试析企业基层党建政工工作的创新与发展

文｜刘梦琪

在复杂的市场环境下，既存在发展的机遇，同时企业也需要防范风险。在企业党建政工工作中，由于企业发展速度的加快，相关制度出现了一些弊端。尤其是基层工作人员，在新时期的市场动荡下，非常容易受到负面信息的影响，从而影响企业的经营发展。而作为基层员工思想意识与价值观念防线的基层党建工作，由于种种原因，无法发挥应有的作用，给企业带来了极大的经营风险。因此，企业基层党建政工工作必须进行创新发展，完善基层党建制度、提高思政教育时效性，帮助企业营造稳定的发展空间，推动我国经济快速发展。

一、基层党建工作的创新的意义

（一）提高企业管理水平

基层党建政工工作的创新对于企业而言价值巨大。尤其是在企业发展改革关键时期，企业不论是在内部管理还是在外部市场中，都存在诸多矛盾和问题。这些问题往往与思想意识和价值观念有着千丝万缕的关联。通过加强基层党建工作，能够稳定企业基础，提高企业管理水平。党建工作创新能够有效提高基层员工的思想素质和政治觉悟，明白企业发展对于国家和个人的重要意义。从而更加认真地投入到工作中，服从企业管理，使企业管理工作政令畅通，提高企业运转速度，创造更大经济效益。

（二）强化精神文明建设

当前，人们生活水平有了质的飞跃。生活水平的提高更加凸显了精神文化领域的贫瘠。因此，企业基层员工精神文明建设步伐必须要加快。早期党建政工工作模式不仅单一，而且与当前人们思想观念和企业发展节奏脱节，这就造成了精神文明建设效果不佳，甚至导致基层员工对于党组织先进文化和思想产生误解，影响企业的发展和稳定。通过党建政工工作创新，使党建工作方式更加适合基层员工需要，能够更加准确地传达党的思想和理论，推动企业精神文明建设。

（三）促进政工体系改革

企业改革是经济发展的大趋势，随着企业的改革，党建政工体系也需要进行改革优化，使其能够适应当前企业发展的需要。不仅如此，党建政工体系的改革还能够为企业改革发展提供参考，通过先进理论和科学发展战略制定，实现企业快速发展。而政工体系的改革就需要结合当前企业发展需要和经济发展背景，进行党建工作方式和体系机构的创新发展。通过党建政工体系的创新改革，能够建立更加完善健全的党建工作体系，实现思想政治工作的全面开展，覆盖企业基层员工，形成牢固稳定的基层群众基础，使企业更好地抵御外来思想文化因素干扰。

二、企业基层党建工作中创新发展存在的问题

（一）基层党建工作者缺乏重视

当前企业基层党建工作创新发展中主要问题就是基层党建工作者对于政工工作不重视。基层党建政工干部往往忽视自身的责任与使命，认为基层党建工作开展对于全局没有影响，因此在工作中懒散懈怠，造成基层党建工作效果不佳，影响企业的正常经营管理。不仅如此，这种观点在企业的管理者与上层党建工作者中同样存在。于是企业管理者往往会降低对基层党建工作的投入，上级党建工作者也会降低监督力度，最终造成了基层党建工作越来越差，给企业发展埋下了巨大风险。

（二）党建工作制度与模式陈旧

基层党建工作的创新首先需要从党建工作制度与模式入手。造成党建工作制度与模式落后的主要原因在于企业改革发展过快，而内部党建工作发展缓慢，二者发展速度不协调。尤其是在基层党建政工部门，资源投入少，工作压力大，长此以往形成了当前党建与企业发展不匹配的局面。

（三）基层党建工作者素质偏低

基层党建工作创新发展缓慢与基层党建政工工作者素质不高有着必然的联系。党建工作创新需要高素质、高水平的党建政工人才推动，而当前基层党建工作中，由于投入资源不足，人才匮乏，大部分党建工作人员只能完成基础的政工工作，难以进行创新发展。

（四）基层党建机构号召力不足

基层党建工作部门是与企业基层员工联系最紧密的党组织机构。所以，基层党建政工机构是最能够聆听基层员工诉求，解决基层员工问题的部门。但是，由于基层党建工作开展不彻底，相关工作人员重视不足，导致基层政工部门脱离群众，难以形成足够的号召力。这种状态下，即便基层党建政工部门采用更加先进的工作模式，改变基层党建工作方式，也难以顺利开展党建活动。这是目前基层党建工作创新发展的巨大障碍。

（五）基层党建工作形式化严重

党建政工工作形式化严重是目前基层党建相关工作开展中普遍存在的问题。尤其是在一些监管力度不足，缺乏党建工作重视的企业，党建政工工作只是为了完成任务，具体开展效果漠不关心。这种情况不仅对于企业文化发展和精神文明建设不利，同时也会抹黑党的形象。所以，若要进行基层党建政工工作的创新，杜绝工作形式化是关键。。

三、企业基层党建工作创新发展策略

（一）提高基层党建工作者责任感

为了促进企业基层党建工作的创新发展，就必须要从基层党建政工工作人员入手，提高基层党建工作者的责任意识，使其认真履行岗位职责，完成党组织交付的政工工作任务。基层党建政工工作人员责任感的提升，能够使其认识到自身工作的重要作用，发挥自身的工作潜力，提高基层党建工作的质量。基层党建工作质量的提升，能够为其创新发展提供支持。首先，基层党建工作的顺利开展，会形成良好的群众基础和党群关系，在基层群众的支持下，党建政工的创新更加容易。其次，基层政工工作这责任感的提高，能够使其专心投入工作，提高自身业务水平，成为党建工作创新的推动者。

（二）建立新型党建工作制度和模式

建立新型党建工作制度和模式是党建工作创新发展的基础。基层党建工作内容复杂，与基层员工切身利益息息相关。只有具备完善的制度和先进的工作模式，才能够更好地满足基层员工诉求，获得基层员工的支持与信任。为此，企业需要加大对基层党建部门的资源和政策倾斜。使基层党建工作能够放开手脚，引进先进理论和工作模式，打造面向基层员工的党建服务窗口。不仅如此，新型制度和工作模式的应用下，党建工作方式更加贴近员工的生活实际，容易得到基层员工的认同和接收，有利于消除隔阂，解决内部矛盾，是员工在工作中发挥更大出更大的潜力，为企业的提供前进动力。

（三）提高基层党建工作者素质水平

提高基层党建工作者素质水平能够有效提高基层党建工作的质量。基层党建政工工作者作为党与基层群众沟通的纽带，如果本身素质不高，工作技能不强，就无法正确传达党的思想，引发内部矛盾。所以，企业需要培养高素质的基层党建政工人员，不及要提高人员录用门槛，同时对于现有的基层党建政工人员进行考核培训。通过定期培训可以提高基层党建工作者的能力水平，考核能够掌握政工人员的工作能力，从而为其安排最佳的工作岗位，发挥出基层政工人员最大价值。基层人员素质水平提高了，自然能够为基层政工工作的创新发展提供更大的帮助，促进基层党建创新改革的完成。

（四）加强基层党建工作者亲和力

基层党建工作直接面对企业的基层员工，这就要求基层党建工作和具备更强的亲和力。早期的基层党建工作敷衍了事，形式化严重，给基层员工留下了非常恶劣的形象，基层党组织已经失去了基层员工的信任。为了解决这一问题，就需要提高党建工作者的亲和力，通过设身处地的为基层员工着想，解决基层员工生活问题，重新建立党群关系。党群关系的建立，能够提高企业基层的凝聚力与向心力，在企业发展遇到困境和风险时，能够迸发出更大的力量，帮助企业渡过难关。在基层员工的支持下，党建工作的创新发展也会更加顺畅，为基层党建工作的改革创新提供坚实的群众基础。

（五）确保基层党建工作实效性

提高基层工作的时效性是进行基层党建创新发展的重要内容。基层党建政工工作开展最大的难题就是难以落到实处，一方面是由于基层员工群体数量庞大，党建工作的开展既耗费时间，也耗费精力。另一方面是由于基层员工的接受能力和思想观念不同，在党建工作开展过程中，需要针对不同的员工群体，开展有效的思想政治教育。这就进一步增加了基层党建政工工作的压力。党建工作难以落实，创新发展就存在障碍。因此，需要加强基层党建的人力资源投入，实现基层员工无死角思政教育，为党建工作创新提供基础。

四、结束语

综上所述，企业基层党建政工工作创新发展存在一些问题，这些问题不仅导致党组织与基层群众脱节，同时还会造成基层员工与企业管理层产生隔阂矛盾。员工问题得不到有效解决，企业管理制度难以顺利执行，给企业的发展造成了非常严重的影响。因此需要通过基层党建政工工作的创新加以解决，通过增加基层党建投入、提高政工人员素质与责任感，使基层党建工作落到实处，为其创新发展提供稳定的保障。