浅谈硅谷的发展模式对城市提升科技引领力的启示

2020-12-31廖寒玉

数字通信世界 2020年11期

严方，廖寒玉，张泳

（山东外贸职业学院国际贸易系，山东青岛 266100）

1 硅谷简介

硅谷位于美国西海岸的中部，加利福尼亚州北部，旧金山湾区南部，最早是研究和生产以硅为基础的半导体芯片的地方，因此得名“硅谷”。硅谷的面积约1854平方英里（4801.8km2），人口大约310万，不到全美人口的1%，但创造的GDP却占美国总GDP的5%。

硅谷的发展始于电子通信和计算机产业，1933年，美国海军航空基地NAS在这里建立，拉动了通信的需求，推动了硅谷通讯信技术和相关产业的发展；随后，休利特和帕卡德二人创立的独具一格的“惠普之道”创业及管理模式，成为成就硅谷高科技产业辉煌的精神核心；近些年来，英特尔、AMD、红杉资本、苹果公司的创业成功，带动了整个硅谷创新企业的集聚和腾飞。目前，大大小小电子工业公司达10000家以上，其产品在全球高精端产品市场占比很高。

硅谷是目前全球最大的风险投资中心。众所周知，美国的风险资本规模一直保持全球第一，加利福尼亚州是全球风险投资中心，硅谷则顺理成章的成为中心的中心。据统计，2018年美国创业公司融资总额达1112亿美元，其中，硅谷及旧金山地区的风险投资总额为500亿美元，占加利福尼亚州的79%，占全美国的45%，居全美国第一位。同年，硅谷地区有20家公司进行首次公开募股，占年度在美国证券交易所首次公开募股企业总数的15%。目前，这20家公司中有13家公司价值超过了10亿美元。

硅谷是全球最大的创新中心。一百多年前，依托斯坦福大学的成立，吸引和输出了大批优秀的青年创业者和技术人才，为硅谷的发展打下了扎实的人才基础。斯坦福工业园及技术许可办公室等发展性机构的成立，使得该校更成为了技术、产品最早的应用地、资助人和推向市场的中介者，形成了一套推动科研成果转化、推动个人创业、企业孵化的创新创业模式，极大推动了硅谷和全美科研成果转化，调动了科技研发的积极性。

2 硅谷成功的原因

不少人把硅谷的成功称之为“奇迹”，但仔细想来这个奇迹并不是一夜间的横空冒出，分析其成功背后的原因，主要有以下几个方面：

（1）一流的创新、创业、创富环境。硅谷是一个创新生态圈，这个生态圈汇集了创新、创业、创富的全部高端要素、资源和条件，像磁石一样吸引着全球最有优秀的人才，也引来更多的创业公司在硅谷“落地生根”。

硅谷的公司大多是高科技公司，这些公司普遍注重培育高度创造力的环境，偏爱于一些对社会生活有颠覆性效应的技术，擅长引爆流行、促成更广泛、更大规模社会变革的产品，如这些年提出私人宇航、胶囊列车、无人汽车等匪夷所思的概念性产品，这些创意看似“疯狂”，但在这里，硅谷人正以其特有的裂变思维、爆炸思维等思维方式，把看似“不可能”一一变为“可能”。

硅谷高度推崇创新创造，营造了极度宽容的创业环境。在硅谷，不少公司并不反对员工以公司现有的成果作为自身创业蓝本，甚至有些成为了其员工新创公司的投资方。这样的做法大大降低了创业的难度，增加了创业者创新创业的积极性，像我们了解的甲骨文、英特尔和谷歌等很多硅谷公司都是靠这种对发明和创业的极度鼓励和宽容获得了成功。

除此之外，创富机制是硅谷保持区域竞争力的关键诀窍。硅谷创富机制在于用好用活金融市场，创造财富、运作财富。从本地区引入风险投资及其他融资数量、国内外风投机构进驻情况、境内外上市企业数量、企业员工平均产出水平、本地企业在世界500强中排名、企业家富豪榜等方面来看，硅谷都遥遥领先于全球其他任何一个区域。截至2020年2月11日，苹果市值1.4万亿美元，谷歌市值1.04万亿美元，脸书市值5905亿美元，硅谷前十大公司握有现金2000亿美元。与此同时，硅谷还鼓励通过股份和期权让每个人获得应得的财富，股权使员工占股达10%-15%，一家大公司有几十亿资产在员工手中，一荣俱荣，因此员工参与的积极性大大提升。同样也是因为这个原因，硅谷成为了收入最高的地方之一，源源不断地吸引着全世界的英才加入其中。

（2）活跃的人才环境。硅谷最宝贵的资产是人才，人才是硅谷发展的决定性因素。有想法、有能力、有活力的人群构筑起了硅谷坚实的追求事业和财富的平台。依托世界最好的大学网络，硅谷人才得到源源不断的供给。这些大学吸引了美国以及全世界的人才，培养了大批工程和科学人才，虽然学校本身并没有以任何实体的形式直接参与企业经营，但通过和产业保持密切联系，不断输出研究成果和专业人才。除此之外，硅谷的公司管理和考核也有自己的特色，管理非常扁平化，而考核也往往是结果导向而不是传统意义的“坐班”制，相对宽松的职业环境，减少了这些来自世界各地的高科技人才彼此间的地域疏离感，无形中增加了对企业的认同。

（3）优秀的风险投资环境。资本是推动科技创新、人才集聚的关键力量，而风险投资是硅谷崛起的关键助力。据全美风险投资协会统计，最大的风险投资机构大部分都在硅谷，近两年，硅谷地区获破纪录的500亿美元风险投资，占全美的45%。风险投资人很重要，好的风险投资人不仅仅是投资，还能帮助打造公司和产业。硅谷诞生了很多如雷贯耳的跨国公司，比如苹果、谷歌、脸书、惠普、英特尔等明星企业。这些伟大的公司上市后，也给硅谷的投资人带来了巨额丰厚的回报。

（4）适宜的政府支持与创业自由结合的环境。美国政府不仅作为硅谷创新创业的制度环境和政策的提供者，间接引导和支持了硅谷的创新；与此同时，还以政府采购的方式支持创新创业。20世纪50年代开始，硅谷以承担国家“阿波罗计划”以及军事高科技的高端研究计划为开端，正是当年政府的这种主导性行为，才有了今天硅谷的全球高端科技创新创业及产业聚集地的定位。可以说，在硅谷的成功史中，政府起到了不可忽视的作用。

（5）多元的文化氛围。来自世界各地的尖端科技人才给硅谷带来富有创造力和激情的多元文化氛围。硅谷多元文化主要包含了“勇于创新和敢于冒险”的“企业家精神”，这种敢于冒险、离经叛道的独立个性是硅谷创业者灵魂；它包含了创造价值改变世界的梦想，包含了容忍失败、尊重失败的“包容精神”，包含了理解跳槽、鼓励流动的“自由精神”，包含了敢于做梦、执着追梦的“创富精神”等，这些力量让硅谷在发展中获得源源不断的动力。

3 硅谷成功的启示

硅谷的成功仅仅用了百年。当我们回顾这段产业史、总结其发展经验时，会发现有很多值得我们学习和借鉴的东西。

（1）教育方面。要培育市场化的“高校工业园”产学研创新体系。经验表明，从事基础科学研究的高校、连接高校与企业的高校工业园、为学生融合资源的创新孵化器以及鼓励师生创业的教育体制等是美国硅谷产学研体系的核心要义。目前，很多基层城市虽然高校科研取得了长足进步，但是高校与市场之间依旧存在一定程度的脱节，大量的技术躺在实验室里，没有转化为产业项目。应借鉴美国硅谷的经验，依托驻地高校的科研资源，集聚科研院所、企业、基金等科研力量，加快建设“科教产”融合园区，形成符合地区实际的“高校工业园”模式，加快科技成果转化落地。

（2）政策方面。要制定导向精准、措施有力的政府支持政策。我们分析硅谷的成功时，既要看到其市场的力量、企业家的力量，也一定不能忽视政府在背后的支持。对企业而言，政府采购对创业企业的早期经营至关重要，甚至可部分替代风投的融资功能。建议借鉴硅谷的发展模式，积极探索以政府采购支持高新技术发展的新路径，加大对高技术制造业的支持力度，以应用促产业，加快流程再造、制度创新，促进首购首用、地产地用，给予本地企业在招投标中更多的机会，扶持本土企业发展。

（3）投资方面。要积极鼓励和支持创投风投发展。硅谷的经验表明，技术创新过程的不确定性和高风险性可以通过一系列体制来克服，其中关键的一条经验就是发展创投风投。在硅谷，每天都有大量的创业资本和先进的技术成果在不断地进行着相互选择，几乎每天都有新的企业诞生，大量的创业资本促进了科技成果的转化。这种资本与技术的结合，不仅实现了科技成果的高转化率，而且提高了创业资本的收益率，最终促进了硅谷的成功。在这一点上，很多地区也开始重视。目前有不少地区通过举办全球性创投风投大会以及出台一系列含金量高的政策，吸引在投资、创业、运营等多维度具备丰富经验的金融机构落户，激活产业要素，加快集聚国内外优秀的创业人才、项目的落户，进一步发挥好创投风投的效应。

（4）“软环境”建设方面。要完善容忍创新的法律和制度环境。硅谷拥有独特的法律服务，这些服务为初创企业的发展提供了便利。上述启发我们，应注重营造有利于创新的法治环境，妥善运用知识产权法律制度中的保护限制和例外，合理确定法律责任边界，降低创新者的法律风险。特别是对互联网、大数据、人工智能等领域的新技术新商业模式应积极支持，以有利于促进创新、有利于公平竞争、有利于消费者的长远利益为指引，增强市场主体在未知和风险领域的创业创新活力和投资意愿，催生更多原创成果和前沿成果。

（5）创新方面。要构建多元、宽容的创新文化氛围。经验表明，硅谷的腾飞是高度市场化的结果。只通过大规模的资金投入，从工业园、基础设施、创新优惠政策等硬件方面妄图复制“硅谷模式”而忽视了硅谷的创新文化氛围往往产生很大的问题。在这方面，如何在良好的土壤中内生出与当地城市相匹配的创新环境和商业文化，是关系到基层城市能否借鉴硅谷模式的关键。学习硅谷，不能一味照搬，而应结合所在城市的特质，促进多元文化的集聚、交汇、融合，打造创新思想的策源地，吸引更多有想法、有创意的年轻人来体验、生活、创业，形成创新创业的引爆效应。