“互联网+”视域下大学生就业的机遇与挑战探讨

2020-12-16张兰西北大学现代学院

营销界 2020年34期

张兰（西北大学现代学院）

■引言

面对不断发展的互联网时代，高校在培养优秀人才，帮助学生更好就业与创业的过程中，高校要做好学生的引导工作，从思想和行为上对学生展开必要的指引与帮助，正确的运用互联网技术来拓宽学生的就业渠道，帮助学生更好地运用互联网资源与技术来实现自己就业与从业的目标，从而全面提升高校人才就业率与创业成功率，帮助大学生取得更好发展。

■“互联网+”视域下大学生就业的机遇分析

在互联网+的前提下，大学生对于就业信息的了解与掌握越来越普遍，通过互联网技术，能够获取更多与就业、创业相关的信息，并能够给学生提供更广阔的信息交互平台，掌握更多就业信息、就业政策和相关的应聘技巧等等，能够帮助大学生就业率与从业率的更好提升。下面对互联网+视域下的大学生就业的相关机遇进行分析与探讨：

（一）能够给大学生提供更好的信息交互平台

面对不断发展的互联网科技，大学生在进行就业之前，可以通过互联网媒介来获取大量的就业信息，拓宽了大学生获取信息的途径与范围，给大学生提供了更好地信息交互平台，并在网络平台中能够了解更多与自身就业相关的信息与内容，从而为学生更好的完善与提升自身的就业能力与创业水平非常有利。与此同时，近几年，随着网络技术的逐渐普及，高校对于互联网技术的应用予以充分、有效的重视，通过互联网来开展就业服务信息平台的建设，能够给学生提供更多关于就业与从业相关的信息与平台，让大学生更好地掌握相关的就业政策、应聘信息与应聘技巧等等，且网络上的就业信息相当丰富和多样，能够满足不同学生的具体需求。此外，随着互联网技术的全面发展，很多与就业相关的专业化网络服务网站诞生，且能够为广大学生提供更具专业性的就业策略与指导，进而帮助大学生更好地就业目标[1]。

（二）能够给广大学生提供更好地指导与服务

由于每个大学生的专业能力、业务素养与综合水平不同，在互联网持续发展的情形与前提下，大学生的就业机会在逐渐增加，互联网中有非常丰富的招聘信息与人才聘用机制与流程，能够针对不同大学生的发展情况来制定更加个性化的就业指导与服务。同时寻声也可以结合自身的专业条件与综合能力来进行就业信息的搜索与查询，也可以结合自身的优势来进行创业，对于大学生就业与创业目标的更好实现奠定良好的基础。

（三）打破传统就业模式，拓宽大学生就业路径与渠道

传统的就业途径多是通过报纸或者企业入校开展的招聘活动，高校大学生获取的就业信息也多是从报纸、学校等途径获取。而在互联网+视域下，大学生就业信息的获取可以完全在网络上实现，这种网络化的招聘形式，打破了传统就业模式，使得大学生的就业路径与渠道得以更好地拓宽，还能够帮助大学生树立正确的择业观、创业观与就业观，促进大学生的就业与从业更加综合与全面。与此同时，在移动互联社会中，随着新机制、新模式、新平台的不断涌现与发展，新生代大学生不再仅仅局限于传统的就业观念和渠道，在就业去向的选择上呈现出多元化、网络化和娱乐化等特征。自主创业、考研深造、出国留学、自由职业、线上微店等大学生毕业的去向更多元化，无论是就业、创业还是自由职业，互联网行业已经成为大学生就业的新高地，当前很多新兴的职业成为广大学生所向往的热门职业，如主播、网红、声优、化妆师、Coser、游戏测评师等等。

（四）能够大大地增加大学生的创业机会与就业空间

随着互联网技术的持续发展，企业、行业与客户之间的信息交换程度与信息化水平在不断提升。社会众多产品的生产与经营也逐渐从传统的B2B模式向C2C或者B2C的方向转变，很多新兴岗位也因此而诞生，这在有形与无形中给消费者提供更多的创业机会和空间，这大大地帮助大学生更好地实现自己的人生理想与职业价值，促进当代大学生更好地实现创新与创业。此外，互联网时代下的大学生伴随着移动通信技术和互联网革命成长，巨量资讯信息和多元联络方式对其学习、生活、思想、行为有着全方位影响，对新事物、新媒体和新技术的适应和接受能力较强，视野更加开阔、价值选择多元、思想观念解放，能适应和接受各种各样的文化差异，有着较强的创造力和丰富的想象力。

■分析“互联网+”视域下大学生就业面临的挑战

互联网技术的发展不仅会给大学生的就业带来一定的机遇，而且也给大学生的就业带来了相应的挑战。互联网的发展降低了大学生创业与就业的门槛，给大学生提供了更好地创业与就业环境的同时，也给学生的就业与创业带来一定的困难和挑战。下面对互联网+视域下大学生就业面临的挑战展开分析与探讨：

（一）经济危机给大学生就业带来的有形与无形压力

面对新一轮经济危机，无论是发展中国家还是发达国家，面对经济下行周期，最先受到影响的就是青年就业群体，而大学生是青年就业群体中的主力军。很多企业的经济发展在经济危机的大环境下，发展态势不良，对于人才的供给需求不足，且这些企业所能提供的适合大学毕业生就业的岗位也相对不足，对大学生就业的制约作用比较明显[2]。

（二）大学生择业观念存在偏差

目前，很多大学生在毕业后喜欢扎根大城市，喜欢到大城市去打拼，这主要原因在于

不同阶层、不同地域之间贫富差距的日益悬殊。尽管大城市的城市发展水平、经济发展水平较高，具有比较丰富的就业机会，但是能够“狼多肉少”，人才的竞争比较激烈，特别是在互联网经济不断发展的大环境下，网络科技人才之间的竞争更加激烈，一些大学生宁可在大城市当“凤尾”，也不去小城市或者偏远的城市去当“龙头”，这种偏差的择业观念与区域经济发展不平衡有关。

（三）大学生的发展过于个性化

在当前互联网时代下的大学生，思维与观念都存在很多的多元性。一些新生代的大学生个性非常张扬，具有超强的自信心，自我价值感也很强，做人做事简单直接、情绪容易波动、缺乏较强的心理承受能力，对于物质追求与精神追求比较强烈，重视个人发展和自我实现，他们身上具有很强的时代烙印，如信息化、数字化、网络化、一体化、全球化、碰撞与融合、民族复兴与中国梦、大国崛起等等，这是理想与现实之间的差异，也是当代很多大学生在实现就业过程中存在的主要问题。自己的优势与不足，并针对自己的就业或者创业的方向来努力，通过多种学习来锻造和提升自身的职业素养与就业能力。与此同时，面对不断发展的网络时代，大学生必须要做好自己的职业生涯规划，积极的运用互联网测评系统来测评自己的实际能力，从而找到真正适合自己的职业方向。大学生也可以通过网络来获取更多的就业资源与信息，也可以通过多媒体或者新媒体设备来观看与学习更多与就业、创业相关的技巧与方法，不断丰富与提升大学生的就业能力与素养。此外，大学生也可以搜索企业的招聘信息，针对招聘要求来有针对性的提升自身的就业能力，这样能够促进大学生更好地实现就业与从业，还能够更好地满足大学生自身职业发展需求，提升了大学生就业与创业的针对性与有效性。

（二）重视就业指导与服务职能的发挥

为了能够更好地提升大学生就业率，帮助广大学生顺利实现就业，打破大学生“毕业就等于失业”的窘境。高校的就业指导中心要结合当前大学生实际发展需求以及职业发展方向，有针对性的给大学生提供一些适合的职位信息。高校也要加强与企业之间的合作，为企业输送更多优秀的大学生人才。与此同时，高校也要重视校企合作数据平台的建设，针对企业用人与大学生就业展开数据平台建设，企业的用人需求可以发布到互联网平台上，而学生通过互联网平台也可以及时的查看企业的用人信息，这给企业与大学生之间架起了一座合作与沟通的桥梁，便于企业人才招聘工作，同时更易于满足大学生的就业需求[3]。