三基建设 提高国有企业基层党建科学化水平的路径分析

（新疆天山建材（集团）有限责任公司，新疆 乌鲁木齐 830063）

提升国有企业基层党建水平是一项系统性工程，也是具有长期性特征的任务。在新时代，国有企业应贯彻党对基层党组织的要求，加强基层党组织的凝聚力，以基层党组织的力量促进国有企业的长远发展。国有企业形成“大党建”格局，生产经营能力、创新研发能力都将有所提升。

一、国有企业基层党建的主要内容

国有企业基层党建主要指与党的建设密切相关的工作内容，从性质上看，基层党建指基层党组织为保持组织性质而展开的活动。从内容上看，基层党建主要包括组织、政治等工作。国有企业基层党建涵盖范围广泛，不仅包括建设基层党组织，还包括建设领导班子、企业文化及职工作风建设等内容。在新时期，国有企业越来越重视学习型组织建设，力求为增强国有企业的智力竞争力，强化思想政治工作质量提供帮助。如今，重视国有企业基层党组织建设能保证基层党组织的科学性，还能切实提升国有企业低于内外风险的能力，使企业运行有更强大的组织保障。

二、提高国有企业基层党建科学化水平的路径

（一）加强基层党组织建设

首先，基层党组织不仅是企业的组成部分，还是企业开展党建工作的基础。基层党组织建设不完全，企业开展党建工作缺乏坚实的基础保障，这会导致企业运行的根基受影响，企业陷入低效运行状态。正因如此，企业需重视基层党组织建设，通过多样化的手段提升建设基层党组织的水平，严格按照党组织的规定建立基层组织，将党组织的思想观念渗透在一线工作中。

其次，企业应坚持党委任命与群众选举相结合的选任方式，根据企业职工的意愿与管理层的意见选择高素质党务人员，为具备较强专业素质、坚实思想政治理论与实践功底的人员提供参与党务工作的机会，鼓励他们在党务工作中发挥带头作用。党支部书记则要将党建视为提升绩效的重要环节，将工作重心放在党建工作上。

最后，强化基层党组织在政治领域发挥的作用，将基层党建内容和企业运营的实际需求结合起来，以党建促企业发展进步。还要关注企业员工思想政治状况，凝聚企业员工的力量，展现基层党组织联系、服务群众的现实作用

（二）加强基层党建制度建设

首先，在党建工作中坚持以人为本理念，展现积极的党建工作面貌与良好的精神状态，以扎实的作风实施工作方案。深入了解企业员工的现实诉求，依据企业员工的反馈调整党建工作方案，形成良性反馈制度。一旦出现集体性思想问题，立即进行专项调研，避免事态扩大，同时预防潜在的工作风险。

其次，逐步完善与基层党组织有关的党内制度，积极开办党建经验交流沙龙，鼓励基层管理者发现并提出参与党建工作过程中出现的问题，从制度角度出发，为党建工作的顺利开展提供保障。如在国有企业党建工作的考核过程中，企业内部存在考核工作流于形式，部分员工投机取巧等问题。部分参与党建的员工并没有学习基层党组织发布的学习任务，而是利用违规手段刷时长、伪造党建活动参与率，不公平现象的出现打击着其他参与者的积极性，不利于党建工作科学化水平的提升。因此，完善党建工作相关的考核制度是提升党建工作科学性、有效性的重要路径。企业要建设切实可行的考核制度，实现定性和定量考核的共同应用，以真实数据支撑党建考核工作，体现考核的公平性。

最后，国有企业需重视个人在党建工作中的地位及其分工，明确个人的职责和义务，为参与党建工作的成员提供明确行动指导，增强党建工作的目的性。传统党建过程中，个人只是按部就班地开展工作，在党建活动中缺乏自主性。在新形势下，个人只需朝着基层党组织设计的大方向前进，参与党建的具体方式则可根据个人的现实需求、实践安排进行调整。党建工作的时间、地点、方式更加灵活，企业员工参与党建工作的积极性将有所提升，党建工作的科学性也由此体现。

（三）强化基层党建队伍建设

党务工作需要依靠基层党建队伍开展，因而基层党建队伍的人员素质直接决定国有企业党建工作的质量。国有企业必须为党务工作人员提供全方位的培训，为实现党建工作目标奠定基础。例如，国有企业结合自身所在行业有选择地对员工的思想状况进行考察，将与企业主要经营活动相关的员工培育成为基层党组织骨干，鼓励他们在各自的岗位上为企业的发展贡献力量，也在塑造企业文化，推动党建工作顺利实施的过程中发挥应有的作用。再如，企业为党员提供定期培训，要求党员密切关注党组织的发展动态，了解与企业发展相关的政策变化、法律法规调整情况，将党建工作与企业发展的实际需求紧密结合。

综上所述，在新的发展背景下，国有企业需正确、全面认识党建工作的意义和价值，结合企业发展的现实需求开辟更多科学开展党建工作的路径，为职工提供更多参与党建工作的选择。相应国家政策号召，强化党员在推动企业发展过程中的作用。还要把握三基建设的内涵，根据三基建设对国有企业提出的新要求改革党建工作，使基层党组织在企业发展中贡献更大力量。