国企思政工作与企业文化建设融合探析

文｜于 飞

我国是以国有经济体制为主体的经济大国，多种所有制经济共同发展创造了我国在当前时代发展下的重要发展趋势。国有企业在国家经济建设运行过程当中占据着非常重要的地位，也体现着国家思想政治文化的发展建设方向和发展重心，在国有企业当中将思政工作与企业文化相融合，可以高效带动企业的经济建设，提升企业的思想政治发展质量，严厉打击贪污腐败的行为，进一步推动国有企业的政治、经济、文化建设，并且带动相关行业的进一步发展。

随着时代的发展和变化我国的经济建设也朝着新时代的方向发展。国有企业作为当前国家经济建设发展的重要组成成分，需要进一步积极响应国家思想政治和文化建设的发展重心，进一步促进思想政治文化的相互融合，只有这样才能够进一步带动当前国有企业改革发展建设的重要发展趋势，结合发展的实际需求和实际情况，采取合理科学的措施来实现现代化融合，从而推动相关行业的进一步发展。

一、国有企业思想政治工作以及文化融合的重要意义

思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。二者之间具有非常密切的联系，在当前的企业发展建设过程当中，思想政治工作与企业文化的相互融合，是推动企业发展的重要力量，只有进一步融合思想政治工作和文化工作，才能够高效地响应国家的政策，遵循国家的思想政治建设，让企业在发展过程当中展现出企业的大国形象，同时推动员工的工作积极性，为国家的思想政治、经济建设贡献力量。

二、国有企业思想政治与企业文化的相互统一

文化是企业集体力量的最终表现，是企业发展过程当中最重要的凝聚力和向心力，所以企业想要长期的发展下去，就必须要建立起企业独立的文化氛围。企业文化在发展过程当中，不仅仅具有一般企业的属性，同时，作为国有企业也应该具备国家属性，也就是说在当前发展的实际背景下，需要对国家的意志以及主要思想动态充分的尊重并执行。国有企业的文化氛围，必须服从于国家的思想政治发展，建设需求。在国家思想政治体系相统一的前提下，发展企业的经济文化建设，无论经营情况，还是融合其整体的思想建设都应该是体现未来发展和长远发展战略目标的，企业文化需要立足于企业发展的实际特点，在建设过程当中需要充分具备灵活性和主动性。

三、国企业思想政治与文化融合的优化策略

（一）以人为本，塑造良好的企业文化

文化的思想建设是企业发展建设当中最重要的支撑力量，而以人为本的思想文化建设则是最重要的推动力量。因此在当前的企业发展过程当中，必须要注重以人为本的发展理念，重视每一位员工的生活和需求，结合企业思想政治发展的实际情况来充分突出，以人为本的企业发展诉求，深入到企业基层当中去，深入地与员工沟通和交流，帮助他们解决在日常工作和生活当中所产生的难题，提升员工的家庭幸福感和工作幸福感，进而推动员工的价值观和生活理念的改变，从而提升企业的凝聚力。增强思想工作的宣传力度，带动当前发展过程当中员工对思想政治工作以及企业文化氛围的态度转变，从而提升当前发展过程当中的经济建设效率。

（二）做好企业思政工作和企业文化建设创新

文化的创新是做好思想政治工作和企业文化融合的重要基础，需要在当前时代发展背景下，结合时代的发展需求来进行文化建设，否则将会无法适应时代的发展，而落后于时代的发展。面对这样的发展情况，就需要进行企业文化和思想政治工作的创新，实现二者的高效融合，在企业发展建设过程当中，充分地开展文化建设活动，例如开展一些读书鉴赏活动或思想文化知识竞赛等活动，让每一位员工都能够随时地关注企业的文化思想动态，从而凝聚起企业的思想文化力量。

（三）构建企业思政工作和文化融合平台

构建出适合时代发展以及经济思政文化融合的平台，是当前发展过程当中非常重要的建设基础。随着信息时代的到来，各种信息设备及终端的发展建设逐渐普及到了人们的生活当中，所以国有企业的思想政治文化建设想要高效的融合，就可以借助现代化新媒体设备和移动终端来实现高效的平台建设。相关部门可以利用网络信息技术来建立一些高效的网络平台，例如可以利用一些移动终端等建立论坛或微信群，QQ 群等来实现企业员工以及企业之间的高效交流，进而推动思想政治和企业文化的高效建立。也需要通过这些平台来进一步对思想文化和政治理念进行宣传，例如通过短视频或微视频的模式来对这些进行宣传和传播，让员工在观看之后所感悟，从而促进企业文化的优化。

（四）提升员工幸福感，构建和谐的政治文化发展环境

经济建设过程当中做好政治经济文化发展的环境构建，是提升企业思想政治和文化融合的重要手段，在当前发展背景当中，要建起更加和谐稳定的企业发展环境，从而为企业的每一位员工和企业的整体发展打下良好的基础，能够进一步创造企业发展的和谐稳定趋势，解决员工个人思想问题的同时，融合企业的经济建设和发展，将企业的人心高效地凝聚起来。思想政治工作建设的同时，缩短员工成长发展的需求，让员工能够在经济建设和企业发展过程当中充分的实现自我价值，从而创造出更高的工作条件，让企业的文化氛围和改革动力实现源源不断地输出。实现协调发展的过程中，要进一步走可持续发展的科学道路，实现经济建设和企业思想政治文化的相互融合，让当前发展过程当中企业员工的个人利益与集体利益结合起来充分带动员工的工作积极性。尤其需要注重这些因素做好人员培训，构建出更加和谐的人员培养工作，增强思想道德教育，树立起更加正确的价值观，提升每一位工作人员的思想建设积极性和热情，让企业在发展建设过程当中实现高效高速的文化政治融合，提升企业的经济文化软实力，同时推动企业的长久建设和发展。

（五）增强党风廉政建设，提升国企员工综合素养

在当前发展建设过程当中，党和国家进一步增强对党风廉政建设的管理，目的是为了进一步推动在当前时代发展背景下党建工作和经济建设的相互融合，进一步带动国有企业的经济建设和发展，同时推动我国的综合竞争实力提升。因此在当前发展过程当中，只有进一步充分认识到当前发展背景下的党风廉政建设重要性，进一步提升法律自律的重要性，才能够抓好自省和他省。抓好国有企业建设领导班子的干部作风，一旦发现在企业建设过程当中，拥有任何的不良风气都要增强管理力度和监督力度，进行改善，进一步注重道德建设和党风廉政建设的推进，只有这样才能够进一步感化广大的群众，同时提升国有企业的整体经济建设效率，带动落实相关行业的责任制度，提升改变工作作风的基础上，让每一位员工能够积极地工作，从而实现思想政治和文化的相互融合。

综上所述，现代国有企业的经济政治建设和企业文化融合，是现代企业发展的必要途径，所以针对企业的思想政治工作与企业文化融合进行深入的研究，可以对企业的未来经济效益以及长期的发展起到一定的推动作用。所以这就需要相关企业管理层充分认识到当前时代发展背景下思想政治工作与企业建设文化融合的重要性，同时，根据实际需求采取科学的措施来实现二者的相互融合，从而适应时代的发展需求，顺应时代的发展标准。在不断深入改革的现代化社会背景下，国有企业肩负着非常重要的建设任务，所以在思想政治建设和企业文化建设当中，进一步凝聚群众力量，实现高效的融合，可以高效地带动现代国有企业的思想政治工作建设和统一，能够进一步在发展建设当中，实现创新和改革，进一步坚持和谐发展的道路，从而全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，为国家的经济思想文化建设作出更大更重要的贡献，从而推动伟大中国梦的实现。