如此招聘，焉能不火

事件回放

8月19日，海南椰树集团发布了一则让网友炸锅的招聘公告：应征者需承诺终身在椰树服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开椰树以房产偿还。另外，应征者还要承诺做到“两不”：“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

这一话题一度登上了微博热搜，最终以椰树集团第二天在自家官网向社会大众道歉而结束。

槽点

真是“一入椰树深似海，从此只当椰树人”。

椰树，一个响当当的名字，椰汁届的王者。一直是饮料界泥石流般的存在。隔段时间便整点动静出来，一出言论便若滔滔浑水，泥沙俱下！

比如椰树用了几十年的制图风包装，一直被吐槽，但他们坚决不改。

黑红到出圈。

如果说外包装只是丑，那椰树的广告只能用恶俗来形容了。2009年，椰树就在海口市的公交车车身上投放了“木瓜饱满我丰满”“怕不行，喝椰树牌石榴汁”“老婆喜欢老公喝椰树牌石榴汁”等广告，还因此被海口市工商局整改。2016年，椰树又“别出心裁”推出了一款胸模瓶包装的火山岩矿泉水，这个广告今天还能看到。

更广为人知的，可能是椰树投放在电视上的广告。关键词永远是“白白嫩嫩”“我从小喝到大”，主角多是身材傲人、打扮清凉的中西方美女。

看看，无论是广告还是招聘，都是这么的简单、粗暴，博眼球的目的是达到了，但公关零分。这不禁让人一次次思考：明明很好喝的椰树牌椰汁，明明是龙头企业的椰树集团，为何总是拿不准宣传的点？一个常年赞助国宴饮用水的企业，为什么经常迸发出如此惊人的言论？

可能就像网友所说的：“感觉出这招聘规则的人，一定是椰汁喝多了，脑子里全都是椰汁。”

996 算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”

事件回放

9月4日，西贝创始人贾国龙在社交账号上发了一条有关企业内部工作制度的内容，他表示，有人问我怎么看待996？网上热议的996，把不少人吓住了，也引来很多批判。但在我们的概念中，996 算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7 天，每天工作15 小时，白天加晚上，夜里还总开会。

贾云龙表示，你有多大的辛苦，就有多大的收益。人们常说，自律给我自由。同理，奋斗才能创造喜悦人生。

槽点

应对网友非议，西贝的公关在9月5日火速回应：“不是硬性的标准。”

所以，给加班费吗？

贾老板的话没什么毛病，想要好的生活就要奋斗。钱多事少离家近，这样的工作只存在梦里。关键是，舍得给员工分钱吗？愿景离开分钱，也很容易变成大病。

当年贾老板没日没夜，换来了西贝这样全国性连锁的餐饮企业，而现在的年轻人没日没夜，只能换来35 岁之后被优化。这一点，年轻人比谁都清楚。马太效应愈发明显，向上跃迁的大路化为天堑。

贾老板，时代变了！这时再谈996，再谈“奋斗创造幸福人生”，心安理得地教育年轻人“奋斗32年”，没人信这一套了。

据在英国互联网公司上班的网友讲，他们回国后发现，在英国965 能够干完的工作，在国内确实需要996 才能完成。这倒不是因为国内员工水平问题，而是管理问题。低效的开会、信息传达让很多人上班的一天在无效的“等待”或者“方案讨论”中度过。如何让一个员工在8 小时内每时每刻都很充实、有活干，这对于管理者来说是个很大的考验。

吹嘘715，白加黑，只是掩盖管理者水平不足的说辞而已。