关于企业文化建设融入党建工作的思考

文｜程序

企业文化建设是企业发展道路上的核心价值观，对企业可持续发展有着重要意义。在如今市场经济高速发展下，我国企业文化建设应积极跟上时代发展进程，将党建工作渗透至企业文化建设当中，对企业管理中的思想政治工作和精神文明建设不断加强。企业党建工作和企业文化建设是相辅相成的，在企业的经营管理过程中，尽管两者在职责分工方面和管理角度方面都有所差异，但两者在管理目的方面保持了高度的互补性。党建工作所强调的重点是员工统一行为模式的指导原则。主要所指的是包括对企业行为的指导、个体行为的指导方针。本文对企业文化建设以及党建工作的融合提出观点，旨在为后续企业良好发展事态添砖加瓦。

一、企业文化建设和党建工作的内涵

企业党建工作是在现代企业制度新形势下，坚持党的“一个中心、两个基本点”基本思路，深入贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，全面加强党的政治、组织、思想和作风方面的建设，使企业核心价值观具有可持续发展事态。

企业文化建设通常是由企业发展过程所面临的不同环境而自然生成的一种以自身企业价值观为主要内容且具有独有性的一种管理模式。企业文化建设的内涵是企业管理过程中所具有的价值体系、文化传统与积累、行为模式，其中还包括企业自身的道德观念、经营理念、企业精神、企业运行方式和主要思想等。

企业文化建设不但需加强企业凝聚力，提升企业的生产效率、并对核心竞争力等运营活动进行加强，还需要担负员工持续发展任务，促进员工身心健康的作用，从而让企业发展和企业员工的发展相辅相成。对于企业而言，党建工作重点强调的核心价值观是企业中最具价值的无形资产，合理的建设可使其不断地为企业创造价值。因此，为了实现这一目的则需要加强企业党建工作，并将企业文化与党建工作进行有效融合。在确保企业文化政治性需求的前提下，将党的路线、政策与指导方针融入企业文化建设中，可使企业文化免于遭受西方文化的入侵，对企业文化政治立场有着重要意义。企业文化本身是实现盈利的工具，但同时也是实现员工发展与企业发展的桥梁，因此，应该从形式和内容上都积极创新，与时俱进，调动广大员工的创新创造能力，让时代特色融入企业文化，确保企业文化的先进性，提高企业凝聚力。企业文化建设与党建工作之间虽然有所区别，但本质有所联系，将两者进行有益的融合可帮助企业拥有更良好的发展前景。

二、企业文化融入党建工作的基本构想

（一）建立健全企业文化建设与企业党建工作融合构建

企业文化建设应围绕“求创新、寻突破、树典型、抓特色”的工作思路，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，为实现企业各项事业又好又快发展提供坚强有力的理论武装、舆论引导、精神动力和文化支持。建立健全的企业文化与党的建设架构需要根据企业自身传统和生产特点来进行，但在建立架构时需注意突出企业党建工作的渗透性，与党中央的执政理念和目标进行结合，突出以人为本，实现全面发展战略目标。推动企业文化融入经营管理各环节，以文化引领价值创造，以文化推动改革发展。要适时积累经验、及时总结得失，注重企业文化有形成果的整理与编纂，充分展示企业文化落地深植成果。

（二）加强企业文化建设和党建主题宣传活动联合性

早在上个世纪，党建宣传活动就已经广泛应用于文化建设当中。党建主题教育活动是企业文化建设的一部分，可有效提升员工的大局意识、担当意识、责任意识。企业应充分调动广大干部员工的积极性和创造性，开展多样活动，营造良好氛围，保证企业文化落地深植的覆盖面和参与度。通过形式多样的主题实践活动，将思想文化植入员工心中，使企业文化入脑、入心，加强企业员工归属感和凝聚力，激发员工干事创业的激情和信心。企业可通过征文演讲比赛、书画摄影展示、职工文艺汇演等多种形式的活动，充分发挥各种文化设施的功能和作用。将企业文化建设与企业生产经营工作紧密融合，激发全员的活力与创造力，提高全员参与度和积极性，使每一位员工都成为企业文化的倡导者、建设者、践行者和传播者。

（三）创新企业党建工作，使多元化价值观念得到充分融合

党建工作是保障企业文化建设的重要方向，为企业稳定发展提供根本动力。随着社会发展进程的加快，企业应持续优化党建工作方法，结合社会当下热点积极创新，从思想、文化和管理层面进行融合。从长远角度来看，企业应努力发掘具有中国特色的现代企业制度，将党建工作和企业文化相融。想要提升员工的整体素质，增强企业核心竞争力，将企业文化建设和企业党建工作相融合是必经之路。针对企业党建工作部门以及企业文化建设部门采取统一筹划工作，重复发挥思想政治教育功能，从而使企业员工思想进行统一化。企业应该对党建工作在内容、机制以及方式方面的创新提高重视，通过对企业文化建设与党建工作的融合，对统一全体员工思想认识，形成积极发展作用上发挥效力。将“促进企业和员工的全面发展”作为企业党建工作的重要目标，将企业的发展与员工发展相结合，以企业文化为根给予员工日常教育和激励，将全体员工的思想统一，加快企业发展的步伐。企业各级领导干部要发挥带头作用，切实肩负推进企业文化落地深植的职责，经常性地强调和宣贯企业文化，在工作中时刻践行企业文化，做到有方案、有载体、有氛围，确保企业文化落地深植全面推进，推动党建工作和企业建设的融合。通过采用典型，推动引导企业文化建设和党建工作。结合企业在工作实践中发现的问题，重点报道企业阶段性成果及先进典型，深入宣传企业在党建工作中取得的业绩成果。宣传广大党员干部立足本职，发挥先锋模范作用的生动事迹。对经营管理中具有突出表现的个人、团队开展正面宣传，弘扬正能量。形成“学先进、赶先进、争当先进”的良好企业文化氛围。提炼企业文化的精神内涵，突出的政治形象，做好舆论引导工作。

（四）强化精细管理，实现党建工作与企业文化建设共同价值观的有机结合

企业各部门之间首先必须明确自身的定位，对企业文化和党建工作融合形成共识，使其能够完全渗透到企业的日常经营管理工作当中，使企业文化构建方式以更多元化的趋势呈现出来。只有这样企业各部门在开展工作时才能够更加顺利，才能更大意义得到更好工作效果。作为一个企业管理者，首页自身就需要对企业文化与党建工作进行融合的重要性有明确认识，才能有效的加强两者之间管理方式的融合，从而使教育工作才能够落于实处，而非空话。企业员工在日常办公中不仅需要做好自身工作，还能够在工作之余对工作模式以及机制采取不断创新和完善，促使企业党建工作和企业文化建设工作更加完善。此外，企业应制定更为精细化、个性化的管理制度。针对不同企业的经营方式有所不同，按照企业自身情况在精细化管理制度方面进行个性化定制，应该针对自身企业的发展状况与企业中各个部门的意见和建议相结合，使得党建工作和企业文化建设管理工作的融合深入企业内部，对部门分工进行明确，制定更加科学合理的管理政策和制度，对党建工作与企业文化建设工作中所存在的不足要及时的进行总结和修改，实现企业内部的共鸣效应，使党建工作和企业文化建设管理工作融合更加顺利。

三、结语

企业文化是企业的软实力，对于企业发展有着重要意义。党建工作也是我国企业发展进程中独特的一部分，积极创新党建工作是企业发展的竞争活力之一。在当前市场经济发展下，企业党组织如何结合自身特点，将企业文化建设融入党建工作中，都是需要我们去积极探索的部分。但可以肯定的是，以核心价值观来引导企业党建工作和企业文化建设是我国企业经济、文化、改革发展、思想政治教育的必经之路。有效的融合措施能够引导广大企业员工统一思想、坚定信心、明确目标，继续为公司发展不懈奋斗，使我国经济实现突破性发展，为企业寻找到更加稳定的发展方向。