分析党的现代化与干部人事制度改革

（山西汾西矿业集团孝义煤矿管理分公司，山西 孝义 032300）

引言

对于干部人事制度的深化改革是中央在党建方面的重大战略部署，是实现党的现代化建设的重要内容。自党的十五大起，从推进党建的伟大工程的总目标出发，对于深化干部人事制度改革提出了更为明确的要求。

一、党的现代化与干部人事制度的改革的定位

对于推进国家在治理体系和治理能力的现代化，是我党治国理政方针的重大改革，是对于我党执政方式、能力的提升与完善。作为党的永恒主题，全心全意为人民服务是党的先进性的根本要求。以推进国家治理体系和治理能力现代化作为目标，需要坚持以人为本，促进社会公平正义，增进人民福祉，在此基础上才能真正让人民群众在国家的治理运行过程中获得切实的利益。以人民群众的需求为出发点及时推动国家治理方式现代化的本质要求，也是根本性的原动力[1]。对于眼部人事制度的改革与深化，其目的就是为了坚持执行好干部标准，建立有效的用人机制，通过现代化的干部人事制度选拔出党和人民需要的好干部，建设出一只高素质的干部队伍，从而推动国家的现代化发展。推动国家的现代化治理需要明确治理理念和政策，平衡各方面的诉求与利益，凝集多方力量，根本的参与到为人民群众服务的任务当中来，引导社会参与，制定合理的目标方向，推进工作的顺利进行。

二、党的现代化与干部人事制度改革的适应性

党的现代化与干部人事制度改革在目前的现行阶段，还有诸多的不明确与不协调的地方，需要改进与创新。在干部人事选拔的过程中，唯票问题催生了拉票贿选在内的诸多乱象，降低了干部工作民主的质量，偏离了原本的初衷。唯分则一锤定音的忽视了对于干部的综合素质考察，并非科学有效的衡量标准。唯GDP 问题则导致地方干部只讲究发展的GDP 数字增速，却不考虑发展的质量，以至于出现许多“形象工程”等问题。唯年龄问题则挫伤了广大年轻干部的选拔积极性，造成了干部资源的浪费[2]。推进国家对于干部人事制度的现代化治理需要破除官本位的老旧观念，拓宽干部的来源和渠道，优化干部的组织配置，改善干部队伍的结构。在对于干部人才的开发机制上需要重培养、轻选拔，重视对于干部日常当中的工作跟踪管理和实践锻炼，对于选拔制度进行长期的整体规划[3]。干部人事制度还存在一个主要问题就是对于干部的管理监督环节薄弱，对于这一问题中央和各地均出台了一系列的制度规定，完善对于干部管理监督的制度方法。但对于制度的执行与落实，各地区仍存在着管理力度的差异，管理不到位的情况依然时有出现。对于一些党员干部和领导出现的问题，没有及时纠正，对于领导干部个人的相关工作情况没有及时的报告核查。

三、加强对于干部人事制度改革的方法

对于深化干部人事制度的改革，需要围绕全面贯彻总书记重要讲话精神和《干部任用条例》，对于国家治理体系进行现代化的适应，保证干部人事制度改革能够正确有序的向前进行。

（一）体现制度的优势性

对于干部人事制度的改革过程需要体现制度的优势和价值，完善国家治理体系与治理能力以及进行现代化的干部人事制度制定，建立一个选拔与选举并重的综合性干部选拔机制，不断改进我党的执政方式，提升执政能力，增强干部人事制度的竞争力，体现社会主义制度的优势性。

（二）优化从政环境

通过对于党的现代化与干部人事制度改革树立起坚定的发展新年，以注重干部品行、科学发展、实干、重视基层、鼓励创新为正确的指导方向，形成一个系统、科学、完备的干部人事制度机制，以促进各类优秀人才的选拔和干部队伍活力的迸发。努力营造出良好的干部队伍氛围，以减少干部队伍的内部消耗，提高其管理效能，打造良好的政治生态，推进国家治理的现代化。

（三）坚持党对于干部的管理原则

坚持我党对于干部的管理原则，通过对于方向、政策、制度等各方面的管理，以确保我党在干部人事制度管理问题上的决定权。探索党管干部的有效形式，正佳党委党组在干部选拔任用过程中的权重，增强党组织对于干部的考察责任，对于特殊情况进行把关顶多。发挥好党组织在干部人事制度当中的关键作用，牢牢把握选人用人的主动权，从而建设科学现代的国家治理体系从[4]。以《干部任用条例》作为健全选拔机制与标准的契机，确立导向，将干部选拔工作进行制度化、程序化、科学化的标准制定。认真落实选拔中的每个细节，从严把关，公平选拔。将严格的措施距离贯彻到干部团队的选拔建设过程当中，配合严格的体系标准从严管理，切实改进对于干部选拔的考察考核办法，以发挥干部选拔考察考核的真正作用。

结语

对于党的现代化与干部人事制度改革需要依靠健全的制度体系，同时提升干部队伍的管理能力，建设高素质的干部队伍，深化对于干部人事制度的改革。准确把握国家在治理体系和治理能力现代化与干部人事制度改革，深入研究干部人事制度改革和国家治理体系和治理能力现代化之间的深层关系，努力探寻其目标定位和科学内涵。