年轻人为什么一言不合就辞职

文 范娜娜

路遥说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”

80后和90后是在质疑声中长大的。他们身上总是贴着“垮掉的一代”的标签，小时候被批评难管教、太叛逆，而长大了则被抨击难管理、爱辞职。

很多老板吐槽现在的年轻人跳槽比上班还勤快，一言不合就辞职。智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，90.4%的职场人上半年产生过“裸辞”的念头，且90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。

“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”“毕业4年，我换了13份工作”这类文章层出不穷，众多调查数据都支撑着一个论点：如今的年轻人不再愿意安稳了，他们的跳槽周期比当年的前辈缩短了许多。数据显示95后平均7个月就离职，要知道70后平均4年多才会选择离职。

当职场的保守主义潜规则遇上当代年轻人的激进主义硬气做派，争鸣无可回避。舆论场上，指责年轻人工作换得太勤快、不能沉淀自我的言论屡见不鲜，但更多地却忽略了年轻人辞职背后的深层原因。

年轻人辞职，有一千零一个理由，“996”会辞职，太闲了会辞职，钱给得少想辞职，受了委屈也想辞职。不过报告也显示，年轻人想“裸辞”的最大原因是看不到发展前景，可以说，如今的年轻人比前辈活得更清醒，他们更在意的是广阔的未来。

不可否认，在互联网浪潮下成长起来的年轻人更崇尚自由，但这并不等同于他们对待跳槽更随意。

那封著名的“世界很大，我想去看看”的辞职信，写出了多少职场人的梦想。身边也有很多朋友，一个星期总有那么几天想要辞职，但在一次次深夜加班、一次次周末无休后，他们依然选择坚持下去。喊了99次辞职的年轻人，最后真正实践的只有那么几个人，那么几次孤注一掷而已。所以不必过分夸大年轻人的辞职行为，在这个流动性超强的时代，企业与员工的关系走向雇佣制，要求年轻人在一家单位从一而终是不符合实际的妄谈。

成年人的职场里，没有“容易”二字。但“工作996，生病ICU”的“福报”，实在让人难以消受。每天加班累到瘫，工资没升头秃了，完美的期望与残酷的现实碰撞，梦想破碎的声音，十分扎心。高压高负荷之下，年轻人需要的是一个情绪的突破口，而辞职不过是对这个世界最温和的反抗。

在焦虑、自我怀疑情绪的支配下，辞职或者跳槽这种行为指向的是一种自我救赎，是追逐自己想要的工作和生活。很多年轻人辞职后会选择环游世界；也有的选择进修读书；还有的会切换赛道，进入自己真正喜欢的行业……因此，辞职在年轻人的字典里并不是洪水猛兽般的可怕，而是一种进步感和成长感的彰显。

路遥说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”跳槽对于年轻人来讲，就是那紧要的几步，面对一份看不到希望的工作，年轻人及时止损没什么错，毕竟当下的职场环境瞬息万变，试错成本不断攀升，与其在安稳中耽误自己，不如在奋起中谋求改变。

说到底，年轻人反复折腾，不过是想要一份工作自由。都2020年了，对于年轻人的跳槽辞职，摘下有色眼镜来看待吧，别再动辄就说是太任性来评判。