法治化视阈下大学生就业法律素养培养路径研究

摘 要：“依法治国”是我国治国的基本方略，是建设社会主义现代化强国的必然要求。大学生作为社会的后备人才，作为建设祖国的中坚力量，作为促进我国经济蓬勃发展的主要群体，其法律素质和我国的法制化水平是息息相关的。因此，培养当代大学生们的就业法律素养是大势所趋的、势在必行的。

关键词：法制化视阀;大学生;就业法律素养

随着时代的不断进步，社会的迅猛发展，素质教育的改革深入，我国每年的高校大学毕业生的数量也变得越来越多，并且仍然处于逐年增长的趋势。就业是民生之本，是尊重劳动的重要体现，是保持国家经济稳定发展的重要因素之一。目前，我国的就业问题依然不容乐观，公司企业鱼龙混杂，就业岗位严重稀缺。现如今，就业形势越来越严峻，大学生的就业压力越来越大。日益严重的就业形势和日渐增长的大学生数量，以及日趋激烈的竞争压力，使我国受到合法权益侵害的大学生数量也在逐渐增多，这样的情况严重影响了国家经济的稳定发展和社会的安定和谐，是我国必须面对的、也是需要迫切解决的问题和困境。

当前阶段，有很多的高校并没有意识到普及劳动法教育的重要性，导致很多的大学生由于法律素养和法律意识浅薄，极度缺乏与就业问题相关的法律法规知识，再加上没有充足的社会经验，非常容易在找工作的路途中走很多的弯路，甚至在求职择业的过程中上当受骗，使自身的合法权益遭到严重侵犯。因此，培养大学生就业法律素养是迫在眉睫的、刻不容缓的。政府和全国各大高校应该重视起大学生就业法律素养的培养与建设，把基本的法律法规、求职常识、就业规则、岗位理念和维权意识等融入进大学的课堂教学中，以此来提升大学生的法律素养，从而使大学生们能在就业岗位中合理运用法律的武器维护自身的合法权益。这样不仅可以解决我国应届毕业生的就业问题，提升他们的就业能力，帮助他们实现顺利就业，帮助他们找到高质量的工作，更是有利于全面推进依法治国。笔者在学者研究的基础上，探讨当代大学毕业生就业法律素养的现状，提出目前大学生在求职就业过程中遇到的问题与困境，分析毕业生的就业权益遭受到严重侵犯的主要原因，总结在法制化视阀下大学生就业法律素养的培养路径。

一、当代大学毕业生就业法律素养的现状

（一）法律知识了解过少，法律意识浅薄

我国高校的课程设置一般都是与专业知识相关的，学校重视对学生专业技能的培训，而忽视了向学生进行法律法规的普及，使广大大学生们接触法律的机会微乎其微，对于法律知识的了解少之又少。有部分非毕业班的学生认为法律离自己还很遥远，觉得学校没有必要开展法律课程，误以为这是变相增加他们的学习压力。还有部分高校虽然有开展就业指导课程，但是在上课过程中却只向学生们传输了简历如何制作、面试时的回答技巧等一些基本的求职技能的培训方法，而没有对学生进行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的普及与教授。各大高校对就业法律的不重视，导致很多学生对法律知识了解不到位，法律意识十分浅薄，在求职就业的过程中很难分辨出骗子公司，很难完美避过招聘陷阱，很容易陷入法律纠纷。

（二）社会经验不够充足，维权意识淡薄

大学就像一座象牙塔，大学生们长期生活在温馨和谐的校园里学习知识、参与活动，对于社会上的一些规则和就业问题一知半解。有一些刚刚走出校门、离开校园不久的毕业生们由于社会经验不够丰富，很容易在求职时不知所措，面对眼花缭乱的招聘信息不知道如何选择。由于法律知识匮乏，当自身的合法权益受到侵犯时，也不知道要如何运用法律维权，遇到企业公司出现某些不正当的行为时也不懂得如何拒绝。有些大学毕业生们本着“吃亏是福”的理念默默忍受着招聘者不合理的要求和有失人性的压榨，用“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的想法安慰自己。然而，还有一些大学毕业生们年轻气盛，遇到不合理的事情时想站出来维权，但却因为不懂法律而不知道应该采取什么样的方式来进行维权。更有甚者头脑一热，会行使极端的做法，比如直接拒绝工作、擅自离岗、肆意破坏企业公司的公共设施与财务等等，这样的行为不仅不会为自己谋得合法权益，更是会令自己陷入利益纠纷，受到法律的制裁。

二、目前大学生在求职就业过程中遇到的问题与困境

（一）大学生在就业中遭受条件歧视

有很多的大学生在就业过程中都会遭受到各种条件的歧视，有一些企业公司招聘者由于自身具有社会偏见，带着“有色眼镜”看待毕业生，使毕业生们遭受了很多不公正的、不平等的待遇。比如，有一些女大学生们明明工作尽职尽责，能力在公司脱颖而出，工作态度较其他员工也更积极上进，业务水平也很优秀，但只因为是女生，就遭受到了招聘者的性别歧视，公司久久不给予升职加薪。还有一些大学生们由于学历问题遭受到了招聘者的学历歧视，在公司企业受到差别待遇。除此之外，还有外貌歧视、身高歧视、地狱歧视、身体健康状况歧视等等。这些歧视都会使大学生们的合法权益受到侵害，严重阻碍毕业生们顺利就业。

（二）大学毕业生们的守法意识淡薄

有一部分的大学毕业生由于社会和家庭的双重压力，在求职时急功近利，在简历上投机取巧。有的人會通过伪造成绩证书、编造虚假信息来骗取求职者的青睐，以此获得高质量的工作机会;有的人会在离职时由于积攒了太多对公司的不满和怨气，导致意气用事，不按照公司的相关规定办理离职手续，不愿意听从领导的依托做好工作交接。这些大学毕业生的守法意识淡薄，因为急于求成导致违反了社会规则，殊不知这些行为实际上是触犯了就业法律的，这些做法很容易使自己莫名其妙的担上法律的罪名。

（三）大学生难以辨认招聘中的陷阱

目前，我国有很多的不法分子会假借那些资质比较的公司的名字，盗用求职者的个人信息，然后以此进行要挟，对大学生们的金钱财产进行非法诈骗。还有一些不良公司会“挂羊头卖狗肉”，通过美化包装自己的公企业文化来引诱求职者们入职，设置模糊不清的岗位信息，运用含糊其辞的福利待遇，诱骗大学毕业生们与公司签约劳动合同。有的公司在招聘平台上写着招聘“客户经理”，然而实际上会让那些来求职的人担任保险销售的工作，信息与工作严重不符;有的公司的薪资报酬设置的比较高，然而实际上还会因为标准设定不明确，以各种原由克扣员工工资;有的公司更是嚣张跋扈，会以培训费用的名义直接收取求职者的押金之后跑路，甚至是骗到传销组织，限制毕业大学生们的人身自由进行非法活动[1]。这些都是社会上不良企业的招聘陷阱，那些没有法律知识和素养作为支撑的大学生们，很难辨认出这些严重违反招聘市场规则和劳动合同法的信息，只要稍有不慎就会落入招聘方们的陷阱。

（四）大学生劳动协议和合同不规范

大学毕业生在确定成为某公司企业的正式员工时，应该要与公司企业签订就业协议和劳动合同。然而有些公司运营不正规，或者想逃避为毕业生们缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等社会保险，不愿意与毕业生们签订书面合同。有的公司企业还会利用大学生法律意识浅薄这一致命弱点，与毕业生们签订“霸王合同”，设置高额的违约金和各种不平等的条件款项。就业协议和劳动合同不规范的问题，使大学毕业生们丢失了维权的重要依据，难以对自身的合法权益进行维护。

三、毕业生的就业权益遭受到严重侵犯的主要原因

（一）各大高校对就业法律教育的不重视

目前，我国很多的高校对就业法律的重要性认识不到位，没有设置开展就业法律教育，该课程教育的缺失导致学生对行业相关的法律法规认识不足。除此之外，各大高校在进行就业指导时，都会选择把侧重点放在有利于提升学校就业率的基本技巧培养上，却忽视了普及法律。因此，毕业生们的就业权益遭受到严重侵犯的主要原因之一就是各大高校课程的缺失。

（二）学生对于就业法律的学习积极性不高

我国很多高校的大学生们还没有意识到就业法律对自己未来工作会起到至关重要的作用，认为法律的学习是晦涩难懂的、枯燥乏味的，不愿意学习就业法律，学习热情和积极性不高，学习效率和效果不好。这样的学生对法律学习不重视。在求职遇到问题时才追悔莫及。

（三）当前社会的就业形势过于严峻

随着高等教育的普及，我国大学毕业生数量急剧增加，导致我国的就业岗位严重不足，就业压力逐渐增大，就业形势过于严峻。在这样的形式和条件下，大学生们迫于社会的压力，就会在找工作时操之过急。很容易在求职时对公司和招聘信息不经过认真的考察和辨认就贸然签订劳动合同，很容易因为误入进不良企业和“骗子公司”而威胁到自身的财产安全和人身安全。

（四）我国大部分的用人单位缺乏社会责任感

有一些企业公司，为了追求自身的经济利益，把刚刚毕业的大学生当成廉价劳动力。这些公司会给大学生们分配超额的任务，会设置不平等条约压榨大学生，甚至强制大学生们加班加点工作来为公司谋取最大利益，为大学生们创设的工作环境也糟糕透顶。然后却在支付毕业生劳动报酬时推三阻四，想法设法剥夺大学生们应得的工资和应有的待遇。[3]公司企业这样的行为会使广大高校毕业生们感觉受到了欺骗，努力与回报不成正比，付出的代价和应得的待遇相差甚远，自身价值得不到体现，导致心里不平衡。这样的公司企业把经济利益放在第一位，完全没我诚信可言，严重损害企业的社会形象。

四、法制化视阀下大学生就业法律素养的培养路径

（一）高校要设置就业法律课程，强化培养意识

高校要在开展就业指导课程时多注意就业法律相关知识的传输，要充分意识到法律素养的重要性，强化培养当代大学生就业法律的意识。把《劳动法》、《合同法》等作为选修课的形式让学生学习，并做好寓教于乐、案例分析等有利于学生接受的方式来进行教学。同时，还可以通过官方微博、学校的微信公众号等方式和渠道对大学生进行法律宣传教育，提高大学生的法律素质。

（二）政府要建立健全保护大学生就业法律法规

由于我国对大学生就业权的规定还不够明确，导致大学生的合法权益受到侵犯时，不能得到及时的帮助。我国应该设置《大学生就业权益保护法》来管理、约束并整治那些不法分子和不良公司企业，来为大学毕业生的就业保驾护航[3]。

（三）高校要设置大学生维权服务部门

高校要加强师资队伍的建设，以此来更好的引导毕业生学习就业法律，帮助毕业生提高法律意识。还要设置就业指导中心或者维权咨询服务部门，为大学生们提供咨询和帮助，维护大学生的合法权益。

五、结语

毕业生的就业问题也影响着社会经济的稳定发展。当今高校应该重视对大学生就业法律素养的培养，提升大学生的维权意识，帮助毕业生顺利找到高质量的工作，更好的融入社会。

参考文献

[1] 卢昱静.高校就业指导中大学生法律素养的提升[J].法制博览，2019（12）：224.

[2] 林嘉.高校毕业生就业法律素养现状分析与思考[J].西部素质教育，2016，2（15）：56-57.

[3] 雷西合.高校毕业生就业的法律思考[J].宝鸡文理学院学报（社会科学版），2013，33（04）：102-104，108.

基金項目：2020年泸州职业教育研究中心科研项目，编号：LZJY-2020-17。

作者简介：吴雪莲（1982- ），女，四川泸州人，泸州职业技术学院商学院，硕士，讲师，研究方向：经济法、项目管理。