关于电力企业基层工会工作的几点思考

高 寒

（宁夏送变电工程有限公司 宁夏银川市 750001）

电力企业基层工会工作开展重要性

当前，我国社会发展进入新的历史时期，社会发展所面临的问题变得更加多样，打造社会主义和谐社会和实现可持续发展成为新时期企业发展一个重要方向。在这样的时代背景下电力企业中越来越多的管理者开始认识到基层工会工作开展的重要性，在人们生活方式、经济方式、思维方式走向多元化的背景下电力企业的工作环境、条件和基本内容等也发生了深刻的变化，电力企业的基层工会工作发展也进入到一个新的阶段。

电力基层企业基层工会工作面临的问题

基层工会管理与企业制度的冲突。基层企业基层工会在日常工作中，最重要的是要找到工作重点，最大限度发挥其优势和特点。新时期的基础电力企业基层工会最大的问题是找不到工作重心，特点不突出，无法更好的服务企业职工。当电力企业在工作中遇到问题需要解决时，基层工会往往不能很好地协调好职工和企业之间的关系，无法创造一个稳定和谐的工作环境，服务企业的构想得不到落实。

电力企业的改革发展同基层工会组织结构不协调。现阶段，基层电力企业基层工会的开展还因电力企业改革发展与基层工会组织结构不和谐的困扰。企业在发展过程中对于企业基层工会的认识不够全面，忽视对企业基层工会，导致企业基层工会在开展日常工作时没有得到相应的重视，在工作中受到不必要的限制和约束，这也导致基层企业基层工会无法充分发挥自身职能，保障企业职工的基础利益。因此，电力企业的改革发展与基层工会组织结构不协调也是目前基层电力企业基层工会面临的主要问题。

信息技术利用不充分。随着市场经济的快速发展，电子信息技术已经成为重要的工作技术手段，无论是基层电力企业发展还是基基层工会开展工作都需要运用到电子信息技术。但目前而言，基层电力企业基层工会开展日常工作时，对电子信息技术的应用率还很低，长此以往，基层工会工作效率会越来越低，导致基层工会无法紧跟日益发展的电力企业，与企业发展脱节。与此同时，基层工会对信息技术应用率低就无法构建有效、安全的信息管理系统，处理职工的意见和诉求也会变得困难。

电力企业基层工会工作创新意识薄弱。现阶段很多电力企业基层工会开展日常工作时经常会出现创新意识匮乏、引导对象错位等现象。这是因为基层工会工作人员观念固守陈规、没有创新精神，开展日常工作时任然使用传统落后的活动形式和建设体系，这不仅打击员工工作的积极性和创新精神，还严重打击企业员工的主观能动性。长此以往，电力企业基层工会处理内部矛盾的方式会变得越来越落后僵化，无法正常发挥基层工会的真正作用，这样还会降低企业职员的凝聚力，阻碍基层电力企业的正常发展。

加强电力企业基层工会工作的策略

基层工会要加强自身的建设，提高民主管理水平。基层工会要健全完善组织机构，在公司及单位建立基层工会委员会，从而形成自上而下多级别与多层次的企业基层工会管理组织，重点对改制过程中的单位进行重建或改建，最终实现基层工会组织横到边与竖到底的网络构架。除整体构架以外，基层工会还应该加强制度建设，根据企业自身的实际情况，不断完善基层工会制度，实现民主管理。

基层工会要不断提高队伍素质，企业要加强基层工会队伍的培训，这样才能够有效的提高基层工会干部的素质，由此才能够对基层工会干部实现分层次与有步骤的培训。培训能够提高基层工会干部的工作能力与领导水平，同时按照精干高效与德才兼备的标准，选拔年轻有为、热心基层工会工作与富有开拓创新精神的人才充实到基层工会的队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。

创新电力企业基层工会工作手段。电力企业在开展基层工会工作的时候需要采取措施创新基层工会工作手段，通过选择适合的手段确保电力企业的基层工会作顺利进行。例如，电力企业在开展基层工会工作的过程中，可以利用多种多样的方式和载体对职工进行教育，提升电力企业基层工会工作的发展成效。大众的阅读习惯是读文字，看图片或短视频，随着4G的成熟和5G时代的到来，短视频正在成为一股潮流，如抖音、快手、腾讯微视等，成为热点；随着政府对短视频的进一步规范，以抖音短视频为代表，其正由娱乐化、年轻化向知识化、价值化转换，为电力企业的工作管理发展提供了更多方法措施。如为了调动员工工作积极性，电力企业开展了微视频大赛等，电力企业的工作人员积极参与到视频的拍摄、投稿中；鼓励职工应用抖音A PP记录下了许多电力员工各种各样的日常工作，不仅帮助其他人更好地了解电力企业工作，还可以更好地调动电力企业职工的积极性。

不断创新基层工会工作。对新时期的基层电力企业来说，企业基层工会的工作模式要摆脱传统的拖沓落后，与时俱进，具有创新意识，开发出新的、具有创造性的发展模式，只有这样才能保障电力企业在新时期的稳步发展。首先，电力企业是为整个社会服务，面对社会的快速发展，企业基层工会要在这样的发展变化中充分发挥自身的作用，应对困难灵活应对，找准自己的位置。在此基础上，企业基层工会开展工作要立足于法律，依法开展各项活动，切实贯彻维护企业职工合法权益的作用，充分利用法律，以此作为工作规则的模板。

基层工会要履行劳动保护监督检查的职责，维护好职工的合法权益。基层工会劳动保护工作还要与文化结缘，通过充分重视凝聚功能，时刻宣传安全理念。基层工会要通过设置安全文化长廊，开展安全讨论，让职工随时都能够学习到安全理念，同时感受到安全的文化氛围。在生产之余，电力企业要举办劳动竞赛等，最终实现安全技能的大比拼与竞赛，以促进职工在工作中学习安全生产理念，让职工在娱乐中感受到安全文化的熏陶。

除此以外，基层工会还要将安全活动渗透在管理中。基层工会要切实围绕生产开展富有基层工会特色的工作，并针对职工的工作环境，工作要求，技术能力，个人情绪与主观因素，开展基层工会劳动安全保障工作，以确保生产能够顺利完成。

基层工会要加强为职工办实事的宽度。基层工会对职工的保护不能只重视于形式，因此基层工会职工在对基层工会的认识上应该具有新的高度，并从形式上实现突破。基层工会职工要通过不同的组织开展适合不同年龄与不同层次的集体活动，通过为职工进行监督性的体检，有效的预防职业病。与此同时，基层工会也要加强专项队伍的培养速度。伴随着企业的发展与时代的进步，基层工会劳动的保护专项队伍也面临着提速的要求，因此，基层工会需要从促进企业安全生产工作与实现职工安全健康合法权益的角度推进企业的和谐发展，以进一步加强专项队伍的培养力度与建设速度。

综上所述，在新的历史时期，电力企业基层工会工作面临更多的机遇和挑战，在这样的发展背景下为了能够更好地促进电力企业发展，电力企业的员工要深刻认识到基层工会活动开展的重要性，对待整个基层工会活动发展面临的问题积极采取措施应对，勇于创新和挑战，在电力企业基层工会组织内部打造具备特色化的基层工会工作思想，在电力企业基层工会组织内部营造良好的工作氛围，从思想层面、制度层面、机制体制、活动形式等层面做好基层工会工作，通过组织开展多样活动来对电力企业的长远发展做出重要贡献。