工作，可以提升国企内部员工的凝聚力，促进核心竞争力的提升，进而保障其能够在激烈的市场环境竞争中逐渐发展壮大。