提升智能化建设水平 实现矿井本质安全

文/本刊评论员 张恒亮

坚持科技强安，是实现矿井本质安全的根本保障；加强智能化建设，是实现矿井本质安全的必由之路

9月24至25日，全国煤矿智能化建设现场推进会在山东能源集团召开。此次会议展示了我国煤矿开采领域科技研发的最新成果，彰显了科技对煤炭行业发展的巨大推动力。会议明确指出，煤炭企业要深入贯彻落实习近平总书记关于加强安全生产工作的重要指示精神，坚持生命至上、安全第一，深入实施科技强安战略，加快推进煤矿智能化建设，大力提升煤矿本质安全水平，努力从根本上消除事故隐患，坚决防范遏制各类安全事故发生。

安全之要，贵在治本。要想提升煤矿本质安全水平，就要增强科技强安的自觉性和主动性，推进煤矿智能化建设，加强高素质人才队伍建设，全面推动煤矿安全科技进步。

把握时代发展潮流进一步增强科技强安的自觉性和主动性

科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。2016年7月，习近平总书记在中央政治局常委会议上发表重要讲话，强调要把遏制重特大事故作为安全生产整体工作的“牛鼻子”来抓，在煤矿、危化品、道路运输等方面抓紧规划实施一批生命防护工程，积极研发应用一批先进安防技术，切实提高安全发展水平。2019年5月，习近平总书记在中央全面深化改革委员会第八次会议上强调，要变革煤炭开采利用方式，大力推进煤矿智能化。今年9月11日，习近平总书记在科学家座谈会上指出，建设现代化经济体系，推动质量变革、效率变革、动力变革，都需要强大科技支撑。我国经济社会发展和民生改善比过去任何时候都更加需要科学技术解决方案,都更加需要增强创新这个第一动力。

历史表明，每一轮科技革命都给人类生产生活方式带来深刻改变。就煤炭行业来说，从最初的手刨肩拉式人工开采，到放炮开采，到普采、综采，再到如今的智能化开采，每一次生产工艺的改进都是科技创新的结果，都带来了安全系数、生产效率的极大提升和职工劳动强度的大幅降低。相对于传统生产方式中人、机、物、环等复杂因素造成的安全风险，智能化矿山的智能感知、智能决策和自动执行等优点可以从根本上解决生产现场的安全风险问题，把职工从危险的生产工作环境和高强度的体力劳动中解放出来，实现安全管理质的飞跃。如：山东能源集团所属的兖州煤业鲍店煤矿建设的特厚煤层智能化综放工作面，最高日产煤炭达2.1万多吨，原来一个生产班需要16名采煤工，现已降为7人，而且采煤机司机在井上控制室操作，安全保障水平得到极大提升。

因此，煤炭企业要把握时代发展潮流，进一步增强推进科技强安的思想自觉和行动自觉，大力加强科技研发，全面推进煤矿安全科技进步，为保障安全生产打下坚实基础。

加快推进煤矿智能化建设在实现本质安全上下功夫

安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害、没有危险、不出事故、不造成人员伤亡和财产损失的状态。本质安全是指通过设计等手段，使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故的发生。

加强煤矿智能化建设，是实现本质安全的必由之路。要坚持“机械化换人、自动化减人、智能化系统无人”思路，大力实施科技强安专项行动，重点推进采掘智能化、辅助系统无人化、井下固定岗位无人值守和远程监控，尤其要推广应用相对成熟的先进适用装备，加快淘汰国家明令禁止的设备、材料和工艺技术，实现“无人则安、少人则安”。要提升安全风险监测预警智能化水平，接入煤矿人员、设备、环境感知数据，实现风险在线监测。要推进井下采掘重点区域工业视频监控全覆盖，真正遏制违法生产、违章操作现象。要建立健全煤矿双重预防机制信息化管理系统，做到风险提前分级管理、隐患及时排查治理。要推广煤矿机器人的研发应用，全面推广、大力运用胶带运输、巡检等成熟机器人装备，实现“系统智能化、智能系统化”，不断提高本质安全水平。

以智能化建设为契机全面推进煤矿安全科技进步

煤矿作为一个传统产业、高危行业，要实现安全发展、高质量发展，必须紧紧依靠科技进步。当前，在煤矿智能化、重大灾害防治、先进装备制造上还存在一些技术瓶颈和难题，必须深入开展煤矿安全技术攻关，努力实现更多“从0到1”的突破。要加强与各类科研机构、高校的技术合作，构建以企业为主体、市场为导向、跨界深度融合的产学研用协同创新机制，探索组建各种形式的技术创新联盟，组建煤矿安全技术交流共享、推广应用平台，实现跨界融合发展。要聚焦关键技术，下大力气解决一批“卡脖子”技术，比如：冲击地压防治关键技术、煤岩界面识别技术、智能化“掘锚运一体化”快速掘进技术装备、部分井下机器人、矿井多系统融合综合智能监测预警技术、智能视频识别违章技术、5G井下适用技术等，不断提升煤矿技术和装备水平。要积极推广应用高端装备制造、先进电液控及传感器、智能远程供液、带压自动跟机移架、采煤机智能截割、三角煤自动截割、时序自动放煤、工作面自动找直、人员接近保护等先进技术，建成一批实现完全自主智能开采的工作面。

加强高素质科技人才队伍建设为安全发展奠定坚实人才基础

习近平总书记指出，发展是第一要务、人才是第一资源。技术人才短缺是当前煤矿企业面临的突出问题，必须引起高度重视，把人才培养纳入企业战略规划的重要内容。要加强校企合作，聚焦智能开采、三化建设、装备制造等领域，开展定向招生，变招工为招生，真正让专业的人干专业的事。要推行高技能人才大师制，特别针对急需的智能化等方面人才，要保障待遇，在职称评定、职务晋升上给予政策倾斜。要提供平台，通过建立大师创新工作室等方式，赋予人才更大的人财物支配权和技术路线决策权，聚力攻坚技术难题。要用好大专院校、科研院所及国有大型企业退休高级专业技术人员，通过企业返聘、技术服务等方式，充分发挥其技术优势。要推进精准培训，创新培训方式方法，推进“互联网+培训”，开展体验式、案例式教学。组织技能“大练兵”、技术比武，提高员工实操技能和安全意识。突出矿长、总工程师、班组长、安监员等关键岗位培训，提高培训的针对性。要加强大专院校煤矿智能化相关学科建设，强化基础理论研究，培养既懂煤矿专业、又懂智能化等新技术的复合型专业人才，为落实科技强安战略、推进企业安全发展提供强有力的人才保障。

总之，坚持科技强安，是实现矿井本质安全的根本保障。煤炭企业要认真贯彻落实全国煤矿智能化建设现场会议精神，咬定目标、乘势而上，提升煤矿智能化建设水平，从根本上消除事故隐患，确保安全生产长治久安。