党建工作对企业文化建设的促进作用

张月萍

（江西煤业集团有限责任公司尚庄煤矿 江西省丰城市 331143）

近几年来，我国“文化强国”战略深入实施，产业结构不断优化升级，国有企业在党建工作方面取得了一定的成绩。但是，随着国企改革的深入推进，国有企业在企业文化、员工意识形态等方面面临许多新问题，如果不加以妥善解决将会对企业发展产生极大阻碍。在此形势下，发挥党建工作对企业文化的引领、促进作用，将党建工作和企业文化发展有机结合，才能促进企业健康发展。

党建工作对企业文化建设的促进作用

全面促进国有企业发展。在国有企业发展中，全面加强党的建设工作，可以使党中央的各项政策制度、决策部署落实到企业发展的具体行动中，这样有利于保证党对于国有企业发展的把关、定向，有利于国有企业的保值增值。在国有企业党建工作中，强化党建工作，能使得企业内部规章制度、领导干部作风、组织纪律建设更加具备党性，保证了企业可以在不同情况下，及时调整自身的发展策略，始终与党中央保持一致，这样既增强了国有企业的活力，又促进了国有企业在市场经济中良好有序的发展。

提高企业文化的认同感。国企党建工作通过加强企业的文化建设，使企业实力得到认证，人员的工作能力得到认可。一是通过对员工的私人生活作风管理开始，认真核实，端正每一位员工的生活和工作态度，在提高他们素质的同时，企业的整体工作作风也会得到提升。二是对企业制度的重新制定与完善。企业不论规模有多大，制定的管理制度与经营制度不可能做到百分百完美，这时就需要党建工作的协助，查清相关利弊的漏洞，完善企业规章制度体系，做好本职工作。三是深入到企业的文化，了解员工对企业文化的体会，在此基础上，结合企业文化，使党建工作变得生动形象并且溶于员工生活，这便极大的提高了企业文化对党建工作的认同感。

提升国有企业党建工作建设水平路径

改进党建工作方法。国有企业应该巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进爱国主义教育，广泛开展党史、新中国史、改革开放史、企业发展史教育。国有企业党组织应该坚持“两手抓、两手硬”的要求，贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，推进智慧党建平台建设，激发组织活力实现党建工作与思想政治工作的紧密结合，并根据现实情况，把握企业党建工作、思想政治工作的特色，逐步优化思政工作开展，为党建工作质量的提升奠定思想基础。

坚持优良作风。在新时期只有坚持严明的纪律、严谨的作风，才能够保证党的各项工作有序开展，坚持党的纯洁性，国有企业也同样如此，只有高标准严要求，做到廉洁勤政以身作则。打铁还需自身硬，抵制享乐主义，拜金主义等腐朽思想，强化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的诱惑。 沟通能力要强。协调沟通是一种本事，是德和才的综合体现。传统国有企业的特点之一就是人员结构层次相对复杂，这就决定了党建工作要与人随和、干事大气，善于团结同志和协调各方面的关系，化解各项矛盾风险挑战，调动一切积极因素为企业改革发展服务，从而提升企业干部职工整体合力。

以文体活动为载体创设党建发展环境。企业大力发展党建工作建设，需要营造良好的发展空间与环境。 企业往往通过针对不同部门，来制定不同的相关措施，以达到党建文化学习的目标，其中，以文体活动为载体的形式，常见的有讲座，演讲比赛，知识竞赛，体育比赛，艺术演出等等方式，这些都是最直接也是最简单有用的学习方式。文化类型的文体活动能使企业员工更容易接受，不仅会提升各部门员工的眼界，还能够多层面看待学习企业文化，对企业有完整的认识，激发员工对创建党建发展环境的积极性，提升国企对党建工作和企业文化认知。

加强党建的主体意识，拓展企业文化的服务理念。在企业范围内使党建内容标准化、制度化、完善化、科学化，较为系统的整理成册，不断丰富，建立企业的智库及云端，便于员工的自主学习。笔者公司通过“‘启融智库’和‘汇编工作法’”相结合方式，完善公司文档材料的归档、管理和使用。针对党建工作中文档材料体量大、种类多、系统性强的特点，全面应用“汇编工作法”，对文档材料予以汇编成册，并借助“启融智库”云平台，将累计汇编资料和单行材料上传“启融智库”，有效促进了党建工作的积累以及“标准化、规范化、系统化”建设，便于员工的查询和学习。

国有企业的党建工作与企业文化建设的关系是相互融合、息息相关的，在任何时候、任何历史时期，国有企业都不可能抛开党建讲文化，也不会一味发展文化不搞党建。为了促进国有企业的又好又快发展，要一手抓党建一手抓文化，双管齐下。