浅谈做好基层畜牧兽医动物防疫工作的措施

2020-12-08马玉捷

新农民 2020年21期

马玉捷

（湖南生物机电职业技术学院，湖南长沙 410127）

随着社会经济的增长，我国的畜牧业也快速发展中，基层畜牧的规模也逐渐扩大。在基层畜牧规模扩大的同时，兽医动物防疫工作难度的提升也无可避免。而动物防疫在我国畜牧业的可持续发展中是无法取代的，所以弄清楚目前我们在基层畜牧兽医动物防疫中的主要问题并提出解决之法是当务之急。

1 动物防疫的基本工作内容

动物防疫工作极具困难性与复杂性，需要兽医对自己所负责地区的养殖户的养殖情况进行了解与考察，对此地的养殖环境以及动物的健康情况有基本的了解。若是在考察途中发现有动物出现了疫病的症状、有疫病的嫌疑，就要及时将其隔离，并在第一时间与相关人员探讨、研究解决方案，防止疫病的传播。对病例周围的动物也要进行检查，及时发现并诊治。若是发现疑似传染病的症状，也要及时向上级报告，做好防护与解决措施。

2 动物防疫工作中出现的问题

2.1 防疫机构不完善

机构的不完善直接导致了我们在动物防疫的基层管理中所作出的决策和管理缺乏了合理性和科学性，造成了我们在防疫工作中的很多问题。虽然针对上述的问题国家已经颁布了相应的文书，要求完善基层畜牧兽医动物防疫的基础设施、完善管理机构，但仍然有将近三成的动物防疫部门没有基础设施。这一问题严重影响到了我国在基础防疫工作上的推进。

2.2 缺乏资金与设备

由于在基层畜牧兽医动物防疫机构中缺少办公积金和基础的设施，所以防疫人员在一场疫情发生之后并不能及时赶到现场进行增援，这也就导致了疫情的大范围传播，甚至有些病情还能够威胁到人的生命。而在防疫人员赶到防疫机构之后，由于缺少设备的支持，很多时候都只能通过肉眼与经验判断是否患有疾病，无法准确检查出疫情并进行相应的诊治，这也在一定程度上加快了疫病的传播。

2.3 防疫部门缺少人才

人才在我们的动物防疫工作中却十分的缺少。在这其中，主要有两个方面影响了我们在防疫工作中人才的吸收。一是基层畜牧兽医动物防疫机构很多都设在农村，而这些农村的工作人员大多不是从专业院校毕业，专业素质较为低下，文化水平不高，在工作之前也缺乏一些基本的专业培训。二是基层的工作人员人数较少，所以需要管理的范围较为广泛，工作量和工作压力都很大，而这些工作人员的薪资却都不尽人意，严重影响了防疫工作人员的积极性，也导致了很多人不愿意到防疫部门工作。

专业型技术人员的缺失也是我们现在面临的问题之一。基础防疫工作涉及到的内容很多，工作也较为繁琐，基础水平的人员无法完成这样的工作。所以专业型人才的缺失让我国在疫情防疫的技术方面比较缺失，导致了我们的无法在第一时间找出疫病出现的第一原因，无法从病理上隔断疫病的传播。

3 防疫工作中问题的应对措施

3.1 推动防疫机制的建立

建立和完善基层畜牧兽医动物防疫的机制是我们首先要解决的问题。我们在构建和完善机制时要注意将防疫工作的工作任务平均分配到每一位人员身上，同时我们要将每个工作人员负责的领域落实，保证每一个方面都能找到负责人。

我们还需要将科学有效的防疫方法普及，即防疫时需要按照动物的种类、病史以及数量和体重等进行防疫的分类。按照科学的方法分类与治理，能够让我们快速地找到每个病例之间的相同之处，为我们在寻找病例出现的原因时提供了很大的助力。

我们还需要定期对动物防疫的工作人员进行专业上的培训，提升基层防疫人员的专业素养，避免在一些基础的问题上犯错误。例如我国很兽医人员中就有水平参差不齐的情况，我们就需要加大培训力度，保证每一位兽医的水平都在基础水准之上，这样我们的防疫工作才能得到基本的保障。

3.2 强化畜牧兽医动物防疫基础设施

改善动物防疫中的基础设施也是我们推进防疫工作中最重要的一部分。一个良好的工作环境能有效地改善防疫工作人员在工作时的心情，从而提升他们的工作效率。

强化防疫的基础设施，构建一个疫情监测的实验室也无可避免。通过实验室的构建，我们可以在第一时间研究出疫病发生的原理，并以病理作为突破口从根本上研究出治疗疫病的方法，实现快速地控制疫病的传播。

3.3 扩大动物防疫工作中的人才队伍

人才是我们在防疫工作中的根本，只有不断引进人才我们的防疫工作才能不断地推进与发展。人才的扩招我们也可以从以下三个方面进行突破。一是要根据需求招募工作人员，不能货不对板也不能大材小用。二是要对原有的工作人员进行专业上的培训，让防疫人员的专业知识得到提升，提高全体基础畜牧兽医防疫工作人员的专业素养。第三个就是要准备好专业人才的工作基金。不论是专业技术型人才还是基础型人才，基金都必不可少。专业型技术人才如果缺少了基金的支持，就会在研究上束手束脚，对于疫病的研究的效率也会大打折扣。基础型人才如果缺少了薪资，在工作方面的积极性也会大大降低。