关于创建和谐企业中工会文体活动的作用分析

文｜周 霞

一、工会文体活动在创建和谐企业中的作用

工会是职工权益维护的重要主体，在工会推动下能够营造更为轻松、愉悦、友爱的工作氛围。文体活动是工会建设不可或缺的一部分，工会文体活动在和谐企业构建中发挥着重要作用。

（一）有利于增强企业凝聚力

企业文化是企业的软实力，是企业在长期发展中所形成的无形价值，浓厚的文化氛围能够增强员工凝聚力，实现员工利益与企业利益的统一，不断激发员工潜力，增强企业凝聚力。在激烈的市场竞争中，企业面临着严峻压力，想要实现自身竞争力的显著提升，就必须要营造良好的企业氛围，树立企业核心价值理念，让员工对企业文化理念有更为深入的了解，将自己的价值理念与企业价值理念有效融合起来，推动企业文化价值的显著提升。工会文化活动对企业文化构建意义深远，工会文化活动不仅可以丰富企业文化内涵，而且能够激发员工活力，提升员工满意度。对于工会而言，要加强与企业之间的沟通力度，通过文化活动经费的申请，开展多元化的文化活动，让员工在文化活动娱乐中感受企业文化价值，真正融入到企业当中。同时，工会文化活动的开展能够增加员工之间的交流力度，提高员工凝聚力，有利于企业高素质团队的构建。此外，工会文化活动可以缓解员工压力，实现普通员工与管理层之间的沟通交流，推动企业和谐氛围的构建。

（二）有利于高素质人才队伍的构建

人才是企业发展的根本，是企业创新发展的动力源泉，在激烈的市场竞争环境下，企业想要实现自身可持续发展，就必须要注重高素质人才队伍的构建，为企业未来发展奠定人才保障。工会文体活动的开展，能够增加企业吸引力，让企业在招聘当中更具有竞争力，而且工会文体活动的开展，能够提高员工活跃度，营造和谐企业环境，在吸引更多人才的同时，更好挽留现有人才，从而形成高素质的人才团队，推动企业的健康持续发展。一方面，工会文化活动内容丰富多彩，不仅能够满足企业员工休闲、娱乐的需求，而且能够为员工素质提升、技能强化、学历提升提供良好的环境，在良好文化氛围下，员工上进心就会逐渐树立，并积极参与到工会文体活动当中，长此以往，员工不仅不会出现离职情况，而且会介绍更多的新员工加入企业，为企业发展提供源源不断的人才保障；另一方面，工会文体活动的开展可以帮助员工树立共同的价值理念，并缓解员工思想负担，化解员工压力，使其投入到全新的工作活动当中，甚至激发员工创新、拼搏精神。

（三）有利于提升工会影响力

工会是由企业员工组成的基层组织，是员工利益的代表主体，通过工会能够更好维护员工权益，提高员工福利待遇，并实现员工与企业之间的互利共赢。工会是员工利益的代表者，工会文化活动的开展既可以实现企业文化的宣传推广，又能够培养员工良好情操，激发员工工作积极性。同时，在工会文化活动的推动下，工会的目标、价值、理念会进一步得到员工的认同，而这些价值理念与企业价值理念是相对一致的，工会影响力的扩大会让更多员工参与到工会建设当中，扩大工会影响力，最终通过工会实现员工利益的最大化。工会影响力扩大时，其发挥的作用就会日益显著，可以更好向企业、政府争取福利、维护员工利益。

（四）有利于企业市场竞争力的强化

工会在企业发展当中具有调和作用，不仅能够积极维护员工合法权益，为员工谋求更高的福利待遇，而且能够减少企业与员工之间的摩擦，更好贯彻企业经营管理目标，并将企业文化通过工会文化活动贯彻给员工，帮助员工树立共同的企业价值理念，增强企业员工团队凝聚力。首先，在工会文体活动推动下，企业员工文化素养会得到显著提升，而且员工价值与企业价值会逐渐统一，员工荣誉感、归属感进一步增强，企业内部会形成高度一致的向心力，共同应对企业发展困境，提升企业市场竞争力，为企业战略目标的实现而共同奋斗；其次，工会文体活动作用下，企业会形成和谐的管理氛围，企业内部齐心协力。而且文体活动的开展在培养员工创新能力，激发员工潜力方面意义深远，这些均是企业核心竞争力不可获取的要素，对企业市场地位的提升具有显著作用。

二、创建和谐企业中工会文体活动开展原则及要点

（一）开展原则

在和谐企业创建当中，工会文体活动的开展必须要遵循一定的原则，不能肆意而为，要与企业发展以及员工需求相一致。

首先，遵循企业发展基本原则。工会文体活动开展是为了更好满足企业以及员工的发展需求，在文体活动作用下，逐渐缓解员工工作压力，增强员工凝聚力、归属感，提升员工文化素养和创新能力，通过文体活动实现员工素质的全面提升，营造良好的企业氛围，让员工更好投入到企业发展当中，在员工个人价值实现的同时为企业创造更大的价值，推动企业的健康持续发展。这就要求，工会文体活动举办要结合企业发展现状以及文化内涵，凸显企业特色，展现企业风采，丰富企业文化，树立企业形象，既能够提升员工满意度和工作效率，又能够推动企业文化的快速发展，增强企业市场影响力，吸纳更多优秀人才参与其中。

其次，遵循“以人为本”基本原则。工会文体活动的参与主体主要为员工，所以，想要发挥工会文体活动的作用，就需要创办一些具有吸引力的文体项目，真正激发员工的参与积极性。具体执行当中，工会人员应当深入到基层员工当中，聆听员工心声，了解员工爱好，并以此为依据举办对应的文体活动，这样才能够最大限度满足员工文化活动需求，提高员工满意度，推动和谐企业的发展。

（二）开展要点

在工会文体活动开展中，必须要把握要点，避免文体活动开展引发时间冲突，或影响到正常的生产经营活动。

首先，工会文体活动的开展不能脱离企业管理理念以及中心工作，要以企业为核心举办与之对应的文体活动，将企业文化构建、员工文化素养提升、积极性调动、创新能力培育等作为文体活动创建的主旨，文体活动从本质来讲是为企业发展所服务的。

其次，从企业发展现状入手，选择合适的文体项目。工会文体活动的开展不仅需要占用企业生产经营时间，而且还会增加企业经营管理成本，所以，在文体活动开展中，不能没有约束，要从企业发展现状入手，考虑企业情况以及文体经费，做到合理规划，科学安排，既不影响正常的生产经营活动，又能够节约成本，还能够发挥文体活动的价值。与此同时，做好内部协调，采取轮流参与的方式，既提高娱乐性，又降低对生产经营活动的干扰性。

再次，认真对待，精心组织，确保文体活动作用的发挥。工会文体活动的开展在一定程度上反映着企业价值理念和员工精神面貌，如果仓促举办，不仅会影响到文体活动的质量，也会削弱员工的参与积极性，让文体活动变得索然无味。所以，无论工会文体活动大小，都要认真对待，精心组织，真正通过文体活动达到预期效果。一方面，工会管理人员以及企业高层要提高文体活动的重视度，将其作为企业文化构建的重要途径，积极参与其中，与员工共同体验文体乐趣，这对内部和谐关系的构建意义重大；另一方面，在文体项目、形式、主题选择方面，要充分展现企业乐观向上、积极进取、创新探索的价值理念，体现员工精神面貌和团队凝聚力，同时，能够满足不同员工在文体活动方面的多元化、个性化需求，给员工提供展示自我的机会，这样才可以真正激发员工参与积极性，吸引更多员工参与其中。

最后，工会文体活动的开展要具有持续性特征，要将工会文体建设纳入到企业文化体系建设当中，通过多元文体活动，丰富员工文化生活，陶冶员工情操，培养员工积极乐观的职业理念，增强员工归属感，与企业真正融为一体，营造和谐、美好的企业环境。

通过本文研究可知，工会文体活动在创建和谐企业中具有增强企业凝聚力、构建高素质人才队伍、提升工会影响力、强化企业市场竞争力的作用。当然，想要真正发挥工会文体活动的价值，既要遵循“以人为本、企业发展”的基本原则，又要把握工会文体活动开展要点，此外，还不能脱离企业管理理念以及中心工作，要从企业发展现状入手，选择合适的文体项目，认真对待每一次文体活动，做好精心组织，只有如此方可确保工会文体活动作用的充分发挥，为和谐企业创建提供坚实保障。