加强基层劳动保障监察执法工作的几点思考

王素娟

摘 要： 隨着我国当前社会经济的不断发展，为了促进我国社会经济的健康和持续发展，需要加强对基层劳动保障监察执法工作的重视程度，对劳动保障体系进行不断的完善和调整，从而使得我国社会经济能够得到稳定性的发展，但是在当前基层劳动保障执法监察工作中还存着一些问题需要解决，因此相关工作人员需要从实际入手，加强基层劳动保障监察执法工作力度，从而最大程度的维护基层劳动者的合法权益。

关键词： 基层劳动保障;监察执法;研究

【中图分类号】D922.5 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.41.239

虽然我国制定了相关的法律法规和管理政策来对基层劳动保障监察执法体系进行不断的完善和调整，但是在实际工作过程中还存在着新问题需要解决。随着我国当前社会经济的不断发展，劳动关系主体逐渐朝着多元化的方向而发展，在劳动关系方面的矛盾已经朝着多样性的方向而增加，比如在实际工作的过程中还存在着劳动争议的问题，严重影响了我国社会的安定，因此需要切实提高基层劳动保障监察执法工作的效率以及质量，从而推动我国社会的不断进步。

1 劳动保障监察工作的现状

1.1 工资支付方面

在当前基层劳动保障监察工作中，在工资支付方面所存在的问题是比较多的，比如在建筑行业公司支付问题已经成为社会上广泛关注的问题，在实际工作的过程中，一些工程分包承包存在着不规范的情况，承包关系和劳务关系是比较复杂的，再加上工程建设资金在源头上很难得到充分的保障，在层次性的分包之后，使得用工主体存在着不合法的行为，农民工的劳动报酬很难得到有效的保障[1]。与此同时一些用人单位还存在着不规范用人的问题，比如在实际工作过程中并不和职工签订劳动合同，工资支付方式往往是口头约定，这导致了在后续工作时如果存在着工资支付方面的纠纷的话，那么很容易由于口头约定的随意性，无法切实的保障农民工的合法权益。与此同时职工依法维护自身合法权益的意识在不断的提高，这就使得在受理工资类案件的过程中，这种类型案件的数量在不断的增多，这给实际的劳动保障工作带来了诸多的困扰以及问题。

1.2 劳动合同方面

一些用人单位在和职工签订劳动合同时，还存在着不规范的行为，甚至是一些用人单位也没有在我国法律法规的范围中合法的签订劳动合同，在劳动合同中的纠纷是比较多的，一些用人单位不和职工签订劳动合同，再加上劳动合同管理存在着不规范的行为，所以严重影响了基层劳动者的合法权益。在一些地区的劳动合同投诉案件中，一些企业为了规避责任，在劳动者不知情的情况下与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，使得整个劳动关系非常的不清晰，近几年来这类投诉案件的数量是比较多的，追其原因主要是由于劳动单位缺乏对合同管理的正确性认识，随意性的特征是比较明显的，再加上一些职工也没有加强对劳动合同签订的重视程度，使得实际工作存在着随意性和不规范性的特征，在这一背景下会出现较多的违法行为，严重影响了我国社会的安定和良好发展。

2 加强基层劳动保障监察执法工作的策略

2.1 建立高素质的劳动保障监察队伍

为了使基层劳动保障监察执行工作的效果和水平能够得到有效的提高，需要相关管理部门建立高速的劳动保障监察队伍，从而保证实际工作的有效落实和完美实施，在实际工作的过程中需要对力量配置进行不断的优化和调整，并且加强资金和设备的支持力度，保证劳动关系的和谐性发展[3]。管理部门需要根据我国当前经济发展的方向和劳动保障监察工作实际需求和工作要求，适当的创新劳动保障监察机构的管理体系和管理模式，开展必要性的培训工作，向这部分工作人员讲述我国当前基层劳动保障的现状和监察执法工作的重点，从而使得每一个工作人员可以按部就班地完成自身的本职工作，在潜移默化中提高自己的工作水平以及工作素质。

2.2 加强部门之间的协调和配合

为了最大程度的保证基层劳动者的合法权益，需要加强基层劳动保障监察执法的力度，从而使得实际工作效果能够得到有效的提高。首先需要加强各个部门之间的相互合作以及配合，这主要是由于劳动监察工作所涉及到的内容是比较宽泛性的，再加上情况较为复杂，纯粹依靠劳动监察机构的力量远远不足，还需要靠其他部门和社会的力量共同地推进这项工作，通过协调性的配合，形成一个合力，提高劳动监察工作的效果以及水平[2]。比如劳动监察部门要加强和法院以及公安部门之间的沟通以及联系，在工作中更加理解实际工作的难点，通过相互协作以及配合保证劳动监察工作的协调性开展，与此同时还需要充分的发挥新媒体技术，通过网络化的平台向民众宣传有关劳动保障法律方面的内容，从而使得用人单位可以自觉的遵守我国的法律法规，也有助于增强职工的法律意识，利用法律来维护自身等个人权益，从而使得劳动者能够知法懂法，利用法律的武器保障自身的合法权益。各个部门的工作人员在进行相互协调和配合的过程中，需要构建统一性的工作准则，并且加强信息化建设的力度，实现信息有效沟通以及交流，从而使得实际工作效果和水平能够得到有效的提高。

2.3 改进监察执法手段

随着我国当前科学技术的不断发展，为了使基层劳动保障监察执行力度能够得到有效的增强，需要对监察执法手段进行有效的改进和创新，从而提升实际工作效率以及工作质量，随着我国当前科学技术的发展，需要在实际工作中融入现代化的信息手段，全面的提高办案手段的水平以及效率，从而使得劳动监察工作能够具备高效性的特征。工作人员需要充分的发挥劳动保障两面化的管理效果，依托于我国当前先进的管理平台和信息平台，建立劳动保障基层服务平台，实现动态化的监管以及监督，并且也有助于实现资源的科学共享，从而使得基层劳动保障监察执法效率能够达到预期的状态和标准。

结束语：由于在当前时代下基层劳动纠纷问题逐渐朝着多样化和复杂性的方向而发展，因此加强基层劳动保障监察执法工作是非常重要的，相关管理人员需要树立与时俱进的工作理念，明确在当前基层劳动保障监察执法工作中的阻碍，提出有效的解决措施，从而使得基层劳动保障监察执法工作水平能够得到有效提高。

参考文献

[1] 李连根.试问如何做好新形势下基层劳动保障监察工作[J].今日财富，2020（1）：42-43.

[2] 吴丹华.基层劳动保障监察存在的问题和对策研究[D].西北师范大学，2019.

[3] 张二宽.新形势下做好乡镇劳动保障工作的几点思考[J].中国集体经济，2016（13）：199-200.