探究医院政工干部如何做好基层党建工作

伍良腾

【摘要】由于我国社会和经济的发展已经步入转型的关键期，医院面临的发展压力和生存压力也在不断攀升。基层党建工作的重要性获取了更多人的关注，在基层医院发展中必须要找寻基层党建工作中存在的问题，为后续发展提供策略和建议。

【关键词】医院政工干部;基层党建工作;措施

党建工作在医院受到了极大关注。党建工作能对人进行思想启发，激发人的发展动力，思想对个人行为产生影响，因此，党建工作的建设对基层医院而言，不仅能提高员工工作积极性，也能不断完善工作内容，以此影响基层医院发展。

一、医院政工干部基层党建工作的问题

我国医疗体制的改革和相继出台政策措施意味着医院已经逐步向市场化迈进，这导致医院之间的竞争越发激烈，如何使医院在市场环境中得到更加优越的发展机会，更好的服务是当前管理工作中的重中之重。以下是几点基层医院政工队伍建设过程中存在的问题：

1.缺乏人才

新时代发展背景下，由于医院改革的深入，绝大多数政工人员专业性无法符合工作岗位的要求，学历水平也不符合时代发展的根本要求。政工干部能力是后续党建工作的发展力量，也是决定性因素。因此，领导层面在面对医院发展过程中可能出现的问题时，如果不能准确、迅速地进行改进或提出措施，会影响基层医院的整体发展。一般基层医院会将临床和护理等其他非管理岗位调动人员到管理岗位，这些工作人员并不具备领导能力，管理水平不高，致使后续党建工作无法顺利开展。

2.缺失制度

工作制度是后续工作开展的根本，如果管理体制能更科学、规范、系统，就能保障医院的持续发展。但在现实发展中，由于我国医疗卫生体系相对比国外而言起步较晚，致使医院内部政工工作管理体系也不健全，不能创新管理方式。目前，绝大多数政工工作只过多重视对基础管理，忽略工作的创新与革新，致使政工工作不能滿足改革要求和体制制定的需要，管理模式不够完善，影响医院后续发展。

3.思想陈旧

管理层观念思想的陈旧落后，导致党建工作无法具备创新意识、创造能力，甚至党员在这种观念思想的影响下，不注重思想政治的学习。目前，我国社会正向多元化发展，利益也是多样的，人们的思想与观念会影响行为方式，思想观念的变化也会带动行为的变化。近几年，医院体制不断改革，绝大多数政工人员不具备新时代的认识，也无法创新思想、观念和工作方式，这为后续工作开展增添了难度。与此同时，医院管理层的思想仍旧较为传统，思想过于落后，导致一部分党员在学习时容易走入误区，不能保持良好的精神面貌，在这种思想观念的领导下，医院后续调整与发展受到极大程度的限制。

二、医院政工干部与基层党建工作关系

医院建立党建工作必须坚持党的路线和政策，必须要关心和爱护人民群众。医院党建工作主要是由党委、总支和支部等协调组织具体工作的落实，需要靠政工干部，为了更好选拔干部，使工作人员能认真履行个人职责，为战斗在一线的医务人员提供更好服务，必须要深入了解党建工作与政工干部能力之间的关系，以此使医院更稳定、和谐、持续发展。

1.党建工作是基础

医院党建工作主要目的是帮助医院能在市场化的进程中获得持续发展，需要依靠党组织贯彻落实相关政策，靠政工干部进行具体协调协商等工作。然而绝大多数医院只重视业务能力，导致工作人员不能履行个人职责，队伍建设容易出现衰弱现象。党建部门的工作重点不仅是要让政工工作人员明确职责，忙于政务，有些政工岗位也需要由行政人员兼职，甚至政工工作岗位存在流于形式的问题。这些导致医院内部干部队伍建设往往滞后于医院总体发展，因此，必须选取更具有能力并善于创新的年轻优秀人员，帮助人才发挥潜力，使工作人员能具备荣誉感、成就感和价值感。

2.干部能力是力量

如果不能创新党建工作方式，会导致党建工作生命力和后续发展力量不足。党建工作模式并没有跟上时代发展形式，内容也仅仅在开例行会议、读相关信息、学习政策文件等，导致党建工作一直处于被动地位，甚至流于形式，失去活力和生命力。从客观上分析，造成党建工作处于无价值地位的原因是工作人员在主观上并不重视党建建设，也并没有形成相关意识，因此，想要促进党建工作的进一步开展，提高政工干部的能力是至关重要的因素。政工干部要结合医院实际发展状况，勇于探索，积极实践，选取适合医院的党建工作方法，创新形式、内容，拓展多种途径。一方面，可以通过更生动、有趣的形式进行宣传工作，也可以让党建工作在日常生活和管理当中发挥出更好职能，以此服务一线部门，提高监督能力，从而提升党建工作公信力，让党建工作能获得医护人员的认可。另一方面，需要积极收集意见和建议，并进行梳理、总结，以此确定后续整改内容，开设专门行动，建立台账。这种方式导致党建活动的工作量较大，在收集意见时也可能存在难度，需要政工工作人员能提升医务人员的参与积极性，勇于提问，敢于发表意见。通过合理方式管理与监督。这需要政工干部提高能力水平，增强素质，重视党建工作。

三、医院政工干部基层党建工作的措施

我国社会快速发展和经济不断增强。对我国事业单位带来了多方面影响，甚至给基层党建工作带来了极大冲击，也为基层党建工作提供了更多发展机会。为了确保政工干部能充分应对这一问题，满足当前工作基本需要，需要加强基层党建工作，这已经成为医院党建工作中的重要问题。

1.加强组织建设

医院卫生体制在改革中必须跟紧党思想，在党的领导下取得胜利，有效解决医疗卫生服务当中存在的难点，让每一名群众都能享受到更快捷、方便、有效的服务内容。为了确保改革落实，医院要不断加强基层党建工作力度，充分发挥组织能力。具体而言，需要建设更标准的基层党建组织，要向规范化迈进，让党员自我监督并及时学习。在各个方面要按照党组织要求，让具有标准和规范化的党建工作落实在党建实践中。除此以外，也需要激活基层组织生活。基层组织的建设往往在生活中出现疲软现象，最终导致党建工作形式化，与医院改革中心工作脱离。在新医改发展背景下，医院基层组织生活必须激活。针对医疗改革政策要求，提升服务能力，优化服务方法，不断提升服务品质，也要充分拓展组织功能，强化传统职业能力，例如，管理教育和培训。需要抓住思想教育，不断为政工干部提供机会，组织安排新进党员为基层群众免费诊疗等。医院党组织要加强干部人文关怀，关心干部在工作中和生活中存在的问题，不断提升集体感、归属感，增强凝聚力，使党员干部能更积极的奋战在医疗工作中。

2.深化服务精神

医院改革主要目标是提高服务能力，满足医疗卫生的根本要求。医院要组织基层党建干部人员，提高思想，增强服务精神，要求政工干部在工作岗位上积极应对问题，履行职责。首先，需要抓住政工干部的少数性，确定政治路线。政工干部是后续发展的决定性因素，医院党组织要增强思想教育，建设更高素质、更专业的干部群体，确保政工干部在工作中能具有高尚的思想立场，高能力的业务水平，各方面都成为翘楚。工作重心必须在政策贯彻落实上，结合医院发展基本状况，制定人事、业务等一系列安排措施，突出群众服务能力。其次，要对普通党员干部进行教育，医院基层党组织做好这一思想，引导普通党员在个人工作岗位能认真服务。除此以外，也需要增强专业能力，为党员提供更多实践机会，定期培训，鼓励党员在工作中抓住机会，自我教育，自我深造，不断钻研专业内容。最后，要落实服务和需求导向精神。医疗改革中明确要求必须以人民群众为服务需求的基本导向，以此为基础调整卫生体制。医院要落实服务精神，深化服务精神，医院基层组织必须办好执行者角色，要求政工干部下沉基层，深入了解，发现群众需求，以此提高服务能力，不断满足群众要求。

3.建设文化氛围

医院文化氛围的总体建设必须结合改革理念，使人民群众在接受服务时也能感受到医院文化的活泼生命力。党组织要积极引导工作人员介入文化建设活动中。首先，发挥党的领导作用，确保文化建设能具有正确方向。医院基层党组织需要积极参与到文化建設活动中，为文化建设提供必要资源，协调人力、物力等。其次，要树立为民服务的根本精神，必须要以人民群众的根本利益为基本追求要求工作人员能全身心投入到服务中去。医院基层党组织需要确保政工干部能具有敬业精神，并以此带动身边职工。最后，要构建和谐氛围。在当前社会中，医患纠纷问题频频发生，这极大程度影响医院的和谐发展，不利于医疗卫生的正常工作。医院必须构建和谐氛围，将这一文化建设作为主体目标，引导工作人员正确看待医患之间存在的问题，提出更高要求。领导也要参与到和谐文化建设中，督促政工干部树立良好形象，建设正确医风，积极回应人民群众的要求，进行自我约束，做好工作的每一个细节，也要不断创新文化，为后续发展提供强大的动力。创新是医院提升服务能力的根本途径之一，党建组织也需要发挥出创新精神，用新的发展视角对待医院中存在的各种问题，从而有效管理，推动目标实现。

4.提升评价监督

在评价和监督时，必须以先进性作为衡量标准，激励党员在工作中能积极履行个人义务，自觉起到模范带头作用。将党员的先进性精细化，使每名政工干部都能明确发展目标、评价标准，以此激励党员服务能力的提升。通过对重点部门和重要岗位的检查，使党员都能自我约束。建立责任追究制，层层落实。建立通报制度、反映制度等，逐步推动党务公开，严格执行民主集中和会议决定等几项原则。医院如果要进行重大决策，必须集体讨论，集思广益，集体做决策。党建工作也要密切配合其他各科室，充分发挥党建工作带头作用，提出更多服务内容，创建优质窗口活动等。

5.做好人才培养

首先，需要培养政工干部的问题分析能力。这一能力决定着政工干部是否能准确发现问题，基层工作的开展能否具有较高质量。其次，要培养政工干部的沟通能力。这一能力要求政工干部必须具备沟通技巧，政工干部在党建工作中能真正树立服务意识，增强责任意识。沟通能力的培养不仅要求政工干部具有良好的倾听能力和表达能力，也需要政工干部在沟通中能发挥个人作用，增强团队凝聚力。最后，需要通过多种活动进行专项培训。为政工干部的管理能力、领导能力提升提供一定帮助。

结束语

综上所述，在基层医院党建工作中，不仅需要注重政工干部的业务水平，也需要提升政工干部的思想观念。医院党建工作可以从管理、监督和业务等几个方面制定改进措施，医院可以利用国家政策促进业务水平的提升，从而使党建工作更顺利的开展。

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