医院青年党员廉政教育现状、存在问题及解决策略

王莉

摘 要：抓好医院青年党员廉政教育工作是基层党建的重要任务，也是思想政治工作和医德医风建设的重要组成。因此，本文以医院青年党员为对象，阐述了医院青年党员廉政教育现状，剖析了医院青年党员廉政教育中存在的问题，并对医院青年党员廉政教育问题解决策略进行了进一步分析，以期为医院青年党员廉政意识、能力培养提供一定借鉴。

关键词：医院;青年党员;廉政教育

《中共中央办公厅关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确提出要加強党风廉政教育，严明纪律红线，提高拒腐防变能力。医院青年党员廉政教育是党风廉政教育的重要模块，也是医院青年党员履职能力提升的关键。但是由于诸多因素影响，当前医院青年党员廉政教育存在一些问题。基于此，对医院青年党员廉政教育问题解决策略进行适当分析，具有非常重要的意义。

一、医院青年党员廉政教育现状

在中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》印发并发出通知后，我院结合实际情况认真贯彻了以廉政教育为中心的党建工作，将党员特别是青年党员廉政教育纳入了工作规划。以青年党员廉政教育为基础，以医德医风建设为重点，紧密围绕医院医疗中心工作，抓好了党风廉政建设责任制落实，扎实推进了医院反腐倡廉工作，为顺利完成医院各项工作提供了有力保障。但是由于历史因素，医院还存在对廉政风险认识不足、教育形式空泛等问题。

二、医院青年党员廉政教育存在问题

（一）廉政风险认识不足

当前医院青年党员廉政教育忽略了岗位潜在廉政风险分析，也没有为青年党员针对性讲解岗位潜在廉政风险防控措施，导致青年党员对个人岗位潜在廉政风险认识不足，无法结合自身时期情况展开廉政知识探索，影响了廉政教育实效性。

（二）教育形式空泛

医院青年党员廉政教育主体涵盖了党总支、党支部、各科室主任、青年党员等，每一个主体均关系到廉洁教育效果。而当前医院确实存在主体教育缺失问题，没有考虑青年党员实际需求，教育形式空泛，导致青年党员对廉政教育认识不够深刻[1]。

（三）培训效果持续性差

随着政治形势的变化，医院不断加强党员廉政教育，但是由于医院各科室青年党员任务较重，工作压力较大，无暇参与教育培训。再加上重业务轻学习意识的影响，在培训内容选择方面，青年党员多选择与业务紧密相关培训，导致廉政教育断断续续，效果持续性差。

三、医院青年党员廉政教育问题解决策略

（一）汇总廉政风险点

在医院青年党员岗位中均具有潜在廉政风险，根据岗位差异所涉及的廉政风险也具有较大差异。因此，医院应立足青年党员岗位潜在廉政风险，进行全方位搜集整理，并预先制定防控措施。以便促使青年党员将廉政教育知识应用到自身实际工作生涯中，正确认识廉政教育实际价值，为廉政教育实效性提升提供依据。

以院器械科为例，医院器械科设备采购大多是通过委托政府招标、院内竞争性谈判、竞价等手段，如普通耗材、试剂是通过卫生厅统一招标、定价后采购，而医用氧采购是医院相关部门与供货商通过签订合同条款的方式进行采购，后者存在一定采购廉政风险。医院可以就此对相关岗位青年党员进行廉政教育，促使其明确自身岗位潜在廉政风险，明确廉政风险控制节点。随后与相关岗位人员共同制定廉政风险预防方案。即在规范设备、耗材采购操作的基础上，贯彻公平、公正、公开的原则，按审批程序上报相关领导，若为急需设备，则需要口头请示院领导统一后再采购。同时相关岗位青年党员应定期反省自身行为，以公众利益为中心，提高个人的廉政风险觉察、防控能力，杜绝各种诱惑。

（二）丰富教育形式

为扎实清廉医院建设，医院党委可以在党员大会、院周会、科务会等专题研究讨论会开展的前提下，结合各科室实际情况，预先编制清廉医院主题宣传月、清风袖纪检工程项目实施方案，并层层分解任务，保证廉洁理念深入每一位青年党员的心中[2]。

首先，医院可以各科主任为主导，组织骨科、脑外科、麻醉科、儿科、检验科、药剂科、影像科等重点岗位青年党员进行清廉宣誓，并以科室为单位分批签订责任书。同时结合清廉医院主题宣传月活动，由医院党总支完成党支部小班化设置及委员选举工作，并设置“清廉医院‘青年行”宣誓议程，着重强化青年党员思想、廉政教育，促使“清廉医院”在青年党员眼里、手里、心里扎根。

其次，在责任书签订及小班化活动开展的基础上，医院党总支可以组织青年党员开展一次“微廉政”竞赛、一轮主题宣讲、一批先进典型挖树、一轮廉政知识测试、一批宣传平台创建、一个长效管理机制提升活动、一次专题研究等，推动“清廉医院”扎根落实。其中一次“微廉政”竞赛主要是以科室为单位，向青年党员征集一批反映清廉医院建设的微视频课件并组织开展作品评比竞赛活动，筛选优秀作品在院内展播;一轮主题宣讲主要是面向重点科室重点岗位青年党员，邀请纪检监察组领导或专家进行一次以“清廉”为主题的专题讲座;一批先进典型挖树主要是每月报送两个青年党员廉政先进典型，并宣传其在清廉医院建设中的好做法;一轮廉政知识测试主要是围绕《中国共产党廉洁自律准则》《党章》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《机关工作人员作风及效能问责办法》《中国共产党问责条例》等内容，由党委办、监察部依托“学习强院”平台，组织青年党员开展党纪政纪知识学习及廉政认识测试活动;一批宣传平台创建主要是将清廉网络向妇儿病区、麻醉手术部等科室延伸，并在院微信公众号中开设青年党员廉政教育专栏专题，全方位持续宣传报道“清廉青年”建设相关工作和活动。在这个基础上，由党委办、院办、监察部综合利用横幅、局域网、宣传栏、微博、电子显示屏、院内标牌等方式，广泛宣传清廉文化;一个长效管理机制提升活动主要是以高值耗材管理、药品管理为重点，由党委办、医务部、监察部、器械科、药剂科每间隔三个月开展一次高耗材点评分析通报、合理用药监督等活动;一次专题研究主要是由监察部组织青年党员就廉政教育文件开展专题学习、研究、讨论并进行相关工作方案制定。

最后，医院可以根据卫生健康局党委的统一部署，在扎实推进青年党员廉政教育项目方面持续发力，努力在“正生态”“廉巡查”“清采购”“清氛围”“净队伍”“清网格”等方面取得真实效果，切实推动清廉思想进入青年党员脑中、心中、行动中，为医院党风廉政建设乃至全区域医疗保健服务高质量发展提供保障[3]。

（三）构建常态化廉政教育机制

针对当前医院青年党员廉政教育效果持续性差的问题，医院应将廉政教育放入院内重要议事日程之上，从人力资源、物力资源等多个方面，给予青年党员廉政教育长效学习机制的构建最大的支持。坚持理论和实践相结合、集中和自学相结合、正面典型和反面教材相结合、引进来和走出去相结合方针，真正将廉政教育活动贯穿工作始终[4]。

在青年党员廉政教育长效学习机制构建过程中，医院应从党风廉政建设责任制落实方面入手，依据区域关于党风廉政建设部署，强化过程管理，注重责任分解、检查考核，保障党风廉政建设各项措施层层细化落实。同时建立健全不同类别考核机制，细化、量化考核项目，从上至下确保考核机制发挥实际效力，实现以考促廉。在这个基础上，以提高青年党员廉洁意识为最终目标，督促青年党员将一定时期内培训成果汇总成册，以此作为青年党员廉政医疗行为指南，夯实廉政基础。

四、结语

综上所述，针对当前青年党员廉政教育现状问题，医院应将政治标准放在首位，着重抓好发展青年党员廉政意识、能力工作。立足青年党员实际岗位，搜集汇总现有岗位中潜在的廉政风险点，有针对性地制定廉政风险预案，并将其融入廉政教育中。同时结合实际定期开展主题廉政教育活动，创新廉政教育内容方式，推进青年党员廉政教育常态化、制度化，督促青年党员树立廉政意识并在岗位中积极践行，为清廉医院建设提供保障。

参考文献：

[1]毛敏.加强党风廉政建设促进医院和谐发展[J].区域治理，2018（26）：12.

[2]周敏俐.医院黨员教育管理工作刍议[J].江苏卫生事业管理，2018，29（10）：92-94.

[3]伍朝伟.运用党风廉政建设新思路解决医院党务工作难题[J].办公室业务，2018（10）：27.

[4]李玲.发挥党建工作优势促进医院健康发展[J].山东青年，2018（10）：195-197.

[5]李晓红，王乐，石慧.医院青年党员廉政教育现状、存在问题及解决途径——基于新疆某三甲医院青年党员干部思想状况的调查[J].长江丛刊，2017（35）：137-138.

[6]韩方，张敏，王震.医院党员教育中存在的问题及解决策略[J].学理论，2013（30）：131-132.