新形势下国有企业党建工作思考

文｜张悦

改革开放以来，我国经济建设取得了巨大的成就，国有企业的发展正进入新的时期。在新的历史时期，国有企业的深化改革离不开党的正确领导，为了进一步提高国有企业管理效率，提高国有企业活力，必须尽快改善党建工作中存在的问题。因此，结合新形势下国有企业发展需要，采取更加科学、有效的党建工作策略十分重要。

一、论国有企业党建工作的重要性

（一）党建是促进国有企业和谐发展的重要保障

多年的实践经验告诉我们，坚持党的领导，是社会主义市场经济得以快速发展、屡创奇迹的重要保障。国有企业作为社会主义市场经济的核心组成部分，更要加强自身党建工作，提高市场竞争力。这也是进一步促进国有企业和谐发展，做好新形势下国有企业深化改革的重要抓手。

（二）党建有利于加强国企与群众的关系

国有企业作为社会发展和稳定的基石，与人民群众有着密切的联系，国有企业所涉及的行业，与人们的生活密不可分。因此，国有企业要高度重视与群众的关系，以为人民服务为宗旨，才能使企业的发展更加稳定。加强国有企业党风廉政建设，提高党员思想认识，促进党群关系建设，提高党员为群众服务的意识，是国有企业党建工作的重中之重。加强国有企业党建工作，能进一步提高与群众的联系，提高为人民服务的能力，增强企业的社会效应，使企业获得更好的发展。

（三）党建是企业精神文化建设的需要

企业精神文化是企业价值观与凝聚力的核心体现，党建工作不但能提高国有企业党员素质，更能提高国有企业职工的整体素质，为加强国有企业精神文化建设创造良好环境，通过党建工作，发挥国有企业中党员先锋模范带头作用，推动国有企业干部职工队伍素质建设，是国有企业精神文化建设的有效方法。

二、国有企业开展党建思想政治工作的原则

（一）坚持以人为本

企业的发展离不开优秀人才的支撑，通过党建工作提升思想政治建设水平是国有企业人力资源管理转化为生产力的有效办法，加强国有企业思想政治建设必须坚持以人为本，将职工的权益纳入企业管理制度中来，才能对职工产生激励作用，将职工利益与企业发展目标协调统一，发挥职工的主观能动性，自愿为企业的发展而努力。坚持以人为本还应充分尊重职工的民主权利，将职工代表大会制度落到实处，进一步加强基层员工对公司管理的监督，对内能够树立风清气正的良好管理环境，对外能够展现国有企业充分体现民主权益的良好形象。

（二）坚持党员干部带头

在国有企业中，党员干部是贯彻党的领导的核心与骨干，在国有企业思想政治建设中起到先锋模范带头作用。这就要求国企的领导干部必须以身作则，勇于承担责任，吃苦耐劳，在自身岗位上兢兢业业，出色完成工作，努力学习专业知识，带头遵章守纪，全心全意为职工服务，为职工做好榜样。

（三）坚持与时俱进的原则

随着经济的不断发展，市场环境发生了很大改变，国有企业要坚持与时俱进的原则，及时更新员工的思想观念，保持企业活力，提高企业的竞争力，使企业能够平稳发展。国有企业党建思想政治，要结合企业实际情况，积极做好员工思想观念的更新教育，接受有利于企业发展的新理念，探索企业发展新思路，充分发挥员工的创造性，为企业的长远发展献计献策。

三、新形势下国有企业党建工作策略

（一）加强企业领导对党建工作的重视

国有企业领导对党建工作的不重视，是国有企业党建工作中存在的根本问题。国有企业领导重效益轻党建的思想由来已久，随着改革开放逐渐进入深水区，国有企业改革也面临新的情况，所以说机遇与挑战并存，在这种情况下，国有企业领导必须明确认识到党建工作对企业发展的重要意义，只有全面提高党员干部素质，才能增强企业员工凝聚力，战胜挑战，抓住机遇，推动国有企业进一步发展。

（二）把企业发展作为党建工作的中心

国有企业的发展离不开党的正确领导，国有企业党员干部作为贯彻党领导的核心与骨干，要明确自身责任与任务，要始终以企业发展为中心，开展党建工作。党员干部要将企业发展与自身发展紧密联系在一起，发挥好自身作用，积极联系职工与群众，带领广大职工克服困难，完成企业各项目标，使党建工作的实效性得到充分体现，充分发挥党建工作对企业发展的推动作用。

（三）注重企业内部党员和干部素质的培养

国有企业要高度重视党员干部素质的培养。企业的发展离不开高素质人才队伍的支撑，党建工作要以国有企业人才体系的完善为目标，努力做好人才的培养工作，特别是年轻党员干部的培养，能够进一步优化党员干部年龄结构，为企业发展培养生力军和接班人。要建立科学选人用人制度，创造公平、公正、良性竞争的用人才成长环境，以人才发展推动企业发展，让人才优势成为企业的竞争优势。

（四）重视企业党建工作的群众基础

国有企业党建工作要以群众为基础，国有企业领导要充分认识到群众基础对党建工作的重要意义。将群众基础打牢，才能推动党建工作顺利开展，在组织党建活动时，要加强群众的参与，一方面能够提高群众的思想认识，使群众了解党建工作的内容，增强党员与群众的联系，提高企业内部的凝聚力，做到心往一块想，劲往一处使，当企业遇到困难时，能够群策群力克服困难。党员要以身作则，确保群众利益不受损害，防止产生重大问题。

（五）加强国有企业党组织建设

加强国有企业党组织建设，需要做到以下三点，首先要发挥党员积极带头作用，强化责任意识，加强企业领导层的党务学习；其次要做好党员的培养工作，强化组织纪律意识，丰富组织生活，加强党群联系，进行组织建设时，要充分发挥党员的骨干作用，使党组织建设与企业发展相协调；最后要发挥党组织的监督作用，加强党规党纪要求，在全体党员中树立遵章守纪、爱岗敬业的精神，对党员的考核要有计划、有目的、有监督，将党建工作的具体责任落实到每个人，将履职与问责制度传达到每一位党员。

（六）完善领导机制，发挥党组织领导核心作用

进一步完善领导机制，充分发挥党组织的领导核心作用。国有企业要抓住机遇，迎接挑战，离不开党组织的正确领导，在企业管理中要坚决贯彻党组织的核心领导作用，团结职工与群众，注重企业管理的科学性，在企业重大决策时，应采取党组织民主投票的形式进行决策，赋予党组织充分的管理权限，企业高层管理者应为党组成员，从而更好的发挥党组织核心领导作用。

（七）合理设置党建工作机构，优化党建工作规范

国企党建工作要依靠完善的机构设置，为党建工作提供保障。机构设置与国企发展情况不够适应是现阶段存在的主要问题，很多企业没有根据企业的发展适时调整机构设置，导致现行机构难以满足国企发展的实际需求，影响了党建工作的成效。因此，党组织应充分分析国有企业的发展现状，了解国有企业的内部状况与外部环境，以加强党建工作推动国企发展为目标，调整工作机构，机构的设置能够进一步适应国企的发展需求，使国企党建工作与企业目标相一致，及时更新工作理念，加强服务意识，加强制度建设，使党组织与干部群众团结一心，为企业的发展出谋划策，将党建工作机构与企业管理体系建设相协调和统一。

（八）加强党建工作人员培养，发挥党员表率作用

任何工作的开展离不开专业人才的支撑，要想进一步做好国企党建工作，需要培养一支高素质专业人才队伍，提高国企党建工作的效率。目前国企党务干部老龄化、专业能力不足等问题一直困扰着国有企业的发展。因此，需要制定科学的党务干部培养计划，提升所有党务干部的综合素质，特别要加强年轻党务干部的培养与选拔，进一步优化党务干部年龄结构，加强党务干部的培养的有效性和持续性。

（九）加大监管力度，提高党建工作质量

深入贯彻全面从严治党战略，加强对国有企业党建工作的监督力度，从党员自身与工作业务两方面入手，全面提高党建工作监督的有效性，定期对党员进行评价与考核，定期对工作进行检查与审核，要严格按照党规党纪、法规法纪、企业各项规章制度的要求进行党员的考察，党务干部的个人素质、纪律观念、思想政治觉悟、道德观念等进行监督，还要建立科学的奖惩机制，明确责任，充分保障党建工作的有序、高效开展。

四、结论

加强和改进国有企业党建工作是一项持之以恒的长期任务，也是一项关乎国有企业发展的重要任务。国有企业要坚持党的领导，使党建工作与企业发展相协调和统一，用党的核心理念指导企业管理体系建设，用党组织的先进性与凝聚力作为企业发展的源动力，用党员的先锋模范带头作用推动企业各项工作的开展，推动国有企业深化改革再上一个新台阶，为全面建设小康社会而努力。