对企业离退休管理工作的思考

文｜陈艳玲

在企业的管理工作中，离退休人员的管理工作是一项繁琐而又多样化的综合性工作，不但涉及的内容多，而且还政策性也比较强，党的政策方针与法规有没有得到全面的落实，直接可以从离退休管理工作中体现出来，这也是离退休人员能否安享晚年的重要工作任务。当前社会的发展非常迅速，离退休人员在价值观念与思想观念上都需要进一步的改革与创新，在深刻变化的过程中也存在着一系列的问题值得重视起来，管理人员如何将这一工作完善落实好，不但是企业的责任，更是社会的责任与任务。因此，如何创新企业离退休人员的管理工作是当前非常重要的任务，做好离退休人员的创新管理工作，不但可以建设一个和谐稳定的企业，同时也对社会与企业的发展有着非常重要的意义。

随着社会经济与科学信息化的发展，我国对于企业的离退休人员的管理愈发重视，同时也出台了有关这方面的政策，维护离退休人员的合法权益，油田企业的离退休人员管理比较复杂而又繁琐，这也是当前油田企业管理工作中的一项难题，对于管理人员来说，无疑是一个新的挑战与实践，对于离退休管理工作的实施效果，也会对在职工作人员造成了一定的影响与意义，因此若想进一步的促进企业的稳定与可持续性发展，首先就要加强离退休工作的管理。从日常工作分析，离退休管理工作是一项比较繁琐而又复杂的工作类型，它涉及到的问题比较繁琐而又广泛，因此，加强企业离退休工作的管理工作也是响应党的方针政策的重要体现，认真贯彻落实党的相关政策与法律法规，而针对于当前的现状来看，企业的离退休管理人员与企业发效益息息相关，需要进一步的开辟有效途径进行创新与提升。

一、离退休管理工作面临的形势

（一）企业离退休管理机制形式落后，缺乏创新

当前社会发展不断进步，经济体制也发生了很大的变化，在这样的大背景下，我国大部分的企业对于离退休人员的管理制度还没有达到创新的标准，在管理形式上也相对落后，随着工作的不断推进，企业的离退休管理工作遇到了很多的困难与全新的挑战，一系列问题的存在都影响着企业的进步与发展，这也是我国大部分企业的现状与通病，而企业的管理部门也需要高度重视起来，加强对于企业离退休管理工作的效率与质量，这也是内部工作人员的重要目标与任务，加强创新工作是当前重要的途径，这对于企业离退休人员的管理也是没有益处的，需要高度重视起来，进一步的完善管理制度。

（二）企业离退休人员的年龄结构差异相对有些大

油田企业近几年来的离退休人员年龄差异有些大，并且也呈现出了多样化，当然这些问题也是很难避免的问题，只有管理部门根据实际情况进行不同的管理与调控，随着离退休人员的增多，其中也有一部分己经进入高龄化，其中也有一些患病的存在，甚至有些离退休人员的子女并不在身边，身心健康都存在着一定的问题，这些问题也直接影响了离退休管理部门的管理工作开展，需要进一步的加强创新管理体制，因时制宜的进行调整与完善。

（三）离退休人员居住地分散，管理难度大

企业的离退休人员大多数分散的地方比较多，管理起来也比较麻烦，同时，老同志离退休后常住地不集中且流动频率快。有的住在市区，有的住在郊区，有的跟随子女居住于外地，流动频繁加上交通不便、信息不畅等因素，给管理增加了难度。分散的位置有的比较远，这对于管理人员来说，也造成了一定的困扰，管理起来也非常的不便，对于整体的管理质量也带来了一定的影响，这个问题也是当前比较重要的一项任务。

（四）缺乏完善的离退休管理工作体系

目前，企业的离退休人员数量也在不断的增加，而通过当前的管理工作来看，油田企业的人事管理制度也存在着一定的负面问题，离退休人员的情况本身就比较复杂与繁琐，对于当前的油田企业来说，这些离退休管理事项也是企业发展的前提铺垫，通常是由后勤人员完成，在这样的大环境下，离退休管理工作也是需要进一步的创新与提高管理，这也是企业发展的根本条件与未来的发展途径。

二、新形势下做好离退休干部工作的思考

（一）推合理的利用信息化手段来推进离退休管理工作的进步

在当前的新形势下，可以为离退休人员多提供娱乐的方式，可以通过现代化手段搭建学习交流平台，通常数字化的方式来加强内部交流与互动的内容，促进离退休工作的管理进展，同时也可以组织一些娱乐活动将他们紧密的联系在一起，这样的活动不但对他们的生活热情带来一定的提高，同时也鼓励老同志通过信息化手段对离退休工作提出好的建议，提高工作水平。

（二）积极开展健康向上的文体活动以丰富老同志业余生活

在当前的时代发展背景下，企业的退休人员的业余生活也需要不断的丰富与创新，因为要积极的开展文体活动，不断的完善硬件设施，进一步的建立活动中心的内容与设施，同时还要根据实际情况搭建活动平台，鼓励离退休人员的老年生活以及文学创作，提高他们的生活热情。

（三）加强对离退休管理机制的管理与创新

企业在加强离退休人员的管理工作过程中，还需要结合自身的实际情况来提升管理水平与质量，建立一套完善的管理体制与制度，根据不同的管理人员情况来安排工作，注重离退休工作人员的综合素养与专业水平，主动的为离退休人员送去关爱与温暖，让他们安享自己的晚年，对于管理模式也要进一步的创新与改善，不断的改善离退休人员的管理机制。

（四）不断提高对于提退休管理工作的认知

企业离退休管理工作具有很高的繁琐性与复杂性，如今来看，离退休人员的年龄普遍比较高，也有一部分离退休人员甚至进入了高发病的阶段，对于他们进行的管理工作势必会比较繁琐，将这些事情都需要更进一步的提上日程，当前来看，企业的离退休管理工作还需要得到各方面的努力与支持，不断的开拓创新途径加强管理工作。我们都知道，中华民族的传统美德就是尊老爱幼，为了更好的弘扬这一传统，更应该加强离退休人员的管理工作，为他们带来温暖，使他们的退休生活更加精彩与温暖，确保他们的合法权益得到维护，进一步的保证社会的稳定的健康发展。

（五）需要构建一套完善的离退休管理工作的体系与制度

企业离退休管理工作的实施效果与管理体系管理制度有着非常重要的关系，因此，在企业加强离退休管理工作体系的过程中，需要构建一套完善的管理体系，来提高服务质量与效率，所以对于己经重组成的国有企业退休人员应该将他们纳入社区管理中，以离退休工作人员解决好档案管理工作等一系列问题，管理制度与管理体系的重要性不言而喻，合理的利用这些考核标准与绩效可以更好的做出综合评价，将工作人员的积极性全面的调动起来。

（六）进一步加强队伍建设的管理

企业离退休职工管理正在不断的向现代化与信息化进展，具备非常显著的政策性与政治性，同时还要加强企业职工队伍的建设与创新管理，对于工作人员的业务能力培养也需要高度重视起来，主要是体现在多个方面的积累与学习。企业离退休职工的管理与企业的长远发展有着非常重要的关联，对于他们的政治素养也需要高度的管理与塑造，职工的爱岗敬业的精神与不畏艰难的精神都需要进一步的创新与改善，使他们在工作中更加能够脚踏实地的进行。在当前的大环境下，企业离退休职工的管理工作建设应该具备更加明显的特色，积极的进行创新，敢于初中，不断的加强与深化对于离退休人员的管理工作地行，使得这项工作更加的稳定与具备更高的持续性。

通过本文分析，企业的离退休管理工作是企业发展与创新的重要保障与基础，企业管理层需要高度重视职工的离退休管理工作，确保管理制度与新时代相呼应，共同发展，同时还要调动离退休职工的积极性与主动性，持续不断的关注企业的发展与创新，不断的为企业的高质量发展做出贡献。当今社会发展非常迅速，尤其是油田企业发展更是非常明显，在日常的离退休管理工作中，内容比较复杂而又繁琐，涉及的内容也比较广泛，需要高度重视离退休管理工作的质量与发展态势，毕竟离退休管理人员也是企业发展的一部分，与企业发效益有着重要的关联，所以，在油田企业发展中，更应该高度重视离退休工作人员的管理措施与方式。