石油企业政工干部思想政治工作方法

随着社会主义发展，政工干部的思想政治建设对于石油企业越来越重要，然而在开展思想政治工作的时候，往往受到各种因素阻碍，出现诸多问题。思想政治工作是一切工作的核心，具有指导性和方向标的作用，在新环境下，石油企业要紧跟时代发展脚步，不断改进思想政治工作方法，在针对性解决问题的同时确保创新性，以为企业长远发展奠定坚实基础。

一、石油企业政工干部开展思想政治工作的意义

第一，石油企业政工干部开展思想政治工作可以更好保障国家石油安全。石油是我国重要的能源原料，在新环境下，石油企业只有充分认识到政工干部开展思想政治工作的重要性，加强对员工的安全教育，在日常工作中始终保持积极向上的心理，遵守企业规章制度，才能很好的保证石油安全，推动企业长远发展。

第二，石油企业政工干部开展思想政治工作可以推动长远发展，主要是通过提高员工的思想道德水平，建立更加强大的心理素质，最大程度激发员工的创新思维，以不断培养综合性的高素质人才，从而推动企业长远发展。除此之外，在提高思想道德的同时能够指导员工逐渐形成正确的价值观，与企业共同成长并逐渐形成更加强大的企业凝聚力。

第三，石油企业政工干部开展思想政治工作可以促进良好企业文化形成，这对于一个企业来说是十分重要的，不但可以在企业内部形成良好的工作氛围，营造积极健康的风气，还能进一步促进企业凝聚力提升。

二、当前石油企业政工干部开展思想政治工作所面临的问题

（一）企业管理人员对思想政治工作缺乏足够的认识

对于现阶段石油企业发展来说，政工干部思想政治工作事关经济发展，然而现实却是许多企业管理人员对思想政治工作不重视，仍旧沿用传统的教育工作方式，或是过于看重眼前利益，缺乏长远规划，使得思想政治工作流于表面，与企业日常工作相背离，这样的思想政治工作方式不但无法推动企业发展，还会使得发展受到限制。在这个日新月异的时代，石油企业要想实现快速发展，必须要不断转变工作方式，管理人员要加强对思想政治工作的认识，明确员工思想政治建设的重要性，以增强企业凝聚力，不断提高日常工作效率，进而整体提高企业经济效益。

（二）企业缺乏优秀的政工人才

调查发现，在石油企业出现政工干部岗位缺人的现象，主要是由于岗位薪酬待遇、工作性质及职业发展前景等因素影响，该岗位对于优秀青年人才缺乏吸引力，使得政工干部团队老龄化严重。在人才引进政策制度的影响下，许多有专业知识和能力的高校毕业生不愿从事政工工作，而一些具有思想政治工作经验的人才又很难引进，导致政工干部团队无法注入新鲜血液，整体建设落后，尤其是和技术团队、管理团队相比，整体素质有着较大的差距，使其不论是知识储备、思想观念，还是工作能力及方法均落后于企业发展，更遑论推动企业进步。因此当前石油企业的主要工作，不仅要加强思想政治工作，提高政工干部团队的思想，还要大力引进优秀人才。

（三）政工干部的思想政治工作缺乏创新性

在这个发展迅猛的时代，各行各业都需要不断变革、创新，与时俱进，才能更好的适应社会，发展自己，石油企业也不例外。但是在开展政工干部思想政治工作时，我们仍旧面临诸多问题与挑战，使得不论是工作方式、规章制度，还是工作内容，均无法很好的实现创新，其主要问题有：第一，石油企业发展与员工的期望值有差距，导致企业凝聚力下降，在开展思想政治工作时无法统一思想；第二，我国石油企业在上一个发展阶段进行了深化改革，而大力变革管理模式也会给思想政治工作增加难度；第三，面对数字网络科技的发展，人们获取信息的速度和渠道更加便捷，这对于思想政治工作是一个新的挑战；第四，社会发展使得许多企业的工作方式发生转变，不论是制度还是岗位都变得灵活，这样公开且动态的内部环境，也于无形中给思想政治工作造成压力。针对上述问题，石油企业并没有较好的针对性措施，不论是实际工作效果还是创新力度均无法适应当下企业和员工发展的要求，且大多数措施不具备前瞻性，因此从长远发展考虑，石油企业思想政治工作人员要不断发散思维，采用创新、贴近实际需求的方法来开展工作，以更好的应对新时代要求。

三、石油企业政工干部开展思想政治工作的方法建议

（一）提高政工干部对思想政治工作的重视

要想使思想政治工作有效开展，首先需要提高政工干部对其的重视，只有转变思想和认知，才能提高其引导性，起到良好的带头作用，更好的发挥出榜样力量，从而逐渐提升政工干部在企业内部的整体地位和影响力。对此，我们需要做到以下几点：第一，在开展思想政治工作时要充分结合当前企业生产经营情况，对热点及难点有针对性解决，并密切关注员工的情绪变化，从而有效调节矛盾，提升日常工作效率；第二，在关注员工工作的同时也要注意员工的生活，切实解决员工在工作及生活中所面临的主要问题，更好的保障员工基本权益，全心全意为员工服务，满足员工实际需求，这样的思想政治工作不仅讲道理，还能办实事，能够真正起到推动企业发展的作用。

（二）坚持“以人为本”原则，提高员工的思想政治觉悟

开展思想政治工作，主要对象是企业内部员工，而“人”又是复杂且多变的，强制性的语言及行为往往适得其反，怎样通过有效的话语和制度使员工自觉接受并执行是政工干部的主要思考方向。有学者认为，开展思想政治工作要坚持“以人为本”原则，将目光重点放在“人”上，通过对人进行分析和研究来提高其思政政治觉悟，效果显著。对此，我们可以从以下几个方面入手：首先，政工干部要多站在员工的角度想问题，以群众为基础，努力办好员工迫切需要解决的事情，保障好员工应有的权益；其次，要正确认识基层员工对企业的重要性，认识到员工才是企业真正的主人，是保障企业长远发展的动力，实现民主管理，定期将企业发展状况进行公示，如各项费用支出、投资回报等，这样不但能够提高员工的主人翁意识，激发工作热情，还能提高工作效率，推动企业更好更快发展。

（三）加强对企业管理人员的思想政治建设

对于企业来说，管理人员是发展的中坚力量，作为企业前进方向的决策者，只有具备较高的职业素养和政治思想觉悟，才能给基层员工做好榜样及领头作用，因此企业要想发展好，管理人员的自身素质提升尤为重要。对此，政工干部在进行思想政治工作的时候，要重点加强对企业管理人员的思想政治建设，具体可以从以下几个方面入手：首先，要加强企业管理人员的理论学习，通过定期培训等方式，强化他们对政治、经济和管理方面的理解与认识，并配合实践考察与学习，逐渐成长为适应社会和企业发展需要的综合型人才；其次，要加强企业管理人员的模范带头作用，在自己的管理岗位要做到廉洁自律、甘于奉献、善于学习，有浓烈的企业主人翁意识，凡事身先士卒，切实为员工考虑；最后，要在精神鼓励的前提上加入物质奖励，转变以往传统的说教式教育，让员工能够切实感受到激励，从而改变对思想政治工作不好的看法，正确认识思想政治工作并积极参与，从而更好的激发员工工作热情。

（四）不断创新优化思想政治工作模式

要想更好的开展思想政治工作，推动企业长远发展，创新工作模式尤为关键，要利用新时代的设施和手段，扩宽思想政治工作渠道和载体，真正发挥出思想政治工作的优势，并结合企业生产经营方法，切实提高企业的凝聚力与核心竞争力，对此，我们可以从以下几个角度出发：首先，在心理建设方面，可以与当地的医院或高校建立密切联系，由心理专业人士到企业内部进行心理干预和疏导，深入员工的生活和工作，针对常见的心理问题，像焦虑、抑郁等进行疏导，帮助员工逐渐提高心理素质；其次，要合理利用现代化平台，例如网站、手机APP等，建立内部信息网，确保上下信息传递畅通，还可建立匿名网络信箱，第一时间了解员工的思想动向，并定期召开会议答疑解惑；最后，还可以定期组建专项小组，有针对性解决员工所面临的难点问题，并在项目结束后做出总结，寻找思想政治工作开展的特点及规律，以不断提升政工干部思想政治工作效率。