探讨市政国有企业思想政治工作的途径和方法

劳 娟

（宜春市市政发展有限公司 江西宜春 336000）

宜春市市政发展有限公司系宜春市市委市政府整合国有资产进行资本化运作组建成立的国有独资公司，于2015年2月16日注册成立，依托城市级建设谋发展，服务城市管理解难题，结合城市管理的各项职能和数字城管智慧城市建设，利用城市公共资源以市场化形式开展多种经营，服务城市管理，解决城市管理难点热点问题。近年来，随着改革的不断深入，企业的思想政治工作也正在不断地加强和完善，企业依然存在缺乏忧患意识和竞争意识，钻研精神不强，学习劲头不足等问题。在新时期，面对错综复杂的新情况、新问题、新格局，下面就新形势下如何加强市政国有企业思想政治工作谈一些个人的认识与见解。

归根结底，思想政治工作是一项改造人类政治思想的工作，在当前面对新形势的各种挑战下，让员工掌握正确的政治立场，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，能够注重提高思想政治工作的实效性，使其更好地为国有企业保值增值工作服务。

弘扬主旋律，传播正能量，让企业思想教育彰显个性活力

弘扬主旋律，突出理想信念教育。理想信念教育无论过去、现在还是将来，都是思想政治工作的主题，是我党思想政治工作的核心内容。新时代加强国有企业职工思想政治工作，必须要把理想信念教育放在第一位，弘扬主旋律，传播正能量，引导广大员工讲好中国故事，传承家风家教，增强自觉抵制不良思想侵蚀的能力，正确处理好国家、集体和个人三者之间的关系，提高思想政治工作的针对性，着力将广大员工的思想统一到党的建设上来，统一到企业党政的主要工作上来，把力量凝聚到实现企业改革发展稳定的各项任务上来，助推企业健康发展。

群策群力，健全思想政治文化体制机制

企业文化是一种能够振奋人心、激人上进的团体信念，能充分调动人的主观能动性和创造性，“创新创业、务实担当”是作为市政人积极向上的企业文化，努力构建党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职党建人员为骨干、行政管理人员为主体，以员工广泛参与为特色的工作格局。建立党员干部员工思想动态定期分析制度、企业涉及职工利益决策的思想评估机制等一系列制度和保障机制，以规范的制度去推动企业思想政治工作的深入开展，努力把思想政治文化融入到企业生产经营的全过程，使思想政治文化成为企业发展的助推器和发动机。我们应当创造优秀的企业文化，培养优秀的团队精神，塑造优良的企业形象。要让每个员工积极参与进来，群策群力，以企业的兴衰为已任，把个人的前途命运和企业的前途命运融为一体，与企业同呼吸共命运，自觉不断地提高自身素质，通过大家的共同努力来带动企业的健康发展。

提高认识，强化员工综合素质，将思想和行动统一到党的建设要求上

要着力将广大职工的思想和行动统一到党的建设的总要求上来，凝神聚力，引导职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。通过强有力的意识形态工作手段来鞭策引导，抵制不正之风，在党员干部员工中大力加强习近平新时代中国特色社会主义思想的科学理论教育和理想信念教育；大力弘扬爱国主义、集体主义、科学世界观、职业道德观和奉献价值观的教育；抓好落实“三亮三比三提升”活动，创造积极向上的工作环境。在员工中树立自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的行业风气，共筑伟大“中国梦”宏伟蓝图。

思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线，在新形势下，市政工程是否能够顺利按时保质完成的主要因素，最主要的就是市政企业工作人员的思想政治水平高低、职业道德水准。因此，要使市政企业取得更好的社会经济效益，归根到底还是要靠思想政治工作来充分发挥全体员土的主动性、积极性和创造性，从加强对市政企业管理人员及工作人员的思想政治教育和职业道德教育入手，抓住思想政治工作“牛鼻子”，种好党建工作“责任田”，推动市政企业经济效益和社会效益再上新台阶。

一是建立一种行之有效的思想政治工作机制，加强自身思想政治教育工作。第一，加强党员教育，是党员的先锋模范旗帜作用得到充分发挥，围绕安全生产、规范管理，实现国有企业保值增值这一中心，把广大员工的思想统一起来，把力量凝聚到实现改革、发展、稳定的各项任务上来，促进员工更新观念，提高素质，增强信心，坚定信念，实现企业效益和社会效益的提高，保证企业经营目标的实现。第二，建立企业思想政治工作新机制，一方面通过创新体制，打破旧格局，在企业内部进行反腐倡廉教育，加大企业内部“廉风”建设，真抓实干，实行劳动优化组合，使党员干部员工在思想上产生变化。另一方面，要强化员工的执行意识、服从意识，教育引导员工在工作中树立正确的执行理念。在执行中注重明确任务、分清责任，提高执行的自觉性和坚定性。企业思想政治工作要结合企业实际，要求做到“四个转变”，即转变思想观念，转变工作体系，转变教育内容，转变方法方式，健全奖惩机制，签订党风廉政建设责任状等，促进市政企业工程建设顺利开展实施。

二是充分发挥思想政治工作的联动效应，积极推动市政企业业务良好发展的前进步伐。市政工程建设往往涉及沿线居民的利益，质量也往往受到建设、施工、监理等单位以及周边居民等诸多因素的影响，如果现场人员未能与周边居民协调好，那便极易产生矛盾，甚至冲突，建设工程也往往难以顺利开展。充分发挥思想政治工作的联动效应，开展思想政治工作，如：建设单位定期对施工单位和监理单位进行思想政治教育，采用召开会议的形式，进行集体教育；与该地社区街道协调配合，共同做好周边居民思想工作。

三是坚持以人为本的思想政治教育，维护群众基本利益。围绕强化服务意识，转变工作作风，提高企业公信力，推动企业健康发展，在市政建设工程中尤其重要，在市政企业发展过程中开展思想政治教育必须坚持以人为本，在市政企业内部，改善员工的生活条件，提高员工的生活水平，增加员工的幸福指数，通过分级家访、谈心谈话等形式实现市政企业内部的和谐发展，把思想政治工作做到员工的心坎上，调动员工奋发向上的内在动力，倡导自强、自立的价值观念，树立团结、务实、创优、奉献新观念，增强企业凝聚力和全员的战斗力，从而提高思想政治工作的感召力，使企业思想政治工作收到应有成效。在市政工程建设过程中，要高度重视人民群众反映的问题及提出的意见建议，在旧城区改造、雨污水管改造中，容易对居民生活造成影响，应确保居民的居住条件和群众的人身安全。切实做好思想政治工作，坚持“以人为本”的思想理念，得到人民群众的广泛支持，提高市政企业的公信力，保证市政工程建设的质量。

国有企业思想政治工作在国企高质量发展当中所发挥的作用是不容替代的。面对新形势，国企思想政治工作也需要逐步创新。一方面，企业管理者要重视思想政治工作，将思想政治工作与其他管理充分结合起来，使其融于国有企业日常运营活动当中。另一方面，通过完善制度、优化工作方式，让思想政治工作与内外部环境紧密结合，以充分发挥其作用。通过创新国企思想政治工作，在实践中不断探索、研究，有的放矢的开展工作，逐渐形成一个良好的思想氛围，为国有市政企业持续高质量发展奠定基础，提供强有力的精神动力和思想保证。