如何发挥政工工作在油气公司发展中的重要作用

文｜欧阳杰

油气是国家的经济命脉。油气不仅关系着国家的安全与发展，同时也对人民群众的日常生活具有直接的影响。随着社会经济的快速发展以及改革开放的进一步完善，各行各业都面临着挑战和变革，传统的企业经营理念和管理模式已经无法满足现代社会的发展，甚至对企业的发展形成阻碍。因此，油气公司要在新的时代背景下实现可持续健康发展，就必须发挥政工工作在企业发展中的作用，做好企业职工干部的思想工作，才能有效提升企业精神文明建设、增强企业竞争力、提高员工的凝聚力与向心力，从而促进企业的有效发展。

油气公司政工工作在公司的管理以及员工的思想等方面发挥着重要的作用，同时也对公司的发展具有重要的影响。油气公司要想适应新的时代发展，在快速发展的社会经济环境下寻得一席之地，就必须做好公司内部政工工作，提升干部职员的思想意识，做好企业精神文明建设，提升员工的工作积极性，促进企业的健康有效发展。

一、当前油气公司政工工作存在的问题分析

（一）对政工工作的重要性缺乏认识

在新的社会经济发展环境下，油气公司只有提升自身的经济效益，才能有效促进公司的健康持续发展，才能为公司和员工某得更好的经济收益，这也是油气公司政工工作开展的根本动力。而在当前油气公司的政工工作开展中，有不少管理人员及员工对政工工作缺乏一定的认识，在工作中存在积极性不高、态度不端正以及不负责行为等现象存在。导致公司在管理制度以及工作落实中到存在问题，政工工作无法实现有效的开展，给油气公司的发展造成非常不利的影响。另外，一些企业公司的领导及管理人员，因受到传统管理思想的影响，在政工工作开展中缺乏创新思维，导致公司的政工工作无法适应时代的发展，工作停滞、落后，对油气公司的发展造成了阻碍。

（二）政工工作机制缺乏创新

在油气公司政工工作开展中，很多公司的工作机制比较单一、传统，在管理中缺乏创新，这使得油气公司的政工工作无法适应时代的发展，给油气公司的整体发展带来影响。在当前很多油气公司的管理模式以及政工工作机制都还在遵循传统的形式，导致政工工作人员在工作开展中的缺乏主动性，缺乏创新的意识，工作缺乏积极性，导致公司在思想政治引导方面的工作不够到位，缺乏能够适应时代发展的服务理念和服务意识，给政工工作的全面开战造成影响，缺乏创新工作机制的政工工作也对企业公司的发展造成了不利的影响。

（三）工作模式单一、落后

很多油气公司受到传统管理模式的影响，在政工工作的工作管理中工作模式比较单一、落后，工作效率也就无法得到有效的提升，在一定程度上阻碍了油气公司的整体发展。同时，公司管理层在管理意识上的缺失，也对政工工作的有效开展和相关工作管理中制度的落实造成影响，落后的政工工作也影响了公司员工的思想建设，使得员工在工作中缺乏积极性，出现消极怠工等现象，政工工作无法得到有效的开展和落实，直接阻碍了油气公司的企业精神文明建设，影响了油气公司的发展速度。

二、如何发挥政工工作在油气公司发展中重要作用

（一）转变思想，提升认识

在社会经济快速发展的当下，油气公司要在政工工作开展中转变思想观念，提升对政工工作的认识，不断的进行工作理念和模式的创新，以先进的工作思想和思维视角对工作环境进行不断的优化、改革，从而使其适应社会发展，促进油气公司的健康持续发展。第一，油气公司要强化政工工作的重要地位，提升认识，实现政工工作在公司管理中的常态化。第二，对政工工作环境和工作模式进行不断的优化，让公司员工能够积极地参与进来，提升政工工作的主动性。通过宣传引导对公司员工进行政工工作的渗透，在工作中要以员工的切身利益为出发点，让员工充分认识到政工工作对自身利益以及公司发展的重要性。第三，政工工作在开展中要注重全面性，从实际出发，树立服务意识，为公司及员工的发展提供服务，为企业改革提供动力，为员工及企业更好地发展提供保障。

（二）创新工作机制

油气公司政工工作想要提升效率，必须要针对工作制度机制进行创新，提升工作实效。第一，要建立完善的激励考核机制，将考核结果与工作人员的薪资、升职等相结合，从而有效提升工作人员的工作积极性。第二，建立完善的监管机制，随政工工作进行有效的监管，从而保障各项工作的有效实施和落实，提升工作效率和有效性。第三，健全和完善内部协调配合机制，以此来强化公司各个部门对政工工作的认识及配合，从而优化政工工作环境，促进政工工作有效性的提升。

（三）注重工作队伍的建设

在油气公司政工工作开展中，要注重对工作队伍的建设。只有具有高素质且专业能力强的工作队伍，才能为政工工作的有效推进提供保障。第一，油气公司要加快专业化的高素质人才工作队伍的建设，为专业化的工作开展提供保障。第二，要加强对工作人员的教育培训，更新工作人员的思想意识和专业水平。油气公司可以组织开展定期或者不定期的培训学习，或组织开展对外交流学习，从而有效提升工作人员的专业能力，保障政工工作的有效性。第三，在用人及育人机制上进行创新，结合油气公司的实际情况，为公司的政工工作培育具有高素质、能力强的专业化专职工作人员，满足新形势下更高的工作要求。第四，强化政工工作年轻队伍的建设，对工作队伍的结构积极进行优化，让工作充满活力的开展。第五，建立完善的奖惩机制，对一些不作为、乱作为的政工干部进行严格的处罚或淘汰，针对优秀的干部给予相应的奖励，有效激励政工干部的工作激情和工作动力，为油气公司政工队伍的整体素质提升奠定良好的基础。因此而言，油气公司的政工工作要强化人才队伍的建设，才能保障政工工作的有效性和全面性，从而为油气公司的发展提供基础保障。

（四）加强信息技术的应用

在当前信息时代背景下，信息技术以及网络技术在各行各业中的应用，有效地推动了行业的发展，提升了工作效率。在油气公司政工工作开展中，也要加强对信息技术及网络技术的应用，促进政工工作的有效开展。例如，油气公司政工工作人员可以利用各种网络平台推进工作，可以开展网络电子悬窗窗口、电子宣传栏以及其他的新媒介进行工作的开展。还可以利用油气公司内部局域网改变工作方式和交流方式，利用丰富的网络信息资源进行思想政治工作专栏的创设，可以在专栏中进行信息的发布以及相关内容的查询、下载等，帮助政工工作更加全面的开展，这不仅提升了工作效率，同时也能使公司的思想政治工作更具趣味、更具影响力地开展，促进思想政治教育工作效果的提升。如通过公司内部网站、微信、微博等方式进行公司思想工作内容等的宣传，强化宣传力度和管理效果，促进政工工作水平及工作效果的提升，有效推动油气公司的全面健康发展。

总而言之，在新的时代背景和社会经济环境下，油气公司要在运营管理中注重改革创新，提升自身的经营管理水平，才能适应新的社会发展环境，才能得到更好的发展。油气公司要对政工工作对公司整体发展中的作用提高认识，重视政工工作的有效开展，优化和完善工作制度机制和工作环境，加强人才队伍的建设，使政工工作在油气公司发展中的作用得到充分的发挥。