新媒体在企业党群政工工作中的应用

文｜闫硕

信息化技术在我国应用范围越来越广，将其融入到企业党建工作中发挥出了较为理想的效果，使得党建工作中新媒体的力量得到了突显。新媒体的应用可以在很大程度上提升企业党建工作效率以及品质，同时也进一步扩宽了企业党建工作的信息交流渠道，有利于提升企业内部党建工作人员的热情。

现阶段我国信息技术的发展已经进入到了一个新的阶段，多种多样的新媒体已经开始走进人们的视野，国有企业在展开党群政工工作的时候也应该注意将其与新媒体技术进行融合，从而使得国有企业的党建工作开展更加顺利，可以实现与现阶段党建工作特点的有效结合。目前来看，微信以及微博在我国有广泛应用，无论是在企业还是在个人的应用中都发挥出了较为理想的信息交流效果。

一、时下新媒体发展特点分析

（一）便捷性高

对于新媒体来说，其与传统媒体相比较优势明显，新媒体的信息传递便捷性更高，可以有效借助无线远程传播技术，使得信息推广速度大大提升。而应用传统媒体进行信息传播的时候，先要对信息进行采集及整理，之后还要涉及到相对漫长的信息宣传，只有完成上述几个环节之后，才能实现对信息的有效推广。新媒体在很大程度上简化了传统信息传播的过程，使得信息传播工序更为精简，信息传播门槛也更低，将新媒体技术应用到国有企业宣传工作中，可以使工作效率以及工作质量明显提升，同时新媒体技术的应用也有效实现了对企业内部员工以及领导的思想指引，从而实现了对企业运行发展情况的整体监管。

（二）覆盖范围广

新媒体具有覆盖范围广的特征，最近几年来，我国网络信息技术发展速度不断加快，并且全面落实到了人们的日常生活中，手机、笔记本电脑等移动终端产品迅速普及，使得新媒体传播以及覆盖的范围更加广阔，影响力明显提升。而对于传统媒体来说，在对其应用的时候，往往会受到区域等客观条件的限制，很多地区的信息传播效果并不理想。而新媒体技术则借助了互联网技术以及卫星处理技术等先进技术手段，使得信息辐射范围更广，将其应用到企业党群政工建设工作中之后，可以在短时间之内将信息传递到最基层的员工，使得落实效果更佳理想，在很大程度上起到了统一企业员工思想，提升企业内部凝聚力的作用。

（三）互动性强

由于新媒体主要是借助互联网技术来运转的，因此其特征与互联网本身具有较大的相似性，新媒体与互联网一样，具有很强的互动性，可以使某一信息迅速成为话题现象，实现信息传播者与接受者以及接受者与接受者之间的高效互动，让某一个话题迅速成为大家关注的热点，这也是新媒体技术最为重要的特征之一。目前来看，微信、微博等新媒体平台的诞生以及普及，在很大程度上促进了人们线上交流，将这些新媒体形式应用到企业管理工作中之后，可以有效提升企业内部相关工作人员之间的互联互通，这也使得国有企业的党群政工工作开展更加顺利，能够带动更多员工参与其中。

二、新媒体在企业党群政工工作中的作用

（一）有助于提高思想教育宣传效果

对于微博以及微信等新媒体来说，其与传统媒体存在较大差别，新媒体不仅具备信息传播高效性，同时可以实现对音频、文字、图片以及视频等多种形式的信息数据进行传播，这也使得国有企业在开展党群政工工作的时候，思想教育宣传的方式更加多样化，这样也更容易被企业员工接受。国有企业通过微信以及微博平台可以实现对目的信息更加直观立体的展示，也使得信息的内容以及内涵得到充分发掘，这样更加有利于员工领会企业发展战略以及党群政工政策等等内容。

（二）扩宽了党群工作信息沟通渠道

对于国有企业来说，党群工作的开展情况会直接影响到企业今后的发展大方向，同时也会影响到企业内部员工的凝聚力，在新媒体时代背景之下，信息传播的方式正在走向多元化，将新媒体技术有效应用到党群工作中，可以使信息沟通渠道得到拓宽，也使得党群工作的开展更加顺利。对于国有企业的员工来说，可以通过留言的方式来实现对问题进行反应，通过与员工的交流来明确现阶段企业员工的所思所想，可以促进员工更加顺畅的反馈问题，这样一来也有效维系了企业与员工之间的情感纽带，使得企业内部的工作氛围更加生动活泼。微博以及微信等新媒体信息传播平台在企业党群工作中的应用实现了对企业内部新闻信息的有效传播，使得企业内部的沟通交流环境更加理想。

三、新媒体在企业党群政工工作中的应用

（一）确立微信、微博管理机制

国有企业方面在展开党群政工工作的时候，会涉及到多个方面，新媒体技术的应用可以实现最工作中多个方面的有效把控，也使得传统的一元化管理模式发生改变，向着多元化的方向发展，实现了对企业党群政工工作的多级调整。对于国有企业而言，微博以及微信等新媒体形式的应用，有效建立起了企业与员工的联动机制，想要实现对这一机制的有效把握，需要企业内部确立微信以及微博的管理机制，保持沟通实效性。通过这种方式也可以实现在企业内部宣传正能量思想体系，引导员工合理利用微博以及微信等新媒体平台维护自身的合法权益，使得企业员工充分意识到自己属于企业运转中重要的一员，使得党员与企业基层员工的关系更加和谐，搭建起了二者交流互动的桥梁。

（二）完善微信、微博舆论引导机制

在新媒体的时代背景之下，微信以及微博具备很强的舆论引导性，信息发布者，在对微信以及微博等新媒体平台进行应用的时候，也应该充分意识到这一点，对其优势进行体现。在新媒体时代中，每个人都可以成为信息的发布者，也都可以成为话题的中心，但也正是因为这种高度宽松的信息传播环境，使得人们言论过于自由，这也导致了微博，微信等新媒体平台中往往充斥着大量的虚假信息，一个热点问题可能在其中被无限夸大或者扭曲，从而使其早已脱离了事情真相，如果不及时对其进行正确引导以及澄清，势必会严重危害到企业或者个人的利益。对于国有企业而言，再将新媒体应用到党群政工工作中的时候，也要意识到这一点，如果发现新媒体平台中存在重大虚假信息，应该注意对其进行及时处理，这就需要通过微博或者微信建立起引导机制，引导舆论走向事实。这就需要企业方面建立起较为完善的舆论引导机制，可以尝试从以下几个方面进行入手：首先，注意主动引导主流舆论方向。国有企业方面在对新媒体进行应用的时候，应该注意积极向上的网络文化氛围，通过线上平台来实现对党建路线以及方针的准确阐述，时期在企业基层员工中产生广泛影响；其次，注意利用联动机制，做好舆论引导工作。如果企业在发展运行过程中遇到突发事件，这时候便可以利用新媒体信息平台来进行舆论引导，在引导过程中，应该注意充分发挥联动机制的作用，促进企业内部员工形成合力，在微博以及微信等新媒体信息平台中对事件真相进行公开报道。如果事件处在不断变化中，应该对其进行跟踪报道，持续性关注事件演变情况，发表中正、客观的评价观点，以此来争取员工的信任，这样一来也与员工产生了思想上的共鸣，从而实现了对舆论的正确引导。

（三）完善微信、微博监督机制

目前来看，国有企业在运用微信、微博等新媒体信息平台的时候，之所以会经常出现虚假信息的现象，与新媒体平台的监督机制不完善有直接关系，因此企业方面要注意建立起具有针对性的新媒体监督机制，可以尝试从以下几个方面进行入手：首先，要完善新媒体举报制度。在过去一段时间中，虽然我国有很大一部分国有企业，已经将微信以及微博等新媒体形式应用到了管理工作中，但是往往管理效果并不十分理想，这与其举报制度不完善有直接关系，企业方面应该设立举报网点，配置专门的工作人员举报信息进行分类整理以及核查，一旦发现企业内部存在不法分子的犯罪行为，企业方面一定要严惩不贷；其次，要公开新媒体举报反馈信息。当有人企业内部领导或者员工之后，核查部门应该及时对其进行处理，并且要在企业内部公示处理各个环节以及处理进展，这样也尊重了企业员工的知情权。同时，企业方面还应该注意对那些上报真实检举信息的员工给予适当奖励，以此鼓励企业其他员工积极参与其中。

四、结束语

综上所述，国有企业发展规模较大，在经营管理过程中会涉及到多个环节，需要多个部门之间相互配合，党群政工工作的开展需要有高效的信息传播平台作为支持，而新媒体的出现便有效满足了企业党群政工工作开展的实际需求。今后，国有企业方面想要建立起党员与群众及时有效的沟通桥梁，应该对新媒体平台进行不断创新，使其在传播内容广度上有所提升，同时也要注意对信息传播形式进行丰富。在新媒体的环境之下，企业方面应该以包容、奋进、创新的态度开展党群政工工作，从而使得企业内部经营管理氛围更加和谐。