新形势下国企基层党建工作创新途径

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十年树木百年树人，党建工作的开展应是持续的、不间断的、科学的，为国企人才培育奠定基础，党建工作应分析国企内部的活动需求，在一个正确的基本点上开展党建互动，激烈的市场竞争环境下，党建工作处于一个更加宏阔的空间里，为国企提供了活动指南，促使国企上下员工自查自纠，自省自问，达到互相监督，互相警醒的目的，借助国际化的市场平台，发挥出党建强劲沟通能力，强化党建渗透进国企的力度，基于国企党建创新模式，提高国企工作的效率。

一、国有企业基层党建工作的创新意义

随着市场经济全球化发展，为保障国有企业屹立于日益激烈的市场竞争，就要严格落实科学发展观，提升企业竞争力，与时俱进。新形势下的思想工作面临更大的挑战，多元文化碰撞和负面思想的影响都对基层党建提出了更高要求，只有确保党的领导地位，在党的正确指挥和领导下实现可持续发展，才能在企业发展的道路上大胆创新和摸索。党建工作创新能提升党建的实效性，能在党的正确领导下不迷失方向，企业决策者能提出前瞻性和科学性建议，同时，也能将更多专业素质强、思想活跃、具有创新意识的人才聚集在一起，全面提升企业竞争力。

二、新形势下国企基层党建工作创新途径

（一）创新工作理念

国企企业思想政治工作开展有其自身特殊性，要从市场经济特点出发，结合国企发展的现状，构建全新工作理念。首先，国有企业领导人员要具备应有的素质，对国企的思想政治工作和企业管理工作能有辨证认识，从根本上重视党建工作，将党建工作融入到日常生产经营活动中，保持两者同等重要的地位，可在企业内部全方位开展思想政治活动，组织员工参与其中，将思想政治工作落到实处。国企的思想理念基础是以人为本，认识到思想政治活动中员工的重要位置，多组织基层员工的交流和沟通，了解员工当前的观念和思想状态，制定可持续的工作计划，做好员工的关怀和呵护。

（二）创新管理方式

优化创新党建管理方式，是推动国企基层党建水平持续提高的重要措施之一。一是要提升全体人员对于党建的重要性认识。要持续优化创新党建工作方法，进而达到全心全意为民服务的目的。新时代党建工作的重点之一，就是必须根据企业的实际情况对当前的党建工作机制进行优化。优化的重点可以从领导机制入手，可以实现“双向进入，交叉任职”的良好局面，从而保证党建工作的科学合理性。二是要优化质量管理体系。要对现有的企业质量体系进行优化创新，特别是落实工作的人员，必须科学仔细的审查，从而持续提升所有员工的工作效率。三是要创新党员管理考评机制。要根据国企的实际情况，创新党员日常教育管理，同时研究组织工作的评价机制和党内基层民主的实现形式。

（三）创新国企基层党建与企业文化的结合

基层党建工作建设，绝不是单独进行的，需要与国企工作中的其他工作相结合，尤其是国际企业文化建设。企业文化作为国企软实力的有效体现，能够真实反映出企业的优秀品牌。通常情况下，基层党建工作与国企企业文化被认为是国企的两个分支领域，殊不知二者之间存在着明显的联系。党组织建设应该与企业文化建设协调发展，共同融合进步，取得良好的效果。党建与企业文化的有效融合，既可以提升成本效率，并且能够以企业文化巩固党建地位，以党建推动企业文化建设，在提升党对企业的领导作用时，还能够焕发企业的新文化生成。故此，国企基层党建工作应该促进企业文化的建设，在企业文化中渗透党建理念，促进企业的长远发展。

（四）创新工作内容和党建文化

长期以来，国企基层党建工作者都是被动的接受上级安排的各项党建工作，工作观念落后，工作热情不高，基层党建工作效率低下。要改变这种状况，国企基层党建工作者要积极主动创新工作内容，加强对党的方针政策的学习，及时掌握企业的发展状况，转变工作观念，将新时期党的各项方针政策与企业的发展有机的结合起来，促进企业稳步发展。国企基层党建工作者在工作过程中要大力弘扬我党的优秀思想，创新企业的党建文化。通过各种渠道宣传企业的党建文化思想和理念，营造积极向上的工作氛围。利用我党强大的组织凝聚力让企业员工感受到党建文化的内涵和价值，全身心的投入到工作当中，党员和干部齐心协力一定能够促进企业发展，提高企业的核心竞争力。

（五）创新工作方法

传统的工作方法已经不能适应经济新常态下的企业发展要求，党建工作必须创新管理方式，充实教育内容，搭建工作交流平台，提高工作方法的针对性与差异化，引导其以人为本，与时俱进。随着互联网覆盖范围的日益扩大，微博、论坛、QQ 以及其他APP 客户端逐渐的成为党建宣传工作的新平台、新渠道，将其与企业内部信息交流特点相结合，辅以科学民主的沟通机制，引导广大员工将利益诉求合法化，以更好地抓住重点，解决群众的思想问题的同时，鼓励职工通过网络平台更加具体的、便捷地与时俱进，交流技能、互换资源、互相学习、达成共识，进一步增强企业内部合力。

总之，国企在新时期应加强基层党建工作创新，重视基层党建问题，并逐步进行整改和讨论，寻求国企发展的方向，拓展党建工作思路，使得国企有持续发展的动力。