新时代国有企业党建带团建工作创新对策研究

中交基础设施养护集团有限公司 李娜

在新形势下，国有企业一方面需要继续发挥经济带头作用，确保国家财产安全和盈利效果；另一方面需要面对当前青年人特点，保障他们工作积极性，并在既有员工管理的基础上，思考如何进一步保护和发挥人力资源价值，提高企业精神面貌。因此需要实现党对青年干部尤其是团干部的紧密联系，培养并提升他们的能力素质，加强国企制度管理，优化党建与团建工作环境，从而更好地发挥国有企业青年力量，为国企注入新的生命力，推动国有企业的快速发展[1]。

一、国有企业中党建带团建工作的价值

在党团组织的发展历程中，初期党建立了团、领导团，而团协助党的发展，团伴随着党的发展也经历了曲折的发展过程，从建团初期的不明确到比较明确，再从中国新民主主义青年团成立之后与党组织确定了旗帜鲜明的政治关系，不变的是不管初期还是新时期两者一直紧密联系，党团组织密不可分。从根本上讲，共青团是我国青年群众组织，需要党的领导和监督，同时也为党组织提供一定的帮助，并负责筛选和培养后续先进入党分子。党组织与团组织之间的关系密切，共青团承载并延续了党思想和行为准则，而党组织则理应为共青团的相关工作提供意见、建议和直接指示，因此团组织工作与党组织工作在一定层面上是一脉相承的。在国有企业中，普遍员工数量较多，其中政治面貌会出现多样化，而以一般意义上的年龄进行划分，则主要分为党员、团员和群众，不同年龄、不同政治面貌的员工，在思想状态、精神状态上存在一定的差异性，一般情况下，员工思想积极性大致划分为党员—团员—群众三个层次，原因在于不同层次接受思想行为管理的主体不同，即党组织的要求要高于团组织，群众一般不受其他约束。

二、国有企业党建带团建工作现状分析

（一）基层共青团工作能效有待提升

目前企业中共青团工作能效略显不足，团组织工作开展存在一定的困难，主要表现在：团员人数受限，因目前国企招聘条件逐渐提高，研究生及以上学历人才比例增多，该部分人才青年期基本在学校度过，导致整个员工队伍中符合团员条件的人数偏低，少数单位共青团组织人数甚至不能满足《团章》要求，不利于构建基层团组织结构。在此基础上遴选团干部，团干部本身又可能要兼顾生产任务、工会任务、党建任务等，导致团组织骨干所承受的工作压力过大，分散了共青团工作的核心力量。因此，必须思考如何进一步提高基层团组织建设和管理的效率，以团组织发挥青年员工的积极性，考虑到团组织与党组织之间的高度关联性，实行党建在前团建在后的连带式工作，可以有效增强共青团工作流程的合理性，提高基层团组织工作能效。

（二）青年员工群体向心力须再强化

继市场经济快速发展之后，青年面临生活和社会的压力加大，对工作中实现个人“增值”的要求更加迫切，在企业中“工作价值”与“个人诉求”往往占有重要地位，也是目前影响青年员工积极性的重要因素。绝大多数青年员工关心属于自己的“展示平台”和“成才成长”，追求上进出现个性化目标指向，如果企业能够处理好这种关系，提供相应的平台和待遇，让青年员工觉得自己的追求能够在工作中得到实现，则会产生一种与企业荣辱与共的归属感（向心力）。这不仅涉及到物质层面的满足，更涉及到了精神层面的满足。实际情况中，还存在一些家庭条件优越，受到良好教育，个人素质颇高的青年员工参加工作只是为了“轻轻松松混碗饭吃”，也不对企业所提供的福利待遇等物质类条件产生兴趣，缺乏正向精神追求，频繁跳槽、一般心态工作、滋生负面情绪几乎成了“家常便饭”，一定程度影响了青年群体的向心力。另外，当前国有企业党建工作意识已经达到了历史较高水平，但是仍普遍存在“轻视”共青团工作现象，对共青团工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。要遏制此类问题，就必须要从青年员工的思想着手，加强党组织主要领导党建带团建工作意识，党团组织的关键任务就是要确保党、团员思想的纯洁性和积极性，以党建带团建，凸显党组织和团组织之间的紧密联系，增加党员与团员之间的关系，有助于宣传党、团思想，帮助建立起党团一体的企业核心人才队伍，并逐渐由党、团组成员向一般员工辐射，从而增加青年员工群体的向心力。

三、国有企业党建带团建工作的创新策略

（一）发挥党组织的领导核心作用，党建团建共同发展

党建带团建，对于党组织来说重点任务是带领团建工作的开展，对团组织来说，重点在于自身建设，促进党组织建设，两者相辅相成，需要共同发展。所以国有企业在坚持党建带团建原则时，要始终以党建工作为核心，只有将党建工作做好，党组织发展好，才能正确指导、带领团组织的发展，国有企业才能充分发挥党建带团建的作用，为了发挥党组织的领导核心作用，基于部分国有企业党团分离的现状，对党建工作提出了以下几点要求：一是党组织要时刻以科学的理论知识武装自己的思想，作为思想上优秀的领导者带领团建工作的开展。同时还要定期通过讲座、交流会等方式对团建工作的建设提出建议，加快加强团建发展，对团建工作的汇报要认真听取，及时解决团建工作中的问题[2]。二是，党组织要营造好党建团建学习氛围，经常开展各项党团建设活动，带领企业所有员工展开学习活动，不断提高企业内部员工的技能水平和综合素质，为企业打造一支实力强劲的党团组织青年队伍，党团建设相互促进，既促进团员个人发展也促进了企业发展，体现了以人为本的管理理念。

（二）以人为本，加强青年思想素质建设

青年是团建工作对象主体，要坚持以人为本的管理理念，将青年团员作为团建工作的基本要素，将青年团员培育成全面发展的人，首先最重要的是加强青年团员的思想素质建设。国有企业党组织在开展党建带团建工作前，要从党的建设理念出发，将其中的思想文化同国有企业经营管理和自身发展状况有机结合，促使青年团员认识到党建团建工作的本质，在提升自我的思想素质建设的同时，促进企业、党组织以及团组织三者共同发展，有利于国有企业的改革转型。党组织要领导团组织开展学习马克思主义理论，学习党的新的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强青年团员的历史教育和国防教育，培养青年团员的社会责任感和爱国情怀。加强团建的创新改革，尽可能符合青年的需求和时代发展潮流，调动青年员工的学习积极性，在团建工作中宣传企业文化，引导青年员工学习理解，践行企业文化中的人文价值，加强企业文化建设，提高青年员工的思想素质。

（三）加强制度层面的建设，促进党建带团建工作创新发展

现在仍有部分企业在开展党建带团建工作时没有确立具体的管理制度，员工工作效率不高，积极性不强，导致党建带团建工作成果达不到预期。所以针对这类现象，国有企业应该首先把团建工作的成果作为党建工作考核的内容之一，建立相应的考核评价制度和奖惩机制，积极促使党组织带动团组织工作开展，向更优更强迈进；建立相应的责任制度，党建带团建，则党组织主要负责人作为团建工作领导者、指导者，理应承担领导责任，防止工作不到位，造成主要责任推卸情况；同时党组织内部要设立不同管理部门分工合作，负责不同的工作内容，防止出现交叉管理，党建团建工作出现问题时找不到责任人，比如可以将党组织成员分为行政管理和组织管理人员，行政管理人员负责团建的管理模式，组织管理人员负责监督团建工作开展情况，对团建工作不足之处进行分析和优化；党组织干部要充分发挥领导带头作用，积极参与到团建工作的开展过程中，必要时进行一定的指导，确保团建工作顺利开展；党组织至少每年主持召开党建带团建联席会议一次，国有企业所有部门参与到会议中，共同对每一年的党建带团建工作的成果进行评价，对目前党建带团建工作存在的问题进行讨论、分析、解决。

（四）结合青年团员需求，创新党建带团建活动模式

在网络传播和多元化新媒体的影响下，青年思想和价值取向都会受到较大的冲击，所以党建带团建活动的开展模式需要结合互联网信息技术，进一步拓展和创新。改变传统的党建带团建活动方式，在原有活动模式基础上依托网络自媒体，联系团组织、团员、互联网，三者结合，推动线上和线下双向联动，同时对青年团员兴趣需求进行调研、了解，以青年的兴趣为导向，充分利用互联网开展特色群体活动，建设企业网上文化阵地和精神家园。在此基础上，国有企业可以利用现在青年使用较多的网络平台开展党史教育学习，比如可以在微信平台上建立具有企业文化特色的微信公众号，定期推送与企业文化建设、党建带团建等相关具有趣味性和实用性文章或者开展“青年大学习”等短视频形式的学习教育方式；还可以在微博平台上推送企业微博，开通专人负责的“青年之声”栏目，积极鼓励青年团员发表自已意见和心声，鼓励大胆说出来，根据这些青年想法，及时了解青年员工的需求和困难，做出相应改进和帮助，使党建带团建工作更加人性化、高效化，促进国有企业党组织、团组织规模进一步扩大，国有企业进一步发展。

四、结语

总而言之，基于党团关系的紧密性，国有企业在开展党建团建工作时，要坚持党组织的领导地位，在党组织的带领下开展团建工作，秉承以人为本的管理理念，加大对党建带团建工作的重视，加强青年团员思想政治建设，加强国有企业党建团建工作相关的制度建设，创新党建带团建的活动模式，在党组织的指引下，扩大团组织规模，优化团干部工作条件和工作环境，提升青年员工的综合素质和专业技能，党建与团建相互促进，助力新时期国有企业的改革发展。