企业思政工作中人性化管理的探索与实践

崔秀香

（南水北调中线信息科技有限公司 北京 100044）

从本质上来说，人性化管理就是践行以人为本的管理理念，在也在具体的生产经营管理工作中要以员工为出发点，注重从员工的角度对各项工作展开深入地思考，这样企业就能实现对员工工作积极性和主动性的激发，在推动员工个体发展能力养成的过程中让员工更加全面、有效地投入到工作中，将对提升企业管理成效，推动企业高质量发展将有着积极的作用。从这个角度就可以看出，在新时期人性化管理举措是将是企业高质量发展的重要举措。

在企业思想政治工作中人性化管理的重要价值和意义

随着经济社会的高速发展和经济一体化趋势的形成，将给企业发展在带来机遇的同时也带来了重大挑战。对于企业管理人员来说，在开展思想政治工作的同时要坚持以人为本的工作理念，以此来将员工在日常工作中的主动性、积极性充分地调动起来，让员工自我价值实现和企业的高质量发展实现有机地结合，这样将企业人性化管理举措及渗透到企业思想政治工作的深处。对此，企业将思想政治工作中人性化管理举措看做是企业思想政治工作践行的工作内容，将对企业在新时期高质量发展具有十分重要的意义。企业在开展思想政治工作的时候，要高度关注企业员工个性化发展，根据员工的实际发展需求更好地落实人性化管理举措，在员工个性化发展的基础上确保企业思想政治工作高质量的开展，为企业在新时期可持续发展奠定良好的基础。

企业思想政治工作中人性化管理模式的应用现状

企业要想实现高质量的发展就需要高度重视思想政治工作的开展。但是有的企业通常对经济利益高度重视，对于企业开展思想政治工作不够重视，使得思想政治工作在企业处于一种被动开展的状态。当前很多企业在思想政治工作开展的时候，还处于一种简单地对文件学习的层面，未能及时根据员工的发展需求创新思想政治工作的方式方法，将影响到员工在日常工作的主动性和积极性，容易造成企业思想政治工作流于形式和表面，实效性不高，也不利于增强企业的核心竞争力。因此，企业思政政治工作开展中落实人性化管理举措是企业得以实现可持续发展的重要举措，具有很强的现实意义。

企业思想政治工作中有效落实人性化管理举措的具体方法

不断更新企业管理理念，促进人性化管理举措的完善。企业开展人性化管理工作是以人性化管理理念为理论指导的。对于企业管理者来说，要充分地认识到企业员工是企业实现高质量发展的重要保障，要深刻地认识到员工工作能力和工作态度对企业发展的价值意义。所以，企业管理人员要深刻地认识到企业思想政治工作的本质就是对员工开展思想政治工作，充分地尊重和理解员工。企业管理者在制定和开展企业管理活动的时候，还是在制定具体化的管理制度都要积极从员工的角度来看待问题，认真落实以人为本的管理理念，将对企业管理工作具有积极的意义。从这就可以看出，企业员工在推动个性化发展的同时，还将其作为企业基础管理能力提升的重要举措。

注重完善企业管理制度，有效落实人性化管理举措。企业管理者在企业生产经营管理工作中要认真执行人性化管理理念，这也是企业开展思想政治工作的具体要求。对此，企业管理管理者要对企业管理制度进行分析，看当前人性化管理工作理念制度是否存在不足和弊端，从而有效地构建企业人性化管理工作体制。第一，对于企业管理工作，要转变以往思想政治工作中排资论辈的工作理念，要为员工发展营造公平和公正的竞争环境。在企业思想政治工作开展的时候，要结合员工的个人特点和成长需求安排合适的工作岗位，让员工在工作岗位更好地挖掘自己的工作潜能和发挥自己的聪明才干。第二，要及时转变工作重点。对于企业思想政治工作中落实人性化管理举措，要对以往重视员工物质需求的工作思路进行创新，要及时增加员工在精神文化方面的需求，为员工提供更多的培训和学习机会，促进员工实现更好地发展。第三，企业要积极构建民主化的企业文化。对于企业管理者而言，要积极引导员工参与企业具体的生产经营工作中去，让员工参与企业的具体管理工作中，增强员工的主人公意识。

在当前经济社会高速发展的时代背景下，企业在思想政治工作中努力践行以人为本的管理理念，通过人性化的管理方法来更好地激发员工的工作积极性和主动性，增强企业发展的内生动力，为企业可持续发展奠定良好的基础。