加强党支部书记队伍建设“四举措”

王亚楠

加强党支部书记队伍建设是落实全面从严治党的根本要求，是打造一流党员队伍的先决条件，是提高企业生产管理水平的有效途径。近年来，尽管企业党组织在加强基层党支部书记队伍建设上取得了较大成效，但对照全面从严治党要求仍存在一些亟待解决的问题，不妨从以下四个方面加强基层党支部书记队伍建设，为推进基层党建工作稳健发展提供坚强保证。

加强业务培训，解决“干什么”的问题。基层党支部书记是党组织最末端的“关键少数”，其精神状态、能力水平、作风形象如何，直接关系到基层党支部的战斗堡垒作用的发挥。一是通过为优秀党支部书记搭建上讲台、讲党建、出成果的平台。选聘一批综合素质过硬的支部书记作为厂内培训师组建内训队伍，负责开发支部书记培训课程、党课共享课件，对支部书记进行基础培训。二是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党史、《党章》等作为经常性学习和组织生活的重要内容，通过聘请专家授课、知识竞赛、在线答题等方式，使基层支部书记夯实理论功底，提高党性修养。三是通过每年外送党支部书记进行轮训学习，全面提升支部書记综合素质，增强他们的组织观念、纪律观念、群众观念、法治观念，牢固树立“四个意识”，提高履职能力、服务能力，发挥好“领头羊”作用。

定期专题研讨，破解“怎么干”的难题。基层党组织书记把推进工作交流作为提升基层党支部书记整体素质、解决实际问题的重要途径。一是每月征集基层支部意见，对工作中遇到的重点难点问题分系统进行汇总梳理，挑选关注度较高的问题，组织相关单位党支部书记代表，运用“世界咖啡”（一种会议模式，即不同专业背景、不同职务、不同部门的一群人，针对数个主题，发表各自见解，互相意见碰撞，激发出意想不到的创新点子）的形式进行专题研讨，将交流研讨的成果和案例总结成培训课程，对本系统全体党支部书记和相关支委会成员进行培训，并撰写政研成果推广。二是成立课题组，立足企业党建工作中的重点难点问题，年初制定课题，通过调查研究、搜集整理资料、头脑风暴等方式形成课题材料，为本企业党委制定下一步工作计划决策、各基层党支部开展好各项工作当好智库。

建立标准样板，提供“照着干”的蓝本。有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量，党支部建设同样需要标准化。一是根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照简单化、统一化、系列化、通用化、组合化的思路，组织编纂《基层党支部工作指南》，使基层党支部书记不需要在“规定动作”上揣摩思考，参照标准简单易行，从而在繁重的工作任务下，有更多时间做好“自选动作”。二是打造一个标准化党支部活动阵地，从阵地硬件设施配备到基层党支部全部工作流程和记录都严格对照标准执行，以此为蓝本和样板，通过经验交流、现场推进、实地观摩等手段，有效复制和推广，最终实现所有基层党支部在标准线以上，涌现出更多的A级支部。三是结合支部达标定级工作，定期组织基层党支部书记到当年上报的A级支部进行互查，不仅学习经验、找出不足，还要对照思考自身存在的差距，从而形成良性循环。

加强考核培养，树立“必须干”的意识。加强党支部书记日常监督管理，一要抓好基层党建“三个清单”落实，不仅推动党支部书记履职尽责、发挥作用，还可以改变支部委员不作为，党支部工作全靠书记一人干的现状。二要建立履职考评机制，强化激励保障，落实薪酬待遇，对支部工作抓得好、成绩突出的，在进行精神奖励的同时，可加大物质奖励力度；对考评不合格的，实行“一票否决”，取消其当年参加各种评先选优的资格；形成“基层党建工作抓不好不行，不抓更不行”的正确导向，以此激发党支部书记的工作积极性。三要建立接续机制。可以将支委会成员、团支部书记中思想政治强、综合素质高、群众基础好、热爱党务工作的优秀青年党员，作为后备党支部书记培养对象，从党支部书记必备的基本素质等方面进行培养，给任务、压担子，促进后备人才加速成长，推进基层党支部书记队伍的良性循环。