企业思想工作与企业文化的融合分析

（财达证券股份有限公司唐山分公司，河北 唐山 063000）

一、企业思想工作与企业文化概述

（一）企业思想工作概述

思想工作是企业对基层职工进行正确的思想教育，推动全体职工接受到先进的思想知识，树立正确的价值观、世界观，从思想上提高职工的责任心、积极性和创新性的重要方式。政治思想工作在任何历史时期都是人类行动的引导者，思想决定着行动的方向，在实际工作中思想工作是企业凝聚力和生产力的体现，更是职工攻坚克难、企业创新的精神力量，是搞好经济工作的基础，也是企业开展其他工作的有力保证。同时，思想工作也是企业和谐发展的基础和重要保证。企业的经营目标是追逐商业利润，只有结合企业实际情况，正确解决职工思想方面的问题，使职工立场正确，明确自身发展方向，努力将自身价值取向融入企业持续健康发展中，推动职工价值与企业利益的同频共振，才能更好地促进企业效益的提升，凝聚职工发展共识。

（二）企业文化概述

企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论。其目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。企业文化不是一成不变的，它将随着时间的推移、环境的变化和人们观念的不断更新而动态发展。企业文化建设只有体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能在推进企业可持续发展中发挥重要作用。企业只有重视企业文化时代性、个性化发展，在战略规划、人力资源、激励考核、行为准则及企业管理制度建设时充分考虑时代发展和企业发展需求，建立使职工认同的文化价值导向，才会产生强大的号召力和感染力。

二、新形势下企业思想工作与企业文化建设存在的问题

由于受历史和传统思想的影响，当前很多企业对文化建设存在片面认识，对文化建设的内涵认识不到位，导致企业的文化建设仅停留在简单地组织文化娱乐活动层面。对企业文化理解的偏差，推进文化建设的措施和落实力度相对较弱。此外，部分企业对于文化建设工作重视不够，在企业的经营过程中，未设立专职部门建设和管理企业文化，企业文化建设推进缓慢，作用发挥不到位。当前，一些企业对思想的工作不重视，认为思想工作浪费人力、物力和时间，作用不大；一些企业思想工作人员自身专业水平、综合素质不强，思想教育存在敷衍了事，还有些企业从管理层开始忽视思想的影响，认为开展思想工作会影响到企业的生产。此外，一些企业沿用传统的思想工作模式，缺乏考虑职工个性化需求，导致思想工作缺乏感召力和影响力。这些都直接或者间接地制约了企业的思想工作建设。随着文化强国的推进，文化建设的重要性日益被企业重视，如何加大企业文化建设力度，如何将职工发展目标与企业发展相结合等等，这些都需要企业深入思考的问题。

三、企业思想工作与企业文化融合的重要性

（一）企业文化作为社会主义发展软实力，与经济、政治等方面具有同等重要的地位，思想工作与企业文化的有机融合可以有效地促进企业经济的发展。企业思想工作与生产经营活动脱节，不能紧跟时代发展，思想工作与企业文化融合，有助于促进企业精神文明建设创新发展，削弱传统思想工作带来的弊端。

（二）思想工作与企业文化融合是顺应时代发展的需要。企业文化在企业发展中起到了越来越重要的作用，越来越被企业领导人和广大员工所认同，思想工作是企业工作的核心，思想工作的顺利高效进行是生产活动顺利进行的保障，企业文化与思想工作的融合是当今社会发展的必然要求，两者融合是提高企业文化软实力和提高思想文化竞争力的要求。

（三）思想工作与企业文化融合是提高企业社会竞争力的必然要求。思想工作是企业生产经营活动的重要指导，企业文化是企业的核心，两者的融合能有效提高企业凝聚力，有助于提高企业综合实力，在竞争激烈的市场中占有一席之地。

四、企业思想工作与企业文化的融合措施

（一）在文化建设中拓宽思政工作路线

1.重视企业精神培养与形象的建设。对于企业文化建设的相关工作来说，其主要任务以及核心内容包括积极的进行良好的企业精神培养。只有保证优良的企业精神的形成，才能促使员工的实际态度以及行为的方向处于一致的水平线上，成为影响公司全体员工的重要积极力量。对于以往相对比较困难的思想工作任务来说，团队的凝聚力量会使政治任务与工作变革更加顺畅，以往难度相对较大的工作也会随着精神的振奋而发挥出最大的成效，进而逐渐推动思想工作的顺利开展，将思想工作的作用充分发挥出来。2.发挥企业文化以人内涵，为企业思政工作创造“人和”氛围。在对政治相关工作进行加强与改进的过程中，可以将企业文化建设的优势之处充分发挥出来，积极进行人本企业文化的创造，以此来实现对人的理解与尊重，进而保证可以在企业的内部逐渐形成一种相对亲密以及和谐的氛围与环境。保证同事之间的顺畅交流与沟通，促使思想工作可以在相对更高水平展开。

（二）发挥企业思政工作优势进行企业文化建设

1.丰富企业文化建设内容与层次。要将企业思想工作的相对深层次的内涵充分发挥出来，进而逐渐实现对企业文化建设的丰富与提升。西方的企业文化建设与我国的企业文化建设方面存在着相对显著的差异，之所以这么说，主要是因为西方的企业文化对于员工的素质要求并不包括思想方面，但是在我国的企业文化建设过程中，对于员工的素质方面的要求最受重视的就是政治思想素质。在企业文化塑造的过程中，不仅要对员工进行企业精神以及团队意识方面的教育，还要对员工的实际从业心态以及形势政策等内容进行教育，以此来形成社会注意企业文化假设的特定内容。基于此，要实现对社会注意企业文化建设内容的完善，需要与思想工作密切配合起来。2.发挥企业思政工作引导与塑造功能，建立企业文化观念。对于企业文化来说，最主要的奠定基础就是企业的实际价值观，这同样也是企业生存的实际思想基础，是企业发展重要的精神指南。要建立合理与正确的价值观，需要充分发挥企业思想工作的作用，对员工进行社会责任感的教育。

（三）发挥思政政治导向作用

对于思想工作来说，保证其自身具备特色以及成效的最主要特性是导向性。企业在面临着紧急转型的时代形势之下，思政相关工作在实际开展的过程中，一定要保证导向的正确性，打响主旋律，从而为转型发展创作相对良好的主流舆论思想。企业在进行转型的时期，需要对员工的实际心理感受与情绪反应进行技术的关注，从而积极的为他们提供人文关怀与心理方面的疏导，重点管理员工的热点问题，并且对其进行及时的回应，最重要的是在企业的条件允许的情况下，最大程度的解决员工本身存在的实际问题，促使员工的实际合法权益得到有效保证，促使员工一起共享实际的发展成果，促使企业的向心力得到有效增强，促使员工逐渐形成扎实的企业归属感以及认同感。

（四）强化文化力延伸引领

企业进行文化建设的工作最主要的目的在于促使企业的实际价值理念可以充分蕴含于员工的实际内心，进一步融入经营与管理的实际过程你中，表现在企业的实际经营业绩之上，最重要的是在发展的过程中需要将文化充分融入企业的实际发展过程中，具体可以从以下几个角度作为出发点：首先，重视培塑的相关工作，促使培塑的相关工作逐渐朝着系统追问、走向管理以及行为养成等方向发展。在发展的过程中需要保证培塑工作的表层化得到有效的克服与防治，以此来逐渐实现人的理想、行为到物的状态以及作业环境的本质型的安全。其次，将建设学习型、创新型以及服务型的机关作为主要目标，以此来推动机关的精细化管理的实施。最后，将行业的特色充分体现出来，积极的打造十分高质量的文化精品。依据各自的实际特色，相对创造性的进行工作的深入开展，逐步实现对文化理念、目标结果以及工作方式等方面的优化与提升，进一步的创造品味相对较高、质量相对优良的文化精品，促使企业文化可以在促进企业快速发展的同时实现自身的不断优化。

结语

总而言之，针对当前日益激烈和严峻的竞争新形势，企业在生产经营过程中，在追求经济利润的同时，要注重人文关怀以及企业社会价值的实现。在企业内部要塑造良好的氛围，建立自己的企业文化。要通过思想和企业文化的建设，增加员工的凝聚力，提高企业的综合实力，以应对市场的不断变化。在新形势下，企业加强思想工作与文化建设的融合工作，从而提升企业的软实力，增强核心竞争力。