加强烟草企业党建工作队伍建设初探

孟凡记

【摘 要】进入经济发展新常态，我国烟草企业处在关键的改革发展转型期，强化党的建设属于顺应新形势的具体要求，更是一项战略性选择。基于此，本文将首先阐释烟草企业强化党建工作队伍建设的必要性，并积极探索推动党建工作队伍有效建设的具体策略，由此助力烟草企业更好地发展。

【关键词】党建;烟草企业;队伍建设;研究分析

引言：

烟草企业在新时期的发展和运营，一方面需符合国有企业发展及改革的主流趋势，另一方面充分发挥出党组织的政治核心作用，依托党建工作队伍的科学建设，将企业党建有机融合经营管理工作，增强烟草企业持续、健康发展的能力。这样也可以为企业持续发展提供创新型、实干型以及学习型队伍，更重要的是能提高队伍建设的实效性及针对性。

一、烟草企业强化党建工作队伍建设的必要性

（一）推动企业发展

实现烟草企业壮大和发展应关注以下几方面，首先是技术创新、其次是高层次党建工作队伍，最后党的方针政策的科学指导，若是缺少其中某个因素均会限制烟草企业的可持续发展。这也说明党建工作所体现的重要作用，由此应提高对建设企业党建工作队伍的重视程度，唯有如此才可以切实提升企业工作队伍的专业能力与整体素质。

（二）维护内部稳定

针对高质量、高层次的党建队伍，需要具备扎实的专业知识与坚定的理想信念。相关党建工作人员，可以有效进行党建工作，不断提升对于企业的归属感及认同感，增强企业向心力与凝聚力，维持企业内部的稳定性。

二、简析烟草企业党建工作存在的主要问题

（一）开展形式过于单调

第一，党员干部未能清楚理解到开展党建工作、强化队伍建设的重要性。通常党建工作形式較为局限，不仅流于表面且内容相对刻板，这样很难调动企业党员的活动参与主动性、积极性。尤其是企业中的“80”、“90”后党员，单纯的“说教”形式已无法满足他们的现实需求，为烟草企业的党建工作及党建工作队伍建设带来一定阻力。

第二，部分党员干部自身综合素质偏低、党性修养不够，将党课“讲活”、将党课“讲好”，将党课“讲精”依旧很困难，且加之讲党课人员很难选拔，在一定程度上限制其学习主动性地激发。

第三，一些基层企业员工因为无法真正融入企业内部决策，所以与企业群众切身利益不服帖。

（二）思想教育效果不理想

第一，当前个别党员干部，依然希冀于“填鸭式”模式在尽可能短的时间内得到理想的预期效果，该做法严重忽略党建工作的持续性以及长期性的特征。也可能由于预期成效没有到达，便针对党建工作所具备的教育意义全盘否定，针对后续教育工作逐渐松懈。

第二，针对企业党建工作没有配套针对性的考评机制，过于关注“量”的堆积而相对忽视“质”的考核。很难实现党建工作、企业发展以及个人进步的有机结合，不仅影响党建工作的改革而且不利于党建工作队伍的建设。

三、烟草企业强化党建工作队伍建设的相关思路分析

（一）创新型党建工作队伍

进入信息技术高速发展时代，无论是生活方式还是工作方式均发生一定变化，同样烟草企业的服务对象、管理模式、经营理念服务发生不断变化。因此，烟草企业每一项工作均要具备良好的创新意识，重视创新型党建工作队伍建设，得以保证企业发展做到与时俱进，在完善企业的同时获得更广阔的发展空间。

（二）实干型党建工作队伍

烟草企业在当前的各项工作开展中，均需要实干型队伍的支持。特别是烟草企业面对的外部、内部发展环境处在变化之中，因此党建工作无法做到一劳永逸，而应和企业实际情况相结合，针对有效地建设党建工作队伍。基于此，相关管理人员需要重点打造实干型党建工作队伍，保证其能够在关键岗位上做到踏实肯干、兢兢业业，从而把党建工作以及企业关键业务真正落实。

（三）学习型党建工作队伍

在具体建设党建工作队伍时，唯有提高党员的终身学习和持续学习思维意识，才可以于企业党组织形成良好健康的集体学习环境，以此为企业的发展运营提供强有力的智力支持，做到人才培养、党建工作积极融入到企业的管理、业务实践环节。基于此，强化党建工作队伍的建设，需要依托打造一支学习型队伍，创设良好有效的学习氛围，旨在让党建工作人员更好地学习理论知识，武装自己的头脑，保证每人均能够保持业务层面的自觉、政治层面的清醒，科学制定短期以及长期目标，且为此而奋斗。

（四）民主型党建工作队伍

应清楚认识到作为“大家庭”的烟草企业，每位成员均需具备言论自主权利，可以平等参加到管理经营活动，不仅应具备一定的监督权，而且能体现其在烟草企业中的权利意识与主体地位。由此建设党建工作队伍，需要摒弃落后、传统的意识，把企业员工的言论自由、民主权利等视作建设企业文化的关键内容，而且将其融入到党建队伍建设中，在企业内部创设良好、和谐、民主的氛围，将民主集中、内部监督巨大优势发挥出来，推动烟草企业持续发展。

四、简析烟草企业强化党建工作队伍建设的相关策略

（一）重视党建工作队伍建设

第一，针对党务机构及有关党建工作人员合理设置。要依据烟草企业的具体情况及职工人数，设置党务机构并科学配置政工人员。一方面需把政工人员有关待遇政策落实，全面考虑到教育培训、选拔任用以及福利待遇等方面，激发党建工作的主动性及积极性。

第二，增强党建工作人才队伍综合能力。重点培养出一批高素质、高层次的优秀年轻党员干部，结合其自身能力情况安排到相应的工作岗位。

（二）创设良好的党建工作氛围

良好健康的工作氛围，属于建设党建工作队伍的一项重要举措，国内烟草企业需要采取针对性举措创设良好的党建工作氛围，科学建设员工队伍。

第一，烟草企业需不断强化“两个责任”平台建设，有关负责人应严格监管，若是发现有员工违背相关的党风廉政建设要求规定，负责人需对其责任及时追究，从而提升整体工作队伍的廉洁性。

第二，烟草企业若要有效建设党建工作队伍，例如定期开展专题讲座，一方面增强员工自身修养，另一方面改进其工作作风。

（三）提升党建队伍整体综合素质

有关培训，属于烟草企业强化党建队伍建设的一种主要手段，企业对此需认真组织培训，进一步提升工作人员队伍的综合素质。做好培训的举措主要体现在以下几点：

第一，对培训具体内容深入研究，保证培训内容的科学性与合理性。企业员工一方面应学习与掌握基本的业务知识与政治理论，另一方面更应学习计算机、法律等其他知识，这样党建工作人员才会企业发展提供更好地服务，从而促进烟草企业稳定良好地发展。

第二，引入科学先进的培训教育观念。党建工作人员在进行培训及教时，作为培训人员要立足当前微观、宏观发展形势，在此基础上形成科学的培训教育观念。

第三，重视实践培训，并将其融进党建队伍建设。因為理论不能和实践相脱离，所以培训人员要把理论有机结合实践，积极鼓励其主动积极参加企业所组织的业务、经济活动，进一步提高党建工作人员的业务能力与专业素养。例如可以通过组织“辩护会”、“读书会”等多元化活动，提高学习教育的趣味性及生动性，旨在吸引尽可能多的党建工作人员主动参与其中。

第四，出于党员干部思政建设的进一步强化，应对其进行精准评价、全面了解，采取个别谈话、集体交流、诫勉谈话等方法。促进群团组织建设，依托“送温暖”、“选树劳模”等方法走进群众，将群众基础加以巩固，进而强化党员干部自身的使命意识与广大企业职工的责任意识。

（四）有效运用现代网络信息技术

现阶段，经济发展直接推动着网络信息技术的不断进步，那么烟草企业需做到与时俱进，运用好各种网络信息技术，助力党建工作队伍的有效建设。烟草企业运用培训考核系统，因此不断提升党建工作队伍的综合素质。除此之外，烟草企业还应依据“大党建”的具体工作原则利用好人事管理、办公等系统，实现企业职工的集中化管理。出于提高建设党建工作队伍的实效性，需研究和利用现代化媒体，在此基础上引入到党建工作队伍建设。比如可以通过微信、微博、QQ群等社交媒体平台，丰富其思想政治并提升整体素质，这有利于确保队伍建设更加顺利地开展。同时，运用大数据来掌握党建工作员工动态化思想情况，从而纠正工作队伍中存在的错误思想，以此打造一支高层次、高水准的企业工作团队。比如在建设基层党组织时，应该将“互联网+党建”的意识理念引入，运用好互联网平台与工具，针对党建工作开展的网络阵地加以巩固，一方面能够提升党队伍建设的高效化与信息化，另一方面在意识层面增强基层党组织内部稳定性。

（五）构建并健全相关体制机制

第一，建立党务工作人员的考评制度。依据烟草企业基层党建工作要求与特征，科学制定责任清单，保证党建工作的具体责任落实在企业每个工作岗位。除此之外，将基层党支部考核等相关评价考核体系的重要作用发挥出来，促进基层党务顺利高效地开展。

第二，进一步优化企业用人机制。当代烟草企业应严格依据不低于同级机构基层的人数规定要求与原则，科学配备党员干部。另外还能依据党建工作的具有要求进行党务工作，而在党务工作开展过程中，党务干部需要和业务干部进行双向互动交流，由此聘用与选拔与企业发展实际需求相符的党务人员。顺应企业发展形势，把对党务工作发自内心热爱、拥有较强事业心与具备突出工作能力的年轻融入企业现有党务工作队伍，从而促进高效进行党务工作。

第三，科学制定并健全激励机制。在开展党建工作时，需要通过“两优一先”等相关表彰活动，严格评选做出突出表现的党建工作人员。同时，企业层面组织“明星员工”、“十佳员工”等评选活动，面对基层职工重点宣传党建工作的必要性及重要性，让企业基层员工正确认识与深入理解党务工作，针对党建工作作出突出表现的党务工作人员，予以物质、精神方面的奖励与鼓励，才会充分激发党务工作人员的主动性、积极性。

（六）营造良好的企业文化环境

烟草企业可适当汲取其他企业的经验，可不要机械化地照搬，这是由于企业类型不同，拥有不同的发展规划以及业务特点。因此，作为烟草企业应结合自身实际清理，要将企业战略规划、愿景目标、年度重点工作等内容，依托合适的载体落实到每位党员、每个基层党组织，更重要的是将党建工作具体要求落实在生产、经营等业务环节，将其延伸至企业生产管理的最基层、化解业务风险的最前沿。除此之外，烟草企业还应依据业务特征，精确找到党建工作结合业务工作的切入点，以此让每名党员清楚知道不同业务岗位的工作重点与难点，掌握基层员工真正关注的业务需求和难题，从而对业务工作与党建工作的融合作出有效地回应，以此才会充分发挥出党员的先锋模范作用，也可以为有效开展烟草企业各项业务工作提供保障与强大动力。基层党建工作队伍，依据时代发展势潮而发展，紧跟形势任务改变而改变，才会和时代发展相并轨，并且立足党建工作实践对能力思维进行开拓、针对上级精神的贯彻进行探索，从而将现实问题解决好、具体工作任务落实好。

（七）提高对关怀机制建立的重视

第一，针对党建工作人员予以生活方面的爱护与关心。他们不只是职工群众和党组织亲密接触的主要代表，而其本身也属于一名基层职工。因此，在实际参与到企业基层党务工作时，针对个人发展具备相同的意愿及诉求。而基层党组织需就党建工作人员的思想动态，构建完善健全的帮扶制度，让其在工作、生活中没有后顾之忧。

第二，予以基层党建工作人员足够的支持。出于打造一支高水平的企业基层党建工作队伍，应在开展各项工作时予以足够的关心与信任，激发党建工作参与人员的主动性与积极性，更好地肩负起党建工作的责任，促进党建工作更好地开展。与此同时，在烟草企业党务工作人员队伍建设时，应做到文化理念紧密结合党建工作队伍的科学建设，严格依据“以人为本”的基本原则，由此为党务工作人员的进步、成长创设良好和谐的氛围，在强化烟草企业凝聚力和向心力的同时，助力烟草企业持续发展。

结束语：

针对党建工作队伍的有效建设，其属于和企业发展息息相关的一项系统工程，基于烟草企业发展和改革转型，在一定程度上转变了党建工作的形式及内容和形势。可只有在队伍建设过程中进一步提高党的领导地位，正确认识基层党组织队伍建设的重要性，才会突出党建文化的魅力与力量，从而提供重要的智力支持与人才保障，为我国烟草企业开创新的发展局面。

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