成都市“谋、选、育、炼” 推进年轻干部队伍建设

近年来，成都市突出“谋、选、育、炼”，一体化推进年轻干部队伍建设。紧扣目标要求“谋”。聚焦中央和省委关于年轻干部队伍建设目标要求综合施策，出台实施意见明确年轻干部需配备的具体指标，加强年轻干部统筹交流力度，着眼近期、中期、远期目标任务，实施年轻干部“四个一批”计划，确保使用上有梯队、选择上有空间。拓宽来源渠道“选”。每年组织一次年輕干部大调研，及时把优秀年轻干部纳入组织视野。依托“蓉漂人才荟”等招才引智活动，持续优化全市干部队伍素质结构。围绕铸魂提能“育”。实施“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”，举办“TOD综合开发”“公园城市建设”等专题培训，帮助年轻干部提升专业素养。集中调训综合素质较好、有培养潜力的中青年干部，为班子配备和换届储备优秀干部。激励责任担当“炼”。实施“成都市干部人才服务区域协调发展领航计划”和优秀年轻干部实践锻炼“双百计划”，遴选优秀年轻干部到街道（乡镇）担任街道办主任或乡镇长，帮助年轻干部历练成长。（中共成都市委组织部）