试论市场经济背景下企业思想政治教育

2020-12-08李九威

山西青年 2020年9期

李九威

山西压缩天然气集团运城有限公司盐湖区液化分公司，山西运城 044000

思想政治教育工作是对企业员工进行工作意识管理的重要一环。随着市场经济的发展，企业的相关教育理念也必须进行及时的调整和创新，使思想政治教育工作能够适应时代发展的要求，在新的形势背景下焕发新的活力和作用。市场经济发展给相关的管理工作发展带来了双重的利弊影响，企业必须在新的发展形势下对相关教育工作进行重新思考建设和摸索发展，促使思想政治教育工作发挥更多正向作用和效果。

一、企业政治思想教育工作面对的新经济形式

（一）经济发展全球化，带来的思想政治教育工作变化。随着我国对外开放程度的不断提升，越来越多的企业加入到对外贸易的行列中。国际贸易不仅带来了商品交换上的便利，同时也导致国外的各种的意识形态和文化的入侵，给社会大众的心理造成了一定的冲击，促使人们的政治思想发生混乱。对于此政治思想不坚定的舆论和个人可能在贸易文化中走向崇洋媚外的极端。此外国际贸易发展带来的个人主义、享乐主义、意识形态等文化输出，都使国内的企业经营陷入两难境地，给基于国情的企业经营带来困难。基于此企业必须加强相关的思想政治教育工作，促使企业员工理性的看待外来文化，促进企业员工坚定政治信念，科学合理的处理对外贸易中的事件和关系，

（二）市场经济发展，带来的思想政治教育工作变化。在我国内市场经济的发展，对固有的计划经济发展思路带来了巨大的冲击，尤其是在市场经济日趋激烈的新形式下，企业的思想政治教育必须与时俱进，才能在市场竞争中保持一定的活力和创新性。从积极的方面分析市场经济具有公平性、开放性、规范性的特点，促使企业在市场竞争中遵循市场规律，使企业必须重视自身的思想管理工作。从消极的方面分析，市场经济带来的功利主义、拜金主义等腐朽文化，很容易造成企业内部的分裂和内耗，给企业的发展造成困难。［1］基于此企业必须重视市场经济背景下，对思想政治教育工作的挑战，使企业在思想管理领域建立竞争优势。

（三）互联网技术的不断推广，带来的思想政治教育工作变化。互联网技术发展改变了企业员工的工作方式和态度。互联网的推广使得人们生活和工作碎片化的形式愈发严重，使人们的生活节奏不断加快，同时增添了员工焦虑的情绪。此外互联网传播的信息五花八门，对企业的员工思想造成长期影响，容易导致企业员工思想的异化发展，给企业的思想管理带来实际困难。

二、在市场经济背景下企业在思想政治教育工作中遇到的实际问题

（一）企业的决策层对思想政治教育工作不重视。随着市场经济的发展，企业的决策者将经济效益追求放在了首位，其它的管理内容受到了一定的忽视。在实际的思想政治教育工作中，形式主义盛行，给员工的思想教育造成了很恶劣的影响，导致相关的教育工作无法顺利开展，且教育的工作质量也在不断下降。此外如果管理者在形式主义的影响下，在教育过程中猛打官腔，官僚思想浓厚，缺乏人文关怀，则可能进一步限制员工工作能力的发挥，对企业的相关教育行为充满厌恶情绪。

（二）经济思潮发展，使企业思想政治教育工作失去了基础。随着市场经济的发展，企业员工中的个人主义盛行，在工作态度方面逐渐以薪酬为主导。基于此企业的思想政治教育工作无法充分的调动企业员工的学习兴趣和工作热情，导致员工在思想政治教育工作中参与的程度较低。

（三）企业的思想政治教育方式和内容相对落后。随着市场经济的发展，原有的以会议形式、文件下发形式开展的思想教育策略已经不适应当前企业管理发展的需要。一方面，传统的方式给员工以说教的感觉，造成员工的学习相对被动消极。另一方面，传统的教育方式无法贴合员工的实际工作状态，教育的内容相对笼统和宽泛，导致员工在学习完成后缺乏有效践行的思路和手段。此外企业的思想政治教育教育工作缺乏对员工困难进行解决和处理的办法，导致思想教育只是存留在纸面上，无法对员工的实际工作困难及时的解决，最终只能招致员工的反感和抵抗情绪。

（四）企业的政治思想教育工作管理混乱，导致相关的教育效果弱化。在企业政治思想教育的过程中，其文件指示的重要内容和含义经常被管理者随意的曲解讲述和修改，导致企业基层员工无法对管理者形成统一的认同，也降低了企业政治思想教育工作的权威性和可信度，最终导致相关的教育工作效果不断弱化，在实际工作起到的作用逐渐被忽略。［2］

三、在市场经济背景下促进企业思想政治工作有效开展的策略和措施

企业的思想政治教育工作在当代依然能够发挥巨大的作用。企业的管理层必须充分重视相关的教育工作，了解其中的重要意义和作用，对相关的教育工作保持清晰的认识，才能在实际管理过程中有效的开展相关的教育工作，促使企业的教育工作发挥效力，促进企业员工在工作中保持积极的心态，在工作中尽职尽责。

（一）加强企业管理者以人为本的管理意识，促进员工实际工作困难的有效解决。为了提升企业的思想政治教育效果和管理权威性。管理者就需在管理过程中，坚持以人为本的工作作风，对员工的实际问题进行及时的回馈和解决。防止官僚思想的消极影响，对员工的呼声进行认真切实的考虑，促使员工对思想教育工作保持一定的认同，在思想上逐步接受相关的教育内容和理念。

（二）企业决策层需要对员工的工作状态进行充分调查，对员工的工作内容提出针对性的改善意见和帮助。企业的思想政治教育管理者，最好能够让部门的负责人兼任，促使教育管理者对企业的基本运行情况做到更清楚的了解，帮助解决员工提升工作中的效率，使员工对企业的教育工作保持信心和认同。促进员工对思想政治教育工作的认识，坚持深入员工基础的工作态度和作风。

（三）加强对员工职业能力的培养，做好员工的职业发展规划，促使员工在工作上更加积极主动。随着市场经济发展，个人主义倾向也可能对企业的发展带来主力。对此企业的思想政治教育工作要加强对员工的职业发展规划进行分析和研究，鼓励员工不断完成自身的发展规划，使员工在工作中保持一定的活力和企业形成共同进步的和谐发展关系。

（四）在思想政治教育工作中加入责任制度和奖励机制，促使员工保持较高的责任态度。在思想政治教育工作中，除了纸面上的宣传教育，企业还需要根据指导意见，建立一定的责任体系和奖励机制，促使员工能够对自身的行为做到合理的约束，使员工的责任态度能够发生有效的转变，促使员工的行为受到制度和思想教育两方面的有效管理。［3］

（五）加强企业文化建设，将企业文化和思想政治教育工作相结合，促进员工之间的集体认同，提升员工之间的凝聚力。在经济市场背景下，人情冷漠成为人际关系发展的重要障碍，也是企业提升凝聚力的困难之一。对此，企业在思想政治教育的过程中，需要结合自身的企业文化对员工之间的工作协调度进行不断的调整，促使员工能够对企业的文化和发展进行重新定位和认识，使员工之间保持一定的认同和一致性；促使企业内部的合作工作能够有效开展，并激发员工个人的工作热情和潜力。