加强职工思想建设工作的重要性

文｜许丽

随着我国社会的不断发展，国有企业发展规模越来越大，占据了行业市场主要份额，国有企业基层职工思想教育工作非常重要，其开展情况直接影响到企业今后的规划发展。在新形势之下，为了可以更好的促进社会主义精神文明建设，应该注意将基层党建工作放在重要位置。基于此，本文也尝试对新形势下加强基层职工思想工作的重要性进行了分析，并且给出了相应的措施。

自从党的十八大以来，加强基层职工的思想政治教育工作已经成为了基层单位建设以及发展的重点，通过对国有企业基层职工的思想政治教育可以使企业内部凝聚力得到整体提升，同时也提升了党员干部以及基层职工的思想道德水平，为企业今后的管理以及发展确定了新方向。因此，对现阶段形势下加强基层职工思想工作的路径进行探索分析是非常有必要的。

一、强化基层职工思想政治工作的重要性

（一）是适应现阶段社会环境因素的必然需求

现阶段我国社会经济发展模式发生了较大的变化，国有企业已经开始全面展开经济转型，市场经济对于各行各业的影响越来越大，这也就使得市场环境瞬息万变，以往的企业基层职工思想政治教育工作已经很难满足企业今后发展的实际需求了，这就要对传统的企业基层思想教育工作模式进行一定优化，保证其与现阶段社会环境变化状态相符合。在现阶段社会经济发展模式形势之下，对基层职工的思想教育应该准确把握历史新时期千差万别的思想及观念，这一新时期的思想观念，对传统基层职工思想观念产生了巨大冲击，企业方面应该注意与时俱进，紧跟时代发展潮流，改革传统观念。

（二）是适应不断发展的企业环境的必然需求

在现阶段的社会经济背景之下，企业环境也发生了较大变化，现代化企业制度的不断确立，在很大程度上推动了市场经济条件下的企业革新，很多国有企业已经开始全面展开改革活动。对于企业的基层单位职工来说，其往往面临着岗位调整、工作内容调整以及绩效考核调整等多方面的冲击，传统的工作习惯、工作理念以及工作模式往往已经很难满足现阶段企业发展的实际需求了，归根结底主要是由于企业环境发生了较大变化。这时候应该注意提升新形势下基层单位职工思想政治教育力度，使得基层职工可以更好的适应现阶段企业发展环境，这样一来也使得基层职工队伍得到了有效优化。

（三）是适应新形势基层单位变革发展的必然需求

在现阶段的形势之下，基层单位的改革越来越深入，职工队伍结构优化已经成为了现阶段基层职工队伍建设中最为重要的问题，传统的基层职工自立评定模式已经开始逐渐向能力评定方面进行转变，企业方面也在很大程度上提升了对基层职工的激励力度，并且由传统的工作强度激励转变为科学技术研究水平激励，对不同年龄层次以及专业知识储备的职工都有效起到了激励作用。基层职工思想教育工作的开展也使得职工队伍的整体协调性得到了优化，很大程度上避免了工作效率低下等问题的出现，已经成为了国有企业，适应新型基层单位变革发展的必然需求。

二、加强基层职工思想政治工作的具体策略

（一）坚持以发展为主，做好职工思想工作

我国社会的发展已经进入到了一个新的阶段，无论是在经济政治还是文化方面都取得了相应的成果，这些外在环境因素的巨大变化，势必会对国有企业今后的发展规划产生严重影响，这就需要国有企业方面做好基层职工思想政治教育工作，从而更好的适应外界社会环境的变化。企业方面应该切实了解现阶段基层职工的实际需求，不仅对其岗位工作表现情况给予关注，还应该充分关注基层职工的日常生活以及所思所想，只有企业对基层职工的实际需求有充分了解之后才能使基层职工思想教育工作的开展更加顺利。这就需要国有企业确定“以发展为主”的基层职工思想教育工作理念，对企业基层单位原有的管理机制、经营机制、用人机制进行优化，通过这种方式来进一步提升基层单位多种机制的可行性，这也使得外界社会环境的巨大变化对企业内部基层职工所产生的冲击向良性方向转变。同时，还应该将发展的观念作为思想政治教育工作中的主体，将其有效渗入到经营、生产、管理以及分配等多个环节中，使得基层职工也可以以发展的角度来看待问题以及思考问题，这样更加有利于调整现状，从而使得化解矛盾的方法更加具体，提升了基层职工思想政治教育工作的针对性。

（二）坚持内容创新，实现与时俱进

对于国有企业而言，再展开国有企业基层职工思想政治教育工作的时候，应该注意始终坚持内容创新，秉持着与时俱进的理念以及实事求是的基本原则，来对思想政治工作进行革新，通过这种方式来进一步扩展传统企业基层思想政治工作的覆盖范围，从而使得企业职工的内部凝聚力得到提升。这就需要基层单位方面定期开展法制宣传活动，通过这种方式来引导基层职工持续性的法治意识，使其养成依法办事、遵纪守法的好习惯，这对企业今后的整体发展起到了很大积极作用。在坚持基层职工思想政治教育内容创新的同时，也应该注意兼顾到形式创新，要对传统的思想政治教育形式进行优化，在过去很长一段时间中，国有企业的基层单位在展开职工思想教育工作的时候，往往还是以传授为主，没有使基层职工在这一结构中的主体性得到体现，这也使得基层职工的接受意识不强。今后，应该坚持形式上的创新，将传统的教育传授模式与现阶段的引导激励模式结合在一起，这样会进一步提升教育宣传力度，使得基层职工的思想政治教育取得良好效果。

（三）强化组织建设，提升管理力度

企业方面还应该意识到强化基层组织建设的重要性，这就需要将基层组织干部队伍建设摆在首要位置，要进一步提升对基层组织干部的思想修养培育力度，从而使得基层组织干部的基层带头作用得到发挥。在实际落实操作过程中，应该注意着力培养基层组织干部的法律学习能力、政策制定能力以及科技创新能力等等，打造出素质过硬的基层组织干部队伍，对基层组织干部的知识体系进行全面优化升级。同时，这方面在对基层组织干部进行选拔录用的时候，也应该注意进一步提升录用门槛，严格对候选人的政治素质、道德素质以及个人专业能力进行审核，磨练基层干部顽强的意志，使其在自身工作岗位上可以创造更大的价值，通过这种方式也进一步提升了企业内部综合管理力度。此外，国有企业的基层单位还应该注意强化作风建设。强化基层单位的作风建设，主要体现在对以往的官僚主义作风以及形式主义作风进行全面整改优化，从这两个方面进行入手，树立起人民群众牢固的思想政治意识，密切联系群众，定期与群众进行互动交流，对现阶段基层组织的工作氛围以及工作成效进行深入了解，要重点参考群众意见，了解群众所思所想。在过去很长一段时间中，我国一部分基层单位干部队伍存在较为严重的官僚作风，一些基层组织干部往往自命不凡，在实际展开工作的时候经常脱离群众，服务意识较差，自我意识较强，这都使得基层组织作风建设受到了严重阻碍。今后，基层组织的干部应该意识到自身建设的重要责任，切实投入到基层生产工作的第一线，要注意与基层职工打成一片，了解基层职工现阶段的实际需求，这样才能获得职工的信赖，使得基层职工思想政治教育工作的开展更加贴近实际，也使得基层组织干部真正做到了为人民服务。

（四）强化形象建设，确定思想政治工作的前沿阵地

与国有企业的基层党组织来说，其党员干部还应该注意进一步强化自身的形象建设，保证基层党员队伍，在基层职工心中有良好的形象。基层党组织应该注意将基层思想政治工作作为自己的前沿阵地，始终与群众保持密切联系，在这一过程中，基层党组织应该将形象建设放在第一位，党组织内部的每一个党员都应该有较强的凝聚意识，提升自身与企业职工群体的融洽程度。同时基层组织的党员干部应该注意在多个领域发挥出模范作用，带头克服难题，为企业基层职工树立正面形象。同时，企业基层党组织成员应该具备坚强的意志以及品质，并且将党员的优秀品质传递给企业基层职工，使其在日常生产工作中始终保持积极的思想状态，这也使得基层职工思想政治建设工作的开展效果得到了保证。

三、结语

总而言之，企业方面在展开基层职工思想政治工作的时候，应该注意对现阶段基层职工的实际需求有充分了解，以此作为基层职工思想政治工作开展的基础条件。在现阶段的形势之下，企业基层职工思想政治教育工作的重要性得到了充分体现，这就要求企业方面对原有的思想政治工作模式进行积极创新，进一步强化基层党组织的人员结构建设、管理机制创新、作风建设以及形象建设，这样一来才能够保证企业政治思想与现阶段企业发展实际需求更加符合。