新时代企业职工思想政治工作的几点思考

（青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司，山东 青岛 266400）

引言：在社会发展的新环境下，新的历史和挑战并存，企业的发展面临着前所未有新的历史机遇，抓住机遇，克服困难，企业的发展才会蓬勃向上，朝气活力；面对环境，企业思政工作的新方式显得尤其重要，只有科学分析企业思政工作新方式的必要性和重要性，才能更好地全面做好企业思政工作。

一、企业政工工作的重要性

首先是政工建设与企业文化建设。企业的党建工作关系到了企业未来的发展，如果企业员工思想不统一，内部人心涣散，没有凝聚力，即便管理方法再先进也于事无补。企业文化是在一定条件下自然而然产生的，受企业管理者的影响，企业文化是一种精神财富，包括企业的愿景、文化观念、企业精神、价值观念、道德规范、行为准则等。其次是政工建设与企业职员。想要提高企业的市场竞争力，离不开企业员工对工作指令的执行力，还要立足于企业未来的主要发展方向和发展定位，使企业的发展为社会带来更多的利益。

二、企业思政工作的困惑

首先是企业思政工作的顶层设计不合理。顶层设计是战略、是方向，它指引着企业思政工作的方向和发展，在现实状况之下，很多企业在企业思政工作的顶层设计过程中客观存在着设计不合理的现状，为了思政工作的组织而组织，为了思政工作的开展而开展，思政工作与企业、与市场、与客户、与职工相互脱节，造成了思政工作质量差，成效低的状况。其次是企业思政工作的“费时费力”现象严重。企业思政不能够成为企业的负担，而要成为为企业创造价值的源泉，但现实状况恰恰相反，很多企业思政工作存在着费时费力的现象，其原因主要就是形式化的色彩较多较重。

三、新时代企业职工思想政治工作提升措施

（一）创新思想政治工作方式

思想政治工作是理论联系实际的最典型的例子，是一种创新性极强的活动，简单复制与生搬硬套均不能起作用、出效果。进入新时代，思想政治工作在确保政治方向、政治高度、政治原则与党中央保持高度一致的基础上，要谋求创新。具体要做到：一是创新工作载体。利用网络传播新媒体，把QQ、微信、抖音等社交软件平台，作为思想政治工作开展的新载体，了解掌握职工思想动态，反映职工意见、建议和愿望，真正解决他们在工作学习生活中的困难，做到横向到边、纵向到底、沟通到人、不留死角，实现多渠道、多形式的灵活双向沟通。二是优化内容供给，融入时代新特色。新时代信息具有传播内容海量化、传播节点碎片化、传播范围广泛化的特点。通过广泛挖掘与思想政治工作相关且具有时代特色的素材内容，比如贴近职工工作生活的小品节目，能引起职工广泛共鸣的视频，能提起职工参与兴趣的图文等，在喜闻乐见的工作方式中，增强思想政治工作的说服力及感染力。

（二）健全思政工作机制

企业在实际发展的过程中要求健全思政工作机制，明确具体的工作目标，合理分配各方面工作职责，实现各个部门之间的运转协调，保证渠道的畅通性，健全其中的领导机制与管理机制。具体工作中要求建设理论素养、专业水平较高的人才队伍，保证工作人员的思想素养符合要求，创建出完善的思政工作模式，将思政工作的积极作用发挥出来。为确保工作效果，企业在实际工作中应该遵循人本性的原则，强化思政工作力度，组织职工积极学习思想理论知识，并开展相关的社会主义核心价值观的教育工作，完善教育体系，打造各种思政主题活动，积极培养职工的爱岗敬业精神、诚实守信素养，注重廉洁文化的建设，宣传企业职工的典型，强化精神文明方面的建设力度，履行自身的社会责任。为确保企业思政工作机制的完善性，还需健全维护职工合法权益的工作模式，给予一定的人文关怀与心理疏导，强化学习型队伍的建设工作力度，营造良好的思政环境氛围，将思政的优势发挥出来。

（三）在思政工作中加强安全文化宣传教育。企业在加强

思想政治工作需要宣传好安全文化，比如，企业政工部门要根据发展实际对企业的安全管理制度进行完善，并且每个季度组织开展安全教育大会，要求全员参与大会的听讲，会议上由政工人员宣传党和国家对于企业安全管理的方针政策，之后由个各部门领导上台发言，向企业职工传输安全生产知识，会议上可以播放出近年来的安全生产事故资料和视频，进而让员工对安全问题高度关注，以此营造安全生产的氛围。思政工作人员也需要定期对企业网站内容进行更新，公示安全管理工作的成效，建议企业每半年举办一次安全文化知识竞赛，要求各个部门出20 道填空题，然后由思政部门进行选题，做好保密工作，每个部门派出3 名人员参赛，对前三名获胜队伍进行个人奖励和团队奖励，这样同样可以达到宣传安全文化的目标，促进各项生产经营活动的安全进行[5]。

结语

思想政治工作作为我党优良的政治传统、作为党建工作的基本与核心，在新时代新思想的指引下开启了新的征程，这将作为企业改革全面落实思想政治工作的理论指导和保障。企业要领会新思想内涵，积极创新工作模式，推动思想政治工作的深入发展。