新经济背景下企业政工工作创新策略研讨

文｜常鹏程

在企业发展过程中，政工教育工作是非常重要的，同时也是企业开展各项工作的重要保障。因此，加强政工工作对企业自身的发展有非常重要的作用，并且在很大程度上影响着企业党建工作的有效开展，对促进和谐社会的发展有重要意义。党的十八大对企业政工工作提出了明确要求，对于企业来说，加强政工工作是非常重要的，需要企业引起重视，并充分认识到政工工作的重要性，从而快速推动企业发展和壮大。

一、企业政工工作的重要性

政工工作是企业开展一切工作的生命线。随着大数据时代的到来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，众多的新思想与新文化逐渐融入企业当中，企业员工能否坚守本心，众志成城地拧成一股绳，已成为大多数企业要解决的一个首要问题。在这种情况下，国家对于企业政工工作的开展给予了高度重视，提出了一系列的方针政策。因此，企业应该抓住机会，积极围绕国家的方针政策开展工作，大力推进内部的政工教育，让员工能够坚守本心，规范自己的行为，不被外界因素所影响，最终确保企业能够正常的发展。

二、企业政工工作存在的问题

（一）忽视了政工工作重要性

现阶段，大部分企业都将企业改革发展的重心放在了生产经营服务上，十分在意自身的经济效益，通过各种方法和手段来提升收益，但却忽视了政工工作的重要性，并没有科学合理的开展党政工作，并且没有投入足够的人力、财力、物力，导致政工工作不能有序的开展，相关政策也无法有效的触底落实，企业员工也认为党政工作可有可无，从而阻碍了党政工作的有效开展，最终使得党政工作人员也缺乏工作热情，基层党政政工工作形同虚设。

（二）企业政工人员整体工作水平不高

在企业的发展过程中，最主要的核心要素是企业中的员工，企业要想快速健康发展，需要建立一支比较强大的团队，政工队伍素质的高低会对企业政工工作的开展产生非常大的影响。可以说，企业政工工作队伍对企业的发展有非常大的推动作用。但是从目前企业的发展情况来看，企业政工工作团队并不强，政工工作人员的数量比较少，并且还没有形成专业的管理部门来进行管理，即便是在一些企业设立了政工工作管理部门，但是因为缺乏相关的经验，政工人员的专业素质并不高，在专业技能等方面没有形成良好的体系，也没有把政工工作当作企业发展的重要内容，导致企业政工工作队伍的工作能力薄弱，主要表现在以下两个方面：首先，企业政工工作团队的人数不多，专业人员不足，工作技能和工作经验不足。其次，企业政工队伍的整体素质不高，对于企业政工工作来说，不能很好地应对不同情况的发生，没有形成理论的工作体系，缺乏系统的培训，导致整个企业政工工作队伍的工作水平不够。

（三）政工建设创新思维不高

创新已经成为当下热门的词汇，几乎各行各业都在围绕创新开展相关工作，这是因为不论是企业还是国家，只有拥有了别人不存在的技术或者制度、体系等，才能够处于领先地位，获得核心竞争力。政工工作同样如此，企业除了要创新日常的政工工作，还要进一步完善与创新相关的制度以及体系，从而使得政工工作更加高效。但是目前我国大部分企业并没有创新政工工作的意识，政工人员的思想还比较落后，使用的工作方法依旧比较陈旧，这就会导致政工工作与其他工作极度不协调，从而加深了企业的内部矛盾，阻碍了企业的发展。

三、新经济背景下企业政工工作创新策略

（一）构建高素质的政工人才队伍

企业想要在市场竞争中立于不败之地，就得先构建一个高素质的政工人才队伍。首先，要对政工人才进行筛选，可以提高政工人员的招聘门槛，确保政工人才队伍的质量到位。其次，可以对政工人员进行培训，以提升其专业素养，让他们能够发挥出企业政工教育工作该有的效果。在进行政工人员培训时，要特别注意一点，那就是要在培训中融入开放的思想价值观念，以确保今后的企业思政工作能够符合新时期的价值观念。最后，可将企业当中的政工人员派遣到大企业或高校中进修，以此强化政工人员的专业水平。

（二）企业政工建设应以人为本，从而提高员工参与的积极性

企业发展过程中，员工是主体。为此，做好相关的政工工作也是为了做好人的行为和意识的前提。只有真正地做到关心人为主，才能真正地加强企业政工工作的开展，才能凝聚员工的创造能量和智慧能量，使得员工能充分站在企业领导人的角度来发展企业。因此，在进行政工建设的过程中，首先要对员工进行思想层面的关心。这需要建立健全的思政工作的计划和工作进度的安排，从而保证学习的过程中，员工有充分的时间来吸收。作为政工建设的主要内容，同时也要发挥好入党积极分子的引导工作，不断地输入高质量的血液。

（三）树立合理正确的管理意识

企业若想在竞争激烈的市场上维持长久发展的态势，首要的前提便是拥有良好的管理意识，并且要充分发挥政工工作的优势，使得二者有机结合，互相促进，互相发展。因此，为了营造和谐统一、共同进步的企业氛围，促进企业向前发展，企业在制定内部相关管理文件时除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到企业的实际情况，确保每一项文件都是职工可以接受的，是具有可行性的。在开展政工工作时，企业要有意识地为职工介绍我国的明文法律，从而提升职工的法律素养和政工觉悟，当企业内部人员均具备良好的政工管理意识时，相关管理措施的实施也会更有效。

（四）对企业员工开展政工工作应贴合实际，全面发展

在企业发展的过程中，生产经营是整个企业的核心，同时也是构建企业发展的重中之重。如果将企业比作是一个完整的人，那么生产经营是生产血液的根本，政工武装人类的大脑，两者是互相成就的，同时也是互相制约的。对于生产在一线的职工而言，其生产秩序是关键，如果员工出现了思想方面的问题，那么企业是提供不了优质的服务的，并且很容易造成其他事故。因此，企业政工生产过程中提供优质的服务是非常重要的，具体体现在以下几方面：第一，服务内容要充实好。企业服务是基于生产经营而形成企业独特的服务形式和方向，要选择从多方面来理顺员工的情绪问题，树立积极的形象。第二，企业服务形式多样化。企业可以通过举报多种形式的讲座、报告会、座谈会等活动来对员工的思想进行洗涤和熏陶。在一个潜移默化的环境中使思想得到升华。第三，服务方法要灵活。通过采取多重教育、服务以及引导的方式来提高教育的质量。第四，企业服务手段要新颖。充分结合当代信息技术的形式，对企业政工教育实行乐于接受的高科技手段，从而搭建科学合理的网络平台，方便企业后期开展思想教育活动。

（五）加强员工的政工工作力度，充分发挥政工工作的作用

在企业开展政工工作的过程中，加强政工工作对企业的健康发展有着非常重要的作用，所以，在企业的发展过程中，应该重视政工工作所起的作用，构建起政工工作相关的团队和部门，同时还应该加强相关工作人员的工作培训，尤其是在思想上重视政工工作，加强对企业员工的政工教育工作，并对企业的员工进行思想工作指导和鼓励，帮助员工形成健康向上的工作思想意识，引导企业员工形成和企业发展理念相吻合的情感认识。

（六）建立科学完备的制度体系

企业还需要建立健全完善各项党建管理制度，使党政工作人员在开展工作时能够有据可依，保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到政工工作建设中，使党政工作能够以广大员工切身利益出发，帮助员工解决实际问题。同时，还要强化岗位责任制，真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度，强化对党政工作人员进行监督管理，促进企业的健康发展。

（七）加强政工工作的优化创新

现阶段对企业经营管理工作提出的要求更为严苛，企业不仅要保证管理工作的质量，还要充分考虑到职工的心理状况、实际需求等，“人性化管理”是当前最为流行的热门词汇。因此，为了更加合理、有效地开展企业文化建设，不断完善政工工作，企业必须加大创新力度，不仅仅要提升职工的创新意识，还要时时刻刻在相关规划中加入鲜活、鲜明的创新元素。

（八）改进方式，开拓创新

为了提高政工工作的有效性，还需要对党建工作方式方法进行创新。首先，打破传统思维模式的束缚，创新工作理念。其次，创新工作方法，深入到基层中去，加强与员工的交流，了解员工的真实情况，改变说教式的工作形式，多渠道、多层次的开展工作。再次，创新信访机制，保证工作的公平、公开，实现办理、复查和审查的有机结合。

四、结语

关于政工工作的建设和发展，是公司建设和发展的需求，因此，不论企业的发展规模大小、范围广泛程度，都是需要不断地加强员工思想的政治建设，真正地做到创新，从根本上解决思想意识的认知，从市政企业高层到基层员工都必须做出努力。