党建“6.0”版工作模式的创新与实践

文/郑旭峰

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。山西焦煤霍州煤电丰峪煤业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，2019年，全力推行“政治引领零盲区、思想教育零距离、三基建设零漏洞、梯队建设零空白、正风肃纪零容忍、联系群众零障碍”党建“6.0”版工作模式，促进各项工作稳步提升，开创了“全力打造老矿转型发展示范基地”的新局面。

一、坚持政治引领零盲区，把稳正确方向

丰峪煤业党委坚持政治引领，通过坚持主线、把好方向、明确责任、加强考核，坚决做到政治引领零盲区。

一是坚持主线，把好方向。坚持“党要管党、从严治党”这条主线，认真履行“把方向、管大局、保落实”职责，认真落实党委会议事规则、民主集中制、“三重一大”决策等制度，坚决做到政治引领零盲区，切实把好企业“政治方向、改革方向、经营方向”。

二是明确责任，加强考核。结合各板块特点，科学制定“党的领导”考核办法，对各板块党组织进行考核。考核办法分为政治领导、环保管理、群体性重大事件等共有单元和党务政工部门日常业务管理单元两大部分29小项内容。同时设置重要指标，明确责任单位、考核标准，将考核结果纳入丰峪煤业综合目标契约化管理考核范畴中，月考核、月兑现，推动党的领导落实到公司治理各领域各方面各环节。

二、坚持思想教育零距离，提振精神士气

丰峪煤业党委按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”要求，制定下发了宣传思想工作要点，明确具体工作，全面加强党对宣传思想工作的领导。

一是分层级加强理论学习。每月围绕习近平总书记“三篇光辉文献”“双百行动”“双五”战略等重点，以党委中心组专题党课、周二管理人员大党课、党支部小党课、微信平台个人微党课四个层级的“党课”学习为载体，分层级强化理论武装，实现党员思想教育零距离。

二是做好意识形态宣传工作。以落实意识形态工作责任制为抓手，把意识形态工作与加强安全生产、经营管控、民生改善、党的建设以及企业文化建设、文明和谐单位创建等重点工作相结合，逐步构建“大型策划+重点报道+新闻评论”的“头条模式”，牢牢把握意识形态的主动权和话语权。

三、坚持“三基”建设零漏洞，夯实党建根基

丰峪煤业党委坚持党组织“三基”建设，着重提升党组织的引领力、保障力，以高质量党建引领企业高质量发展。

一是以提升引领力为核心，推动“堡垒+特色”建设。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步梳理各级党组织在新时代党的建设要求中存在的主要矛盾和突出问题，构建学习型、创新型、服务型、廉政型、规范型、活力型“六型合一”的党组织，明确标准，按照6大类30小项，月度考核奖罚、季度总结交流、年度考核评比，消除党组织软弱涣散的问题，夯实党组织“三基”建设。

二是以提高保障力为核心，夯实“责任+成效”基础。严肃党内政治生活，严格落实领导干部双重组织生活会、“三会一课”、“主题党日+”活动，把党组织活动与企业中心工作相结合，切实有效发挥党支部作用。持续深化党务政工示范工程建设，确定党建“6.0”版工作模式引领老矿转型、“8321”党员快速搬家技术攻关、构建“5C”管理模式实现混改转型跨越式发展三个党务示范工程，确保党组织在企业的转型发展各阶段顶得住压力、经得住考验、看得见身影。

四、坚持梯队建设零空白，强化素质提升

丰峪煤业党委坚持以学习为根本、以制度作保证、以活动为载体、以磨练促成效，通过“学、育、赛”稳步实施“人才素质提升工程”，加强人才队伍建设。

一是下足“学”的功夫。通过建立健全学习教育长效机制，以定期集中培训和干部自主学习的方式，有计划、分层次、高质量开展思想政治教育培训和业务理论知识培训，有效提升了人员素质能力。

二是做细“育”的文章。通过组织人员外出学习交流、邀请专家学者举办专题讲座培训、开展“科级干部大讲堂”、引深党员“淬火”工程等形式，搭建学习交流、专项培训、能力实践“三大平台”，全方位提升了各级管理人员的实际工作能力和综合素质。

三是做实“赛”的章法。举办政工队伍及基层党支部书记“大练兵”、组织职工技能竞赛、开展岗位竞聘等工作，进一步提高了干部职工的整体素质和创新能力。同时在全公司范围内选树表彰一批“改革先锋、技能大师、霍煤工匠”等先进典型，加大宣传力度，形成了人人崇尚先进、人人学习先进、人人争当先进的良好氛围。

五、坚持正风肃纪零容忍，深化反腐倡廉

丰峪煤业党委坚持党风廉政建设，大力开展“六查”活动，加强责任追究，着力营造出风清气正的政治生态。

开展党建教育活动

一是紧盯重点领域，开展“六查”活动。围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争六个方面，紧盯工资奖金管理、工程领域招投标、大宗物资采购以及职工群众身边的微腐败等重点领域，深入开展“督查党要管党、从严治党，各级党组织主体责任落实情况；督查项目工程建设合法合规情况；督查物资采购、合同管理规范情况；督查工资分配、奖金发放、群众身边腐败问题情况；督查财务报销管理情况；督查落实中央‘八项规定’和整治‘四风’情况”为主要内容的纪检监察“六查”活动。

二是进行问题“三定”，强化责任追究。每月确定专项督查内容，由纪委牵头，组织相关部门人员开展督查，形成主题报告，对存在的问题进行“三定”，即定时间、定责任人、定整改措施，对相关责任人按照“四种形态”进行责任追究，从源头上消除廉政风险隐患，打造政治上的“绿水青山”。

六、坚持联系群众零障碍，促进和谐稳定

丰峪煤业党委通过开展以群众为中心的特色活动，注重发挥工团组织作用，积极做好信访工作，拉近了与职工群众的距离，促进了矿区和谐稳定。

一是开展群众性特色活动。开展组建文艺轻骑兵、送文化大餐到基层等活动；适时地开展“一封家书”“安全快板”等群众性文娱活动；积极为边远矿区的职工送去亲情和温暖，让职工群众切身感受到企业的蓬勃生机与深切关怀。

二是发挥工团组织“纽带”“桥梁”作用。深入开展星级窗口工程评选，创新开展规范型、学习型、团结型、创业型、活力型“五型示范团支部”和青年安全示范岗、青年服务示范岗、青年科创示范岗“五星青年示范岗”，不断激发职工劳动热情和创造活力。

三是积极做好信访工作。开展依法信访、依规信访、阳光信访、流程信访、责任信访、微笑信访“六个信访”活动，解决群众合理诉求，正确引导职工采取正当的方式反映问题、维护权益。