以“四入”思想政治工作服务企业安全生产

文/杜占军

“四入”思想政治工作，即融入思想、引入阵地、注入机制、切入实践

思想政治工作是煤炭企业一切工作的生命线，是煤炭企业安全生产管理工作的重要组成部分。面对新形势，冀中能源峰峰集团大淑村矿对如何使思想政治工作在煤炭企业安全生产管理中更好地发挥作用进行了探索与实践，从思想上、阵地上、机制上、实践上进行了创新，以“四入”思想政治工作服务安全生产，引导职工增强安全意识、创造安全环境、杜绝不安全行为，取得了一定实效，促进了企业安全高效发展。

一、融入思想，把强化安全意识作为思想政治工作的出发点

意识决定行为，行为养成习惯，习惯影响安全。大淑村矿从职工思想入手，着力解决职工的安全思想问题，助力职工养成安全行为习惯，教育职工树立正确的安全生产观，切实增强了职工“想安全”的意识。

一是双向开展安全思想教育，增强员工安全意识。利用班前会、职工大会、安全办公会等，反复抓安全教育，正面引导员工“上标准岗、干标准活”，做到“一次干好、一次达标”。通过播放煤矿典型安全警示案例，宣讲身边的事故案例，让职工谈认识谈体会，从侧面增强职工自觉安全防范意识。

二是发挥“六大员”作用，解决苗头性问题。基层“六大员”及时发现和解决不利于安全的思想倾向和实际问题，借助安全谈心、案例教育、结对帮带等针对性措施，使职工从心底真正认识到“企业能够安全生产，职工自己才是最大受益者”，从而激发职工“只有搞好安全，才能保障家庭幸福”的安全责任意识，消除侥幸心理和麻痹意识，主动搞好安全。

三是算好“经济账”，增强职工抓好安全的主动性。煤炭企业的职工大多数来自农村，多半是家里唯一的经济来源，他们工作的动力就是有稳定的经济收入。思想政治工作要抓住这一关键点，为职工算“经济账”，使职工深刻认识到安全是企业发展的基础、职工收入的保障。在具体实践中，大淑村煤矿以组织人员下基层巡回解读的方式，把搞好安全的重要性讲透，把“安全是最大效益”讲明，增强职工“干好活、不出事、创效益”的安全主动性。

四是对不放心人全面排查，做好谈心帮教工作。加大对不放心人的排查力度，对排查出的人员及时谈心帮教，做好心理疏导工作，对于习惯性“三违”人员一律暂停工作。同时，加强党支部书记、工会主席、职工家属一对一安全帮教谈心，真正把安全意识根植在每名职工心中。

二、引入阵地，把营造安全氛围作为思想政治工作的切入点

环境氛围是一种特殊的教育方式，特别是结合煤矿实际、安全要求、人的心理而营造的安全环境氛围，能潜移默化地影响职工的思维、行为和习惯的养成。大淑村矿通过宣传引导、榜样引领等方式，积极营造浓厚的安全环境氛围，充分发挥环境氛围的熏陶作用，助力职工提高安全意识。

一是加强立体式宣传教育。利用板报、宣传栏、企业网站、井上下广播等，拓宽安全教育平台，开展安全生产宣教；建设安全文化长廊，建立独具特色的“宿舍安全文化”“楼梯安全文化”，使职工随时随地看到安全、想到安全，进而搞好安全；以井下班队为单位建立“夫妻安全巢”，形成职工家属与单位之间的互联互动，组织职工家属就如何吹好“安全风”、如何配合单位做好丈夫的安全工作等开展讨论活动，营造轻松和谐的家庭助安氛围。

二是充分发挥榜样作用。以“党支部工作靠前，党员作用发挥靠前”实践活动为抓手，将党员责任区、党员示范岗建在关键区域、设在重点岗位，广泛开展党员职工结对活动，发挥党员在安全工作中的带头、示范、监督作用，打造职工身边的安全榜样。广泛开展安全典型选树，并进行大力表彰，在全矿推广优秀经验和先进做法，营造“向安全先进看齐、争当安全先进”的良好氛围。

三、注入机制，把保障生命安全作为思想政治工作的着力点

不同层级、不同岗位的干部职工所担负的安全职责不同，安全教育工作的针对性也不尽相同，在这种情形下，大淑村矿建立落实相关机制，强化职工安全教育，着力保障职工生命安全。

一是落实领导干部安全生产责任制。通过加强对国家安全政策和上级安全生产要求的学习贯彻，强化领导干部牢固树立“安全生产是最大政治”的理念，真正把安全作为企业第一要务，高于一切、先于一切、重于一切，建立健全安全管理制度，加大安全资金投入，全力提高矿井安全防护能力。

二是落实基层管理人员“明责包片制”。基层管理人要分工负责包头面、走动巡查抓培训、坚守现场抓管理，监督安全规程措施是否执行到位、设施设备是否检修到位、隐患排查整改是否落实到位，抓好生产标准化的动态达标，确保管一片区域、护一方平安。

召开班前会布置当班任务和安全注意事项

三是落实党支部书记主抓安全教育机制。在培养锻炼党支部书记业务保安能力的同时，让党支部书记结对安监员，帮助他们掌握对“三违”职工思想教育的方式方法，将安全思想教育和安全管理教育有机融合，在安全监管效果上起到两促进、互相长的作用。

四、切入实践，把实现安全防范作为思想政治工作的落脚点

大淑村矿把安全生产工作主动切入实践，以“安全第一、预防为主”为方针，把安全预防挺在前，主动调研、主动管控、主动培训，着力消灭事故隐患。

一是以“五主动”深入了解情况。通过面对面主动服务、点对点主动发力、心连心主动沟通、肩并肩主动融入、实打实主动进取的“五主动”方式，深入到生产一线和工作全过程，主动加强调查研究，听取职工意见建议，及时掌握职工思想动态，深入分析预测可能出现的各种情况和趋势，并结合实际选择不同的角度和方式开展思想政治工作。

二是以“一盯三管”做好管控工作。将思想政治工作与盯住安全管理、管住工作现场、管住作业过程、管住岗位行为的“一盯三管”安全管理方法相结合，精准抓好“四个关键”，关口前移抓好安全教育和安全管理。

三是以培训提升职工安全能力。有针对性地培训职工专业技术措施、安全生产标准化、安全“三个一”等应知应会内容，教育职工养成主动“安全确认”好习惯，不断提高风险辨识能力、隐患排查能力、标准化管控能力、应急处置能力，引导职工自觉做到“我会安全、我能安全、我保安全”。

四是强化安检人员自觉意识。强化安检人员严格落实安全管理权利、责任、义务的自觉意识，加强对安全制度执行情况的监管、对隐患的排查、对“三违”的查处，注重将“三违”处罚和教育相结合，将查摆隐患和业务指导相结合，将问题整改和弥补漏洞相结合，防范事故发生，保障企业长治久安。