经济主战场的“青春力量”

蒋文飞

10月15日下午，四川喜之郎食品有限公司厂区车来车往，一派忙碌景象。当天，在生产车间里，出现了一个工人们熟悉的身影——遂宁经开区年轻干部王爽颖，作为“企业秘书”，他正上门为企业服务，查看生产车间、了解经营状况、询问发展瓶颈。

今年是遂宁市实施项目（企业）秘书制工作的第三个年头，遂宁市委组织部在全市范围内新选派80名干部担任省市重大决策部署事项推进项目（企业）秘书，王爽颖正是其中之一。这批干部中有正科级领导干部、退出领导岗位干部，也有优秀年轻干部、专业化干部和选调生，其中“80后”“90后”年轻干部占比达63.8%。

深入一线 提能力长才干

在干中学、在学中干，让年轻干部与项目（企业）共成长，是遂宁市实施项目（企业）秘书制工作的初衷。通过实施项目（企业）秘书制工作，遂宁市积极引导年轻干部在服务项目（企业）的过程中，为优化遂宁市营商环境、促进经济社会高质量发展献智献力，同时不断提升年轻干部政治、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作等各方面能力。

来自政法系统的年轻干部王倩，回顾担任四川天齐锂业股份有限公司“企业秘书”时的经历说：“到企业服务时，我了解到企业在法律方面的需求，及时为企业开展了‘法治体检，并提出多条预防风险和解决纠纷的建议。”尤其是在企业职工发生工伤后，王倩协助企业及时启动工伤认定、鉴定程序，推动工伤事件在法律范围内得到妥善解决。

以自身专业知识帮助企业解决问题的同时，王倩自身也得到了锻炼。在王倩所在单位领导看来，王倩通过担任“企业秘书”，到生产一线调查研究的机会多了，眼界和知识面拓宽了，解决问题的能力也有了大幅度提升，作为年轻干部，王倩得到了锻炼和成长。

年轻干部有活力、有激情，但也存在经验不足、解决疑难问题办法不多等现状。为此，遂宁市委组织部充分考虑项目（企业）实际，在10个重点项目和重大企业，试点一名退出领导岗位干部带一名年轻干部的“1+1”联合选派方式，让退出领导岗位干部在项目建设现场言传身教，对年轻干部进行“传帮带”，帮助他们提升能力。

遂宁市委组织部相关负责人表示：“从遵循和把握干部成长规律的角度看，选派干部担任‘项目（企业）秘书，是促进年轻干部茁壮成长的重要路径。年轻干部的成长需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，干部多‘蹲蹲苗，才能走得更稳更远。”

主动作为 助发展促提升

陈箐是遂宁经开区成工重工轮式装载工程机械制造项目的“項目秘书”。围绕“遂宁市营商环境提升年”工作部署，陈箐深入项目现场开展工作，并与项目负责人、遂宁经开区管委会帮带领导积极沟通，第一时间了解掌握项目推进情况及存在的问题。通过认真分析梳理，陈箐为推进项目提供了不少建议。今年1月至9月，遂宁经开区成工重工轮式装载工程机械制造项目完成投资3.6亿元，投资完成率103.7%，已提前完成年度计划。

在经济主战场闪耀的“青春力量”，在今年复工复产中尤为明显。

“复工批复已经审批了，现在要做好工人到厂后的健康体检”“材料运输没有问题，我已经协调好了”……今年春节过后，遂宁射洪市经科局副局长朱玉梅与四川富美达微电子有限公司相关负责人就复工复产事宜进行对接。

朱玉梅说：“我们聚焦复工复产中存在的要件审批、用工保障、原材料供应等实际问题，及时帮助企业和项目解决困难。如果是自己解决不了的问题，我们就及时向‘帮带人‘挂联领导请示汇报，继续推动问题解决。过程虽然辛苦，但看到企业有序复工复产，还是很有成就感。”在朱玉梅的帮助下，四川富美达微电子有限公司成为遂宁市首批复工生产企业之一。

今年，受到新冠肺炎疫情影响，项目建设和企业生产阻力大，遂宁全市“项目（企业）秘书”闻令而动，及时下沉项目现场、企业车间开展上门服务，与项目、企业共同抗“疫”。疫情防控关键期，“项目（企业）秘书”共帮助企业采购口罩1万余个、消毒液6.4吨。在“项目（企业）秘书”助力下，全市127个省市重大项目、527户规模以上企业全部顺利按时复工复产。

用心用情，做好服务;提升能力，实现成长。接下来，遂宁市将进一步挖掘在服务项目建设、企业发展中吃苦耐劳、精通业务、实绩突出的先进典型予以表彰、优先提拔，鼓励年轻干部不遗余力地为项目、企业服务，促进遂宁市经济蓬勃发展，同时促进个人各项能力稳步提升、全面过硬。（作者单位/中共遂宁市委组织部） （责编/蒋筱青）