破译国企高质量发展的“精神密码”

文｜晨一新

一、国有企业中优化思想政治工作的研究背景与重要意义

思想政治工作是我国长久以来和党的事业与国家发展密不可分的一项工作，纵观历史得出一条经验结论就是：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，同样也是我国国有企业高质量发展的“精神密码”。党的十八大明确提出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力”。在国有企业深化改革的攻坚期和深水区，有效有力的思想政治教育活动可以是优化资源配置，保证改革道路的正确性，是促进经济发展的有力之举，是增强国有企业生命力的必然之举。

随着国有企业改革的不断深化，我国国有企业的改革进行了股份制改革、资产监管体制的完善、历史遗留问题的解决等众多的阶段，各种各样不同的历史因素对国有企业带来了不同层面的影响。有正面影响也有负面影响，国有企业职工作为国有企业细胞来说，是是动力源泉，是活力源泉，在国有企业改革为国有企业职工带来各种冲击与影响的条件下，如何做好职工的思想政治工作，是国有企业改革成功与否的保障性因素，也是基础性因素。

思想政治教育工作是我国国有企业发展的“生命线”，国有企业中思想政治教育工作有着悠久的优良传统，在社会主义现代化建设的历史使命中与社会主义市场经济制度的完善与发展过程中，思想政治教育在国有企业中赋予了国有企业发展的强大生命力与战斗力。国有企业变革的大背景下，国有企业思想政治教育工作有着非常重要的意义，从大的宏观角度出发：国有企业可以通过思想政治教育工作，以国家政策为引领，加强各部门之间的沟通协调，起到统一思想的重要作用，将认识集中统一起来，将人心凝聚起来，使得企业工作与国家政策方针达到统一的共识。从企业生产经营角度出发：国有企业可以通过思想政治教育工作，将企业的生产经营状与职工切实利益与生活生产联系起来，唤醒职工的企业归属感与使命感，增强职工的认同感与积极性，形成强大的生产动力与经营动力。从思想政治教育本身，也就是微观角度出发：国有企业良好的思想政治教育工作，可以有效稳定群众躁动的思想动态，保障员工各项基本利益的同时，可以促进职工的全面发展，让思想政治教育工作从群众中来，到群众中去，国有企业思想政治教育工作起到有效的桥梁作用与抓手作用，进一步促进企业可持续发展，促进企业进一步深化改革变革。

二、国有企业中优化思想政治工作所面临的问题

国有企业思想政治教育的优化问题，是国有企业进一步健康有序发展，进一步深化改革的关键所在，也是提高国有企业综合实力与市场竞争力的关键所在，以问题为导向，从问题出发，寻求原因，解决问题是本文的主要研究思路。通过文献研究与实际情况相互结合，国有企业中优化思想政治工作所面临的问题有几个方面：国有企业中思想政治工作长期被忽视，国有企业思想政治工作覆盖面不到位，国有企业思想政治工作人员队伍素质有待提高，国有企业思想政治工作缺乏目标性与针对性，以及工作机制有待完善等等。

长期以来，国有企业作为市场主体以经济建设与经济效益为主要目标，主要任务是安全生产与盈利，认为思想政治教育工作是虚无缥缈的工作，还停留在可有可无，对企业发展作用不大、价值不高的阶段。思想政治教育工作长期得不到重视，从思想上到物质上都不能得到有力的支持。国有企业领导层重视生产忽视宣传，使得国有企业改革变革动力不足，不能有效长远与有效深度的进行。而随着社会的发展，随着经济的进步，职工群众的文化水平与接收能力也有了较大的变化，对思想文化的要求，对思想宣传的要求日益增高，国有企业的现有思想宣传水平已经不能满足职工大众的要求，企业中重生产轻宣传的问题将深化这对矛盾。国有企业提高对思想宣传工作的重视程度，是需要解决的重要问题之一。

国有企业在经济发展中，起着支柱行产业的作用，长期以来规模化发展，拥有大量的职工群体，点多面广，这种职工群体架构为思想政治教育活动提出了一定的难度，对思想政治工作方法提出了更高的要求。但是部分国有企业思想政治教育手段还较为落后，覆盖面不能完全实现，不能满足思想政治教育工作的要求。形式单一，形式主义与本本主义严重，手段落后，宣读政策方针，宣读法律法规，却并不能与企业的生产经营相结合，不能以理论结合实际，枯燥的内容让职工群众不容易接受，不容易让职工群众理解与应用。

不能建设一致高素质、高水平的思想政治教育团队。国有企业思想政治教育工作从业者素质层次不齐，职责分工不明，思想政治教育工作管理者归属感不强，不能与国有企业的生产实践相应用与联系，思想政治教育工作者无法深入理解政策理论的基础上，对思想政治教育工作的落实与实施就会大打折扣，无法良好的传递到职工群众中去，无法良好的指导企业生产实践。

国有企业思想政治工作缺乏目标性与针对性，以及工作机制有待完善。长久以来，国有企业信息传媒不够发达，信息传播方式单一，思想政治工作的目标对象单一，就是针对于国有企业职工，目标就是指引企业职工向着经营目标努力，但随着时代的变迁，形势的发展，随着国有企业的不断变革，现在的职工体系变得多样化，年龄分布也更加多层次化，曾经的目标体系已经不再适应现在的思想政治教育工作，需要不断结合时代要求与时代背景对国有企业思想政治工作重新树立目标性与针对性，建设完善的思想政治教育工作机制。

三、优化思想政治工作方法探析

社会主义现代化建设以来，党中央高度重视思想政治教育的工作，十八大以后提出了“举旗帜、育新人、兴文化、聚民心、展形象”的思想政治教育要求。在社会主义核心价值观体系之下，国有企业在深化改革的历史使命之下，我国企业想要做好思想政治教育工作就一定要围绕“举旗帜、育新人、兴文化、聚民心、展形象”的方针政策，结合国有企业自身的特殊情况与实际发展实践，扎实有效开展思想政治教育工作，营造有利于国有企业深化改革与健康有序发展的舆论氛围，为国有企业稳定向好发展提供有力保障，为我国经济社会发展奠定基础。主要就是要做好以下几方面内容：思想政治工作理念革新，思想政治工作内容规范，思想政治机制科学，思想政治手段创新。

十八大以来，党中央多次强调，要把思想政治工作落实到基层中去，做好新时期国有企业思想政治工作科学化，增强国有企业的凝聚力和向心力，这是促进企业健康可持续发展的必然要求。思想工作理念决定着思想政治工作的出发点与工作的正确性，要以科学的发展理念为基础，凸显以人为本原则，全心全意为人民服务，从本质上来讲就是要为职工服务。树立服务意识，引领思想潮流，注重人文关怀，关心心理疏导。同时，将企业文化与思想政治教育工作相互结合，让思想政治工作有的放矢。

国有企业思想政治工作内容规范化是优化思想政治工作的必要前提，也是绝对基础。从基础内容方面来讲，就是向广大国有企业职工宣传教育共产主义思想政治体系内容，传达社会主义核心价值观内容，提高国有企业职工思想认识与思想高度，让理论与生产实践相结合，应用于实践并且要指导实践。从日常性内容来说，就是要关心职工切实利益，以职工的关注点为热点，重视企业内部与社会经济以及国内外重大事件的相互联系，做到思想政治工作内容规范化。

完善思想政治机制，创新思想政治手段，是优化思想政治教育方法的直接因素。思想政治教育工作机制要想适应当前任务与形势的发展要求，就要不断完善，随着企业的发展而发展，建立健全与社会主义市场经济体系相适应的体制机制，完善思想政治教育机制，主要包括要保证稳定高效的思想政治教育工作，目标明确、关系协调、沟通畅通、职责分明，权责一致等。同时，思想政治教育手段要需要随着多媒体的发展不断革新，利用多种第三方媒体与现代化网络手段，充实丰富思想政治教育手段，让广大国有企业职工对思想政治教育内容更加喜闻乐见，提高对思想政治教育工作的认可度与参与度。