门卫

文/蔡猛

老魏在国营棉纺厂干了大半辈子，他文化不高，但做事认真，勤勤恳恳，眼瞅着要退休了，厂子却迎来改革重组，老魏也要面临失业的危机。

3 年前，自家老太婆所在的酱菜厂改制，新设备替代了传统的人工劳动，老太婆被改革的浪潮无情地推向了社会。因为年龄偏大，不懂技术，找工作四处碰壁，最后在社区干部的关心下找了份保洁的工作。

如今老魏厂子的现状，让她心中焦急，以过来人的口气劝老魏无论如何都要留在新厂里，否则连保洁的工作都找不到了。她又历数了老魏做安全员的这些年获得过的5次先进、2 次市级表彰等荣誉，老魏的腿也因为扑灭厂子仓库火灾时受伤，落下了轻微残疾，老魏则越听越心烦……

厂子改革重组的工作按部就班地进行着，老魏死乞白赖地找了领导多次。最终的改革方案是50 岁以上人员“一刀切”，全部下岗。老魏作为特殊照顾对象被留了下来，但工作岗位从设备安全科调整到了门卫室，老魏对此毫无怨言，相反心中充满了感激。

到了新岗位，老魏仍改不了老习惯。每天绕着厂区转3 圈，还将发现的安全隐患一股脑地向安环部汇报，时不时地还要“回访”下。次数多了，弄得安环部的新人大贾对此颇有意见。

大贾决定“教训教训”老魏的多管闲事，带着老魏来到生产车间。车间机械设备焕然一新，自动化程度更高了，以往需要10 多人的活，现在只要1 名挡车工就能完成。正当老魏沉浸在巨大变化的震惊中，大贾开口：“魏师傅，听说您以前是厂里的安全员，我刚到咱们厂，好些安全上的事务还不是很清楚，今天请您来主要是想让您帮忙分析分析车间的安全风险情况，您给指点下？”

老魏当年救火受伤后，原本要被安排“内退”的，谭老厂长考虑老魏对厂子贡献，力排众议将老魏留了下来，并安排到了相对轻松的安全员岗位。不过老魏心里清楚，这些年虽然自己一直在学习安全相关的知识，但无奈文化底子太薄，干的活也尽是些打杂的。如果是以前的设备，自己还能说出个一二三，面对新设备，老魏吭哧了半天也没说出个道道来。老魏这才明白，大贾这是故意为之啊！

此后，老魏再没去安环部了，只是遇见隐患问题，自己能动手的就自己解决，自己不能动手的，就一次次地提醒周围的工人，直到问题得到整改。安环部面对如此“倔老头”也很是无奈。

一次，集团总部谭副总来到厂子视察工作，发现仓库门口发生争执，便过去一探究竟。原来是因为进入生产旺季，厂子原料库新进了一批原料，因库容受限，部分原料堵塞了消防通道，老魏发现后一次次与仓库保管员交涉无果，今天刚好堵到了仓库主管，两人各说各的理，遂争执了起来。

谭副总了解了事件的原委后，详细地问了仓库主管关于仓库物资情况，以及应对消防通道被占用的应急措施，仓库主管对答如流，应急措施也很具体实用。谭副总听后很高兴，表扬了仓库主管的负责精神，肯定了全力保障生产的工作态度。

转过头，谭副总语重心长地对老魏说：“魏师傅，你身为门卫能够处处为企业着想，精神值得肯定，但你目前的职责就是做好门卫，如果大家都像你这样‘种了别人的田，荒了自家的地’，那单位还怎么管理啊？你要适应新的工作岗位……”

谭副总说完，就被一群人拥簇着离开了。老魏站在原地嘟囔着想解释，但始终没有发出声。沉思许久，老魏爽朗地笑了起来，心想今后莫再管“闲事”，安安稳稳等着退休。

但好景不长，仓库因物资堆积，安全管理不到位，再次发生火灾，消防通道上的物资阻碍了救援的速度，给厂子造成了不小的损失。公司总部领导大发雷霆，疾声厉色地批评了仓库主管的做法，谭副总也受到了相应处罚。这时，他想起了门卫老魏，也真正意识到安全工作不能心存侥幸，有了安全才能保证生产！